Večina menedžerjev - skoraj dve tretjini - meni, da je denar največji dejavnik uspešnosti zaposlenih. Hm, ne. Kaj si zaposleni resnično želijo in kaj bi resnično vplivalo na stopnjo njihove produktivnosti in zaposlenosti, je priznanje za dobro opravljeno delo.
Žal delodajalci tega očitno ne dobijo. Več kot polovica ljudi je nezadovoljna s stopnjo prepoznavnosti, ki jo prejmejo - in celo verjamejo, da njihovo podjetje zanje ne bi moglo manj skrbeti. Če ste menedžer, tukaj lahko ravnate na pravi način in velike koristi, ki jih lahko pridobite z majhnim priznanjem.
Fotografiranje na domači strani z dovoljenjem David Castillo Dominici. Infografsko dovoljenje Column Five Media via
