Če niste navdušeni nad trenutnim delovnim položajem, obstaja velika verjetnost, da ste se z družino ali prijatelji pogovarjali o svojih možnostih. Morda ste celo zaupali sodelavcem. Verjetno pa obstaja ena oseba, ki je niste vodili: vaš šef.
Ne glede na to, ali ste v svojem sedanjem položaju nesrečni ali preprosto iščete nove izzive, se morda sprašujete, ali bi bilo deljenje svojih občutkov s svojim neposrednim nadzornikom bolj koristno ali škodljivo. Kaj bi morali storiti? Povej svojemu šefu, da loviš službo ali ga obdrži na nizkem mestu?
Morda nikoli ne boste vedeli, toda tukaj je treba upoštevati nekaj stvari.
Ocenite svoj odnos
Preden začnete nekaj žal, David Pinkley, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Career Sage, predlaga, da si vzamete nekaj časa za oceno narave vašega odnosa.
Če imate podpornega šefa, vam profesionalni govornik in karierni strateg pravi, da mu lahko sporočite, da iščete več ali drugačne odgovornosti, in skupaj lahko raziskujete vse mogoče priložnosti.
Najpogosteje je v najboljšem interesu podjetja, da poskuša obdržati dragocenega zaposlenega, pojasnjuje Pinkley, in čeprav vam bo šef morda žal, da vas je izgubil v ekipi, vam lahko pomaga, da se premaknete znotraj organizacije. (In za malo navdiha je tukaj, kako je ena oseba storila prav to.)
Če pa minejo meseci in nič ne pride, ali če ste dobili nekaj obljub, ki se ne bodo spopadala, ne bo presenečenje nadrejenega, če boste na koncu odšli. "Vključitev v pogovor rešuje konflikt iz situacije, " pravi Pinkley. "To kaže, da ne želite oditi, poskušali ste ostati, vendar se to preprosto ne dogaja."
Ko se je Shakira Johnson, predsednica Johnsonovih odnosov z javnostmi in dogodki, naučila, da se je eden od njenih najvišjih zaposlenih zanimal za preusmeritev poklicne poti, je bila sprva razburjena, vendar je na koncu pomagala svojemu uslužbencu, da najde pot v svojem novem prizadevanju.
"Potem, ko sem skupaj sodeloval šest let, mi je vodja / asistent / angel moje ekipe rekel, da želi spremeniti poklicno pot in delati kot terapevt za nego kože, " ugotavlja Johnson. "Razočarana sem bila, ko sem vedela, da je nakupovala svoj življenjepis naokoli, vendar sem z veseljem podprla njeno rast in z njo delila nekaj mojih stikov. Do danes smo še vedno v stiku in smo zelo blizu. Celo je brezplačna za moje podjetje, ko je na voljo za prireditve. "
V pomoč vam je lahko tudi podporni vodja, če menite, da boste morda prejeli ponudbo in potrebujete napotnico. Ker je njen nadzornik dal dobro priporočilo, bo Nicole B., pisateljica in urednica, dala vedeti, da si želi nadaljevati zgodaj pri iskanju zaposlitve.
"Prosila sem se za druge položaje in želela sem biti vnaprej v zvezi s tem, kar počnem, " pojasnjuje. "Čutil sem, da bo primeren referenc za nekatere odprtine, na katere sem se prijavljal, zato sem mu v zgodnjih fazah povedal, če bi prišel do točke, ko bi moral posredovati njegove podatke."
Nicole je dejala, da dejanje novice, da si želi, da bi zapustila svoj položaj, ni vplivalo na njuno razmerje.
"Zelo je razumel mojo odločitev in pohvalil moj napredek v moji vlogi, " pravi. "Ni spremenil, kako je ravnal z mano, in nadaljeval sem z enakim tempom, zato mislim, da ni bilo nobenih razlik, da bi komentiral."
Pazite na pasti
Nicole pravi, da bi jo v tem primeru verjetno izbrala za vsak primer, preden bi razkrila morebiten odhod po cesti.
"Nisem prepričana, ali bi to storila še enkrat, " pravi. "V tistih razmerah sem čutil, da je to primerna poteza, a v prihodnosti bo to odvisno od podjetja in mojih odnosov z mojim direktorjem."
Razen če imate dobre odnose s šefom, Pinkley ne zagovarja novice.
Ko razmišlja o odhodu iz marketinga, Paul M. pravi, da se je odločil, da ne bo nikomur povedal, dokler mu ne bo vrnil podpisanega pisma ponudbe za svojo novo predstavo.
"Nisem hotel, da bi ljudje mislili, da samo zato, ker sem iskal nekaj novega, kar bi pomenilo, da ne bom opravljal najboljšega dela, ko sem še delal tam, " razlaga Paul. "Nisem imel pojma, kako dolgo bi lahko minilo, preden mi bodo ponudili nekaj, zaradi česar bi bil odhod vreden. Medtem nisem želel, da bi me prevzeli zanimivi projekti ali na to gledal kot na tistega, ki komaj čaka, da skoči z ladje. "
Upoštevajte tudi, da bi lahko končali v scenariju "hudič, za katerega veste, da je boljši od tistega, ki ga nimate", in delo, ki ga imate, se lahko zdi precej dobro v primerjavi z drugimi, ko začnete iskati. Če se to izkaže, boste veseli, da fižola niste razlili.
Ne povej s prikazovanjem
Če se odločite, da ne boste povedali svojemu šefu, da razmišljate o premiku, ne pozabite storiti ničesar, kar bi vam zlahka navrglo roko. Skratka: Ne uporabljajte interneta vašega podjetja za iskanje nove zaposlitve (številni delodajalci spremljajo uporabo), in če morate poklicati ali poklicati, to storite na svojem mobilnem telefonu zunaj stavbe. Večino službe lovite več ur.
Poleg tega ne oglašujte, da gledate na družbenih medijih, kar bi lahko hitro opozorilo višje osebe na dejstvo, da si upate oditi. Morebitni delodajalci lahko tudi pregledajo vaš profil in vašo pomanjkanje presoje ocenijo kot lastnost, ki bi se ji radi izognili v novem najemu.
Odločiti se povedati svojemu šefu, da lovite službo, je neverjetno osebna in vsekakor odločitev za vsak primer. Skrbno pretehtajte svoje možnosti, najprej se pogovorite z zaupanja vrednim prijateljem ali kolegom in ne glede na to, za kaj se odločite, vztrajajte, da A-igro pripeljete v pisarno do dneva, ko odidete.
Ne glede na to, ali razkrijete, da odhajate ali ne, kako lahko ravnate zadnjih nekaj tednov ali mesecev, lahko veliko naredite (dobro ali slabo) za vaš poklicni ugled.
