Ali so voditelji rojeni ali narejeni? Pomembno je vprašanje, zlasti za tiste, ki si prizadevajo, da bi ustanovili ekipe ali podjetja, bili obraz gibanja ali pomagati drugim, da dosežejo veličino.
Nekateri verjamejo, da se resnično rojevajo pravi voditelji - seveda karizmatični, vplivni in navdihujoči posamezniki, ki jim je usojeno narediti pečat. Toda čeprav so nekateri ljudje po naravi nagnjeni k vodenju, tako kot so seveda nagnjeni k atletizmu ali muzikalnosti, verjamemo, da je popolnoma mogoče gojiti lastnosti in spretnosti, potrebne za imenovanje voditelja. Kot je nekoč rekel legendarni trener ameriškega nogometa Vince Lombardi: "Voditelji se ne rodijo, storijo se. In narejene so tako kot vse drugo, s trdim delom. "
Ne glede na to, ali ste bili rojeni s "posebno omako" ali ne, če želite biti vodja, boste morali razviti in izpopolniti značilnosti velikanov. Preberite nadaljevanje, če želite izvedeti nekatere posebne lastnosti, ki so kritične za vodstvo, in kako si lahko kdo od nas prizadeva za njihovo negovanje v karieri.
1: Jasna in dosegljiva vizija
Warren BennisVodstvo je sposobnost prenašanja vizije v resničnost.
Pravi voditelji so sposobni razviti veliko vizijo - tisto, ki navdihuje in motivira njihovo ekipo - in jo spremeniti v resničnost. To ne zahteva le strasti do vizije, temveč jasnost, da jo sporočite, ter inteligenco in izkušnje, potrebne za njeno uresničitev.
Kako delati na tem
Začnite z določitvijo jasne vizije zase. Izberite metodo, ki vam najbolj ustreza - naj bo to sestavljanje vizualne plošče ali sestavljanje seznamov - in začnite določiti nekatere največje cilje prav zdaj. Prepričajte se, da so natančne; na primer, ne povejte samo, da želite napredovati v svoji karieri, ampak želite, da do konca prvega četrtletja najamete novo delovno mesto na ravni menedžerja. Na koncu želite, da ima vsak cilj, ki ste ga zastavili, izmerljiv rezultat (na primer število samostojnih strank, ki jih pripeljete, ali znesek denarja, ki ga želite pomagati ustvariti za podjetje) in z njimi povezan časovni okvir.
Ko imate svoj navdihujoči cilj pred seboj, določite nekaj otroških korakov ali določite nekatere navade, ki vam bodo pomagale pri tem. Bolj ko boste vadili postavljati in dosegati cilje, bolj boste lahko druge pripeljali do tega.
Nadaljnje branje: Kako si zastaviti ambiciozne karierne cilje, ki jih resnično lahko uresničite
Lastnost vodenja # 2: Sposobnost vplivanja in navdiha
Sonia SotomayorMislim, da je pomembno, da ljudi premaknete čez samo sanjarjenje. Morajo biti sposobni videti, da ste takšni kot vi, in to ste dosegli.
Ne pozabite, da vaše delo in njegov uspeh ni odvisen samo od vas; dobri voditelji vedo, kako združiti ljudi okoli njih k istemu splošnemu cilju. Če želite, da vaša ekipa, vaši prijatelji ali celo naključni neznanci na internetu sledijo vašemu vodstvu, se morate jasno pozanimati, kam jih želite peljati, sami začeti to pot in biti pripravljeni slišati jih in jim pomagati pri tem pot.
Kako delati na tem
Kadar koli idejo ali pogovarjate o nečem, na čemer ste delali - ali se pogovarjate s šefom o novem načinu pristopa do procesa ali prinašate velik nov projekt v svojo ekipo -, to vidite kot pomembno priložnost za to. spretnost. Vzemite si nekaj časa, da natančno načrtujete, kako boste ljudem pomagali, da se čustveno povežejo z vašo idejo (aka, da jih navdušijo!) In jih tudi prepričajte, da je s pomočjo nekaj taktičnih korakov naprej povsem izvedljivo. Odlične ideje lahko padejo na stran, če o njih ne komunicirajo dobro, zato to prakticirajte in izpopolnite! Dajanje svojega prijatelja prijatelju ali mentorju, preden ga daste pooblastilom, je lahko odličen način, da ugotovite, kaj pogrešate, preden je to res pomembno.
Nadaljnje branje: To je, kako komu dodeliti karkoli - od velike promocije do briljantne ideje
Vodilna lastnost # 3: Sposobnost prilagajanja
Douglas MacArthurPravi vodja ima samozavest, da stoji samostojno, pogum za sprejemanje težkih odločitev in sočutje, da prisluhne potrebam drugih.
Edina stalnica - v delu in življenju - so spremembe in dober vodja ve, kako se usmeriti v to neizogibnost. Spremembe ne bi smeli gledati kot oviro, temveč na priložnost, da smo zaradi negotovosti iznajdljivi, prilagodljivi in odločilni. To je tudi odlična priložnost, da pokažete drugim, da se lahko zanesejo na vas pri sprejemanju velikih odločitev.
Kako delati na tem
Sprememba je lahko stresna, zato je eden prvih korakov pri učenju te veščine premagovanje občutka panike, ki lahko nastane med premikajočimi se razmerami - ali vsaj postane bolj prijetno z občutkom. Torej, poiščite načine, kako se umestiti v nastavitve, kjer se dogajajo spremembe, na primer v organizaciji, ki je vedno inovativna, ali pri povsem novem projektu v službi. Ko se vam zaradi sprememb spremeni srčni utrip, se spomnite, da je to priložnost za vas ali vašo organizacijo, da postanete boljši kot kdaj koli prej.
Ko se počutite udobno, lahko naredite korak naprej in postanete dejavnik sprememb. Ne glede na to, ali ste glavni ali ne, poiščite pametne načine, kako raztresti stvari, razmišljati zunaj okvira ali olajšati potrebne spremembe, da lahko vadite in pokažete svojo iznajdljivost in prilagodljivost.
Nadaljnje branje: Vse se spremeni - tukaj je, kako lahko postanete boljši pri sprejemanju tega dejstva
Želite rasti svoje vodstvene veščine? Oglejte si odprte vloge na Unileverju
Vodilna lastnost # 4: Pripravljenost sprejemanja odgovornosti
Margaret ThatcherČe bi se odločili, da bi bili všečni, bi bili kadar koli pripravljeni na kompromise in ničesar ne bi dosegli.
Kot vodja ekipe prevzemate odgovornost ne samo zase in za svoje delo, temveč tudi za delo, odnos in dosežke drugih. To ni majhen podvig; stopnjujete in zagotavljate, da svoji ekipi ne boste samo pokazali, kam iti in kaj storiti, temveč jih tudi spodbuditi, odgovarjati na vprašanja, spremljati napredek in zagotavljati motivacijo. Zakaj? Ker je njihov uspeh vaš uspeh - in tudi njihov neuspeh je vaš.
Kako delati na tem
Dokler delate z vsaj eno drugo osebo, lahko danes začnete delati na tej veščini! Vsak timski projekt, kampanjo stranke ali celo vsakodnevno srečanje osebja je priložnost, da s sodelavci sodelujete kot skupina, ki vam nudi podporo, odgovarja na vprašanja in sprašujete, kako lahko pomagate.
In ko stvari ne gredo tako gladko? Ne poskušajte ga potisniti pod preprogo - soočite se s svojimi napakami. Pojdite na mizo z rešitvami za odpravljanje težave in ugotovite, kaj se lahko naučite, da se bo nadaljevalo, da se ne bo več ponovilo. Kot je povedala strokovnjakinja za komuniciranje Amanda Berlin, "Manj ljudi lahko teče in se skriva. Ko se prikažete, priznate svoj napačni korak in ponudite rešitve, začnete pokazati svoj značaj. "Vaš lik kot pravi vodja.
Nadaljnje branje: Kako shraniti obraz na delovnem mestu, ko ste stvari precej zmešali
Lastnost vodenja # 5: želja po učenju in rasti
John F. KennedyVodstvo in učenje sta nepogrešljivi drug drugega.
Nenehna želja po učenju in rasti je pomembna osebna in poklicna lastnost, ali želite biti vodja ali ne. Voditelji so radovedni, odprti in vlagajo v svojo rast - najboljši izmed njih si vedno prizadevajo, da bi bili boljši!
Kako delati na tem
V svojem vsakdanjem življenju poiščite priložnosti, če želite izvedeti več o tem, kako biti vodja. (Ej, samo s tem, ko preberete ta članek, se začnete odlično!) Ali prihaja prihajajoča kampanja za stranke ali skupinska skupinska dejavnost, ki jo lahko ponudite za prevzem stroškov? Organizacija, za katero lahko delate, ima programe za pomoč zaposlenim pri rasti? Ali obstajajo vodje, ki jih občudujete, do katerih lahko posežete po kavi - morda celo najdete svojega naslednjega mentorja na poti? Kakšne knjige o vodstvu ali podcasti, ki jih lahko zaužijete v prostem času?
Priložnosti za učenje je tako veliko - preprosto morate imeti motivacijo, da jih zasledujete.
Nadaljnje branje: 10 knjig, ki bodo vodilne v vseh, ki jih bere
Michael Jordan je nekoč dejal, da si morajo pravi voditelji "vsak dan prislužiti svoje vodstvo." To je življenjsko prizadevanje in tako kot pri vsem osebnem in poklicnem razvoju se bodo vedno učile nove spretnosti za učenje, novi načini za krepitev vašega značaja in nove priložnosti da svoje vodstvo uresničite.
Tukaj je, da vsak dan postanete bolj vodilni - ali menite, da ste "rojeni z njim" ali ne.
