Imam invalidnost in ob tem zelo opazno. V mladosti so mi diagnosticirali blago obliko cerebralne paralize. Večina ljudi bo videla, da je moja hoja nekoliko neresna kot posledica te nevrološke motnje. Medtem ko moje kognitivne sposobnosti niso prizadete, imam težave z ravnotežjem, gibljivostjo mišic in splošno močjo nog. Če bomo kdaj imeli srečo, da se srečamo, prosim, da ne prenesem vaše ledene kave nazaj na mizo - obljubim vam, da se ne bo dobro končalo!
Kot si lahko predstavljate, se vsakodnevno srečujem s številnimi ovirami in moje osebne razlike so tiste, s katerimi se večini ljudi morda ne bo treba spoprijeti ali jih izkusiti v celotnem življenju. Vendar imam eno skupno stvar z vsemi drugimi: delovati moram. Ampak več kot to si želim delati. Rad bi se izkazal v pomembnem delu, ki mi je iz dneva v dan veliko strastno. Zakaj bi mi invalidnost preprečevala, da bi imel to izkušnjo?
Resnica je, da ima danes vsak peti človek nekakšno invalidnost, ki sega od cerebralne paralize do obsesivno-kompulzivnih motenj do Aspergerjeve. Medtem ko so simptomi nekaterih prizadetosti vidno opazni, drugi postanejo očitni ali pa se manifestirajo v določenih situacijah. Na primer, sodelavec z diagnozo Aspergerjeva se lahko vidno bori, da bi se osredotočil med kosilom v bučni kavarni, toda ta ista oseba, ki pridno in neprekinjeno dela za svojo mizo, bo verjetno v tej uri opravila več dela kot drugi vso jutro.
Kako se torej tisti od nas z invalidnostjo spoprijemajo z našimi edinstvenimi situacijami, ko se pogovarjajo za službo, skupaj z drugimi 80% prosilcev, ki ne trpijo zaradi invalidnosti?
Delodajalci iščejo ljudi, ki izžarevajo zaupanje v svoje sposobnosti, znajo opraviti začrtane naloge in se bodo ujemali s kulturo podjetja. Ko preverite vse te škatle in se ukvarjate s svojo invalidnostjo, se nastavljate za uspeh. Evo zakaj:
1. Enostavno pospravi sobo
Verjetno je vaš anketar rad postavil vprašanja, če je vaša invalidnost nesporna. To je naravno; smo radovedni ljudje. A ker ji ADA prepoveduje to, če tega ne vzamete, bosta oba strmela v slona v sobi. Ker moja invalidnost postane opazna v trenutku, ko vstopim v sobo, se odločim, da jo potrdim v času, ki se mi zdi med sestankom primeren.
Upati želim, da bo drugi osebi bolj udoben in tudi pokazal, da mi je enostavno to, kar se mi dogaja. Priporočam, da prebijete led in začnete pogovor, ko je v intervjuju smisel, da to storite (več o tem spodaj). Če ga naslonite na glavo, odstranite morebitno nerodnost in vsem omogočite, da se osredotočijo na to, kako super ste kot kandidat.
2. Pokaže zaupanje v svojo sposobnost uspeha
Spet je tu beseda. Samozavest. Vodite pogovor tako, da razkrijete, da je vaša invalidnost ustvarila karakterno moč, ki je neprimerljiva z drugimi zaposlenimi, in s tem boste dokazali, da bi morala vaša neposredna vrednost postati del ekipe. Spominjam se enega intervjuja, kjer sem omenil, da me je moj CP nagradil z debelo kožo. Redko me prizadenejo ali odvrnejo negativni komentarji, težki scenariji ali potencialno nezaželeno okolje. Pojasnil sem: "Tudi na konstruktivno kritiko se dobro odzivam!"
To priznanje je dejansko delovalo v mojo korist, saj je služba, za katero sem se prijavljala, vključevala težko okolje podjetja Fortune 500, ki je pomenilo prenovitev postopka dobavne verige, ki ga je uporabljala dolga leta in svojim zaposlenim uvedla povsem novo metodo. Organizacija je iskala kandidata, ki bi lahko vztrajal skozi zahtevne naloge in jo obdržal v stresnih sestankih in na delovnih mestih. Če najdete način, kako svojo invalidnost povezati z močno delovno lastnostjo ali karakterizacijo - "Moj ADHD mi je resnično pomagal ustvarjalno razmišljati o reševanju različnih vrst scenarijev", boste verjetno potegnili impresivno kimanje. Želite si, da vas bodo zapomnili zaradi samozavesti in neposrednega pristopa, ne zaradi nezmožnosti, da bi bili iskreni in odprti na prvem srečanju.
3. Takoj vas poveže z ljudmi v sobi
Moja nagnjenost, da se odkrijem o svoji invalidnosti, mi omogoča, da se povežem z ljudmi v sobi, zato sem svoj čas z vodjem zaposlitve ali višjimi vodji iskrena in relevantna. Z menoj nikoli ni samo suh, neoseben intervju, v katerem si kljuboval o preteklih dosežkih in o tem, kako bi bil v službi oddelka. Bolj kot smiseln pogovor med dvema osebama, v katerem jasno pokažem svojo vrednost in spretnosti, ki presegajo standardni format. Izogibajte se, da bi se z ostalimi kandidati zgodaj navezovali, tako da bi se povezali predčasno. Obravnavanje invalidnosti kaže na vašo poštenost, kar se bo nekoliko zasmehkalo.
Zdaj se verjetno sprašujete, kako dejansko odpraviti invalidnost, še posebej, če to ni opazno. Prizadevajte si, da bi ga priložnostno vključili v pogovor. Moja najljubša vprašanja so vedno priljubljena vprašanja, ki se mi bodo postavila kot »Kakšne so vaše prednosti?« Ali »Zakaj bi vas najeli?« To so popolne priložnosti, da ustvarite pozitivne konotacije svoje invalidnosti, na kakšen način je oblikoval vaše osebnost in kako se oblikuje v načinu, kako pristopite k življenjskim scenarijem. Čakanje na tovrstna vprašanja je veliko bolj učinkovito od naključnega stiskanja anketarjeve roke in zabrisanja: "Hej, imam cerebralno paralizo. Ali niste opazili? "
Ko ste to omenili, nadaljujte - ali vstavite anekdoto o tem, kako se pozitivno igra v vašem poklicnem življenju, kjer je smiselno, vendar se na njej ne zadržujte. Dovolite svojim preteklim izkušnjam in specifičnim kvalifikacijam, da govorijo same, ne da bi vaša invalidnost obvestila celotno srečanje. Trdo ste trdo delali, da bi pustili kaj drugega kot močnega ozadja in nadaljevali, da bi dobili vso pozornost.
