Med dolgim iskanjem zaposlitve se lahko zdi zavrnitev intervjuja smešno. Tudi ko je očitno, da je položaj za vas popolnoma napačen, vedno obstajajo razlogi, da se tako ali tako prepričate. Včasih mislite, da bi lahko uporabili prakso intervjuja. Drugič ste prepričani, da se boste naučili nekaj o podjetju ali sami vlogi, ki si bo premislila.
Resnica je, da je popolnoma fino opustiti, če in ko spoznaš, da ne bi sprejel dela. Vendar morate nekaj, kar morate storiti, preden (in po) pokličete.
Ne hitite odločitve
Med postopkom je enostavno slišati nekaj stvari, zaradi katerih si rečeš: "Geez, to mesto zveni noro! Bolje bi mi zmanjkalo te sobe, preden mi bodo ponudili to grozno delo! "Čeprav bi morali biti na poti pozorni na morebitne težave (na primer te rdeče zastave), je pomembno tudi, da ne skočite na sklepe, ki temeljijo na enem ali dveh zgodnji razgovori.
Na tem mestu se vprašajte, zakaj ste začeli razmišljati o opustitvi. Po mojih izkušnjah obstajata dva razloga, da ljudje sprva pridejo do te točke: ali so slišali nekaj, kar jih je zmotilo, ali pa se dogaja nekaj globljega (in bolj osebnega).
Če je to prvo, izkoristite morebitne prihodnje intervjuje in se z delodajalcem pogovorite o svojih pomislekih. Če pa je slednje, vzemite to od mene - razmislite o svojih motivacijah za opuščanje, preden nadaljujete. Nekoč sem zjutraj odpovedal intervju, ki naj bi se sestal z vodjem zaposlitve - vse zato, ker sem se bal poskusiti nekaj novega. V zadnjem času me je to nezrelo in si želim, da bi ga lahko vrnil nazaj.
Poiščite nekoga, ki mu zaupate, in prosite za povratne informacije
Pred nekaj leti sem se vračal naprej in nazaj o vlogi, s katero sem opravil razgovor - in ne glede na to, kaj sem storil, nisem mogel ugotoviti, kako se počutim v zvezi s podjetjem ali samim delom. Nekaj stvari, ki sem jih slišal, so bile res navdušujoče, a zaradi drugih so me želeli raztrgati.
Bilo je nekaj zaključkov, do katerih je bilo enostavno priti sam, vendar sem sčasoma spoznal, da moram govoriti z nekom, ki mu zaupam o svoji situaciji.
Zame je priložnost, da izrečem stvari, o katerih sem na glas razmišljal drugemu človeku, odličen način, da obdelam vse informacije, ki sem jih imel. To je tudi odličen način, da odgovorite na veliko vprašanj, ki jih imate glede tega, kako se lahko prilagodite tej potencialni organizaciji. V mojem primeru je po tem, ko sem nekomu povedala, kaj sem izvedela o določenem podjetju, odgovorila z besedami: "Bogati, pri tem delu bi norela. Zakaj sploh razmišljate o tem? "
Povejte upravitelju najema čim prej, če se izvlečete
Ponovno ni nič narobe s tem, da se odločite, da ne želite dela, za katerega niste končali intervjuja - vendar ko enkrat sprejmete to odločitev, ne sedite.
In ne pretiravaj! Dovolj bo (resno) preprosto e-poštno sporočilo, ki ne bo zajelo podrobnosti. Če se vam zdi, da boste kdaj želeli znova vzpostaviti stik s to osebo ali se prijaviti za vlogo čez nekaj let, jo prilagodite. Še posebej, če imate nekaj krogov, je več ljudi vložilo čas za srečanje z vami in želite pustiti vrata odprta za vse prihodnje priložnosti.
Tukaj je predloga, ki jo lahko uporabite:
Najboljše,
V idealnem svetu bi šli na razgovor samo za delovna mesta, ki bi jih navdušila. Vendar je resničnost, da boste verjetno sedeli v konferenčnih dvoranah in govorili o položajih, ki vas trenutno ne zanimajo. V redu je!
Namesto da bi ta intervju odpisali kot ničvreden sestanek, si omislite to kot priložnost. Ne samo, da govorite z neznanci (vedno dragoceno), ampak če pravilno igrate svoje karte, boste morda vzpostavili novo povezavo na svojem področju.
