Vprašanje
Odgovor
Velika podjetja - podjetja, ki izbirajo najboljše ljudi - delujejo v skladu z etičnimi in jasno določenimi vrednotami. Delujejo z integriteto in visoko stopnjo preglednosti.
Če imate dovolj sreče, da boste delali za katero od teh podjetij, obstaja velika verjetnost, da si prizadevajo za pravično plačno strukturo in če boste to vprašanje seznanili z njimi, bodo to cenili in storili vse, kar je v njihovi moči, da odpravijo situacijo.
Na žalost veliko podjetij nima tako jasno opredeljenih standardov in ciljev. Če se s tem soočate, imate tveganje, ko boste na to vprašanje opozorili delodajalca. In tveganje je, da ti plačajo točno tisto, kar mislijo, da si vreden.
V tem primeru se bo verjetno zgodila ena od dveh stvari: vaš delodajalec bo zavrnil vašo zahtevo (v tem primeru se bo vaša zamera zgradila in ostali boste, nezadovoljni ali odšli) ali pa se bodo kratkoročno prilagodili - vendar njihova ogorčenost do vas bo rasla in sčasoma bo očitno, da so priložnosti izzvenele in morate nadaljevati.
Pomembno je, da stopite na kateri koli sestanek in veste, kaj je za vas pomembno. Sliši se, kot da bi radi delali v podjetju, kjer se vrednoti poštena struktura plač. Če ta želja odtehta tveganje, povejte svojemu šefu, da ste odkrili neskladje v plači in bodite pozorni na reakcijo. Če je to pozitivno in v vašo korist, ste ugotovili, da so vaše vrednosti usklajene z njihovimi in nedvomno se boste še bolj zavezali k odličnemu delu na svojem delovnem mestu. Če je kaj manj od tega, ste dobili jasnost o podjetju, ki bi moralo sporočiti karierne odločitve, ki jih boste nadaljevali.
Christine Tardio je zaupanja vredna svetovalka in poslovna trenerka dinamičnega kroga ženskih poslovnih voditeljev. Do nje lahko pridete na spletnem mestu thelookinglass.com.
Več od DailyWorth:
- Skrčite svoj seznam opravkov
- 7 trikov za boljše upravljanje časa
- 8 brezplačnih aplikacij za produktivnost
