"Idealen kandidat bi moral imeti tržno znanje, pet let izkušenj v industriji izdelkov široke porabe, uspešnost oblikovanja in vodenja kompleksnih marketinških kampanj za nove potrošniške izdelke, znanje z Adobe Creative Suite in diplomo z diplomo osredotočiti se na trženje ali odnose z javnostmi. "
Kolikokrat ste našli svoje odlično službo - in si nato ogledali ta seznam zahtev in se odločili, da se preprosto ne morete prijaviti, ker niste izpolnili vseh meril, ki so jih določili?
No, tu je skrivnost: tega res ni treba. Opišite zaposlitve kot seznam želja vodje zaposlitve za ideale kandidat, ne pa kot seznam nesposobnih zahtev. Ta vodič vam bo pomagal razumeti, kaj se lahko (in česa ne morete) odpraviti, ko gre za tisti zastrašujoči seznam kvalifikacij.
leta izkušenj
Na primer: 6-7 let izkušenj s komunikacijo
So leta izkušenj absolutna zahteva? Ne ravno. Podjetja ponavadi določajo količino, toda tisto, kar resnično iščejo, je kakovost. Nekdo lahko ima šest let kot zobnik v stroju večje korporacije, toda vaša tri leta v manjši družbi ali zagonski podjetju so vam verjetno zagotovila več praktičnih izkušenj - in podjetja bodo to pogosto upoštevala. Še nekaj, kar si morate zapomniti: Medtem ko si lahko manjše podjetje želi nekoga s šestletnimi izkušnjami, si ga lahko privošči samo nekdo s tremi leti izkušenj. To se dogaja ves čas in lahko deluje resno v vašo korist, če jih navdušite nad izkušnjami in dosežki, ki ste jih zbrali v krajšem času.
Seveda, če iščete kandidata z 10-15 let izkušenj in ste pred kratkim grad, to verjetno ne bo odletelo. Ampak, če ste odšli le nekaj let, ne bojte se poslati vloge. Ni vam nujno, da to pokličete tudi v spremnem pismu - namesto tega svojo aplikacijo osredotočite na posebne izkušnje in dosežke, ki jih imate, ki bodo izravnali vaše manjše število let.
Trde spretnosti
Na primer: Obširno znanje programa Adobe Creative Suite
Kadar gre za trde spretnosti, ne odpuščajte prehitrega dela samo zato, ker nimate natančno naštetih znanj - morda imate podobne, ki bodo dovolj. Na primer, podjetje bi lahko reklo, da išče prodajni aparat Salesforce, vendar vedite, da je resnično pomembno, da si želijo nekoga, ki lahko upravlja zapleten CRM. Če imate spretnosti, podobne tistemu, kar podjetje zahteva, jih naštejte - tudi če ne ustrezajo natančno.
Če programa ne poznate, vendar ste prepričani, da bi se ga lahko zlahka naučili na delovnem mestu, recite tako - in v spremnem pismu navedite primer, kdaj ste to storili v preteklosti.
Ob tem ne bi smeli nikoli lagati o tem, kar veste (ali ne veste), zlasti v tej digitalni dobi. Nekoč moja prijateljica se je prijavila na pripravništvo za arhitekturo, za katero je bila odlično usposobljena - le da ni poznala CAD II. Na svojem življenjepisu je blefirala, odpravila intervju in se fantastično povezala z vodjem zaposlitve. Potem pa jo je njen potencialni šef odpravil po hodniku do računalniškega laboratorija, ji izročil nalogo in ji rekel, da se bo vrnila čez pol ure. Seveda ni imela pojma, kako naj sploh začne, tako da je takoj, ko je vodja najema varno spravil po veži, segala iz stavbe in se nikdar ni ozrla nazaj. Ni treba posebej poudarjati, da si je želela, da ni lagala. Ni dobila službe - in se ni upala več prijaviti v isto podjetje, niti zdaj, ko ima svoje mojstre.
Specifični dosežki
Na primer: močan uspeh pri vodenju projektov z več oddelki
Podobna pravila veljajo za industrijske izkušnje. Pogosto ne gre za natančno ujemanje, ki ga iščejo - to je pravi nabor spretnosti. Želijo načrtovalca dogodkov, ki imajo nekaj pasovnih ugodnosti za bolnišnice pod pasom? Vaše izkušnje z vodenjem neprofitnih zbiralcev sredstev v svetu umetnosti bodo verjetno zelo ustrezale računu.
Trik je v tem, da dokažete, da so vam izkušnje prinesle tisto, kar je potrebno za opravljanje dela, na katerega se prijavljate. To storite z uporabo posebnih primerov v svojem življenjepisu in spremnem pismu. Osredotočite se na prenosljive veščine - v tem primeru vodenje prodajalcev, vzpostavljanje odnosov z donatorji in zbiranje denarja - ter na to, kako prenašajo odgovornosti na opis delovnega mesta.
Če pa imate izkušnjo, ki jo iščejo, samo ne dovolj, lahko kažete na pozitiven rezultat, ki dokazuje, da ste pripravljeni na več. Če še nikoli niste vodili skupine šestih ljudi, vendar ste vodili več projektov za tri osebe in prejeli odlične povratne informacije, se prepričajte, da ste to vključili v svojo prijavo.
Bottom line: če je delo videti pravilno, so naloge (vsaj večinoma) dosegljive in mislite, da imate tisto, kar je potrebno za opravljanje dela - nato se prijavite. Dokažite se v svojem življenjepisu in spremnem pismu. To je vaša priložnost, da se sami prodate in podrobno razložite, česa ste sposobni, ne glede na to, ali se medsebojno usklajujete za opis opravila. Ko stopiš v nogo in pristaneš na intervjuju, jim lahko osebno pokažeš, da si res njihov idealen kandidat - enostavno!
