Pravkar ste ugotovili, da mora vaš oče zamenjati dvojno koleno. Zdravniki so mu že dali glavo, da bo okrevanje dolgo in brutalno. In čeprav so vaši starši morda preveč ponosni, da bi to priznali, veste, da bodo potrebovali pomoč tudi pri najosnovnejših nalogah.
Odločili ste se že, da nikakor ne morete teh družinskih obveznosti uskladiti z zahtevami svojega polnega delovnega časa. Za družino boste potrebovali veliko časa stran od službe.
Torej … kaj se zgodi zdaj? Ali morate zapustiti službo? Se vrgel na milost in nemilost svojega delodajalca? Povejte staršem, da ne morejo računati na vas in morali bodo najeti pomoč?
Tu nastopi zakon o družinskem in dopustnem dopustu (FMLA). Se že počutite prekrižanih oči in preobremenjenosti? Brez skrbi - razčlenjujemo vse, kar morate vedeti o tem zveznem delovnem zakonu:
- Kaj je FMLA?
- Kdo izpolnjuje pogoje za FMLA?
- Kako dolgo je FMLA dopust?
- Ali je treba FMLA nenehno jemati ali ga lahko razdelim?
- Ali je FMLA dopust plačan ali neplačan?
- Kaj zajema FMLA?
- Kaj šteje kot "resno zdravstveno stanje" v okviru FMLA?
- Kaj FMLA razlikuje od kratkoročne invalidnosti?
- Kdo se kvalificira za družinskega člana v okviru FMLA?
- Koliko obvestila moram dati, ko zahtevam dopust za FMLA?
- Kako lahko zahtevam dopust za FMLA?
- Ali moram navesti podrobnosti, zakaj zahtevam dopust za FMLA?
- Ali je za odhod FMLA potrebno zdravniško spričevalo?
- Ali bom vedno odobren za dopust FMLA, če izpolnjujem zahteve?
- Ali moram storiti kaj, ko sem zunaj na dopustu FMLA?
- Katere so moje pravice, ko se vrnem na delo?
- Ali to pomeni, da bo vse isto, ko se vrnem?
- Kakšne so moje možnosti, če menim, da je moj delodajalec kršil FMLA?
Kaj je FMLA?
Zakon o družinskem zdravniškem dopustu je zakon o zaposlovanju, ki ga je leta 1993 podpisal predsednik Bill Clinton in zaposlenim omogoča, da zaradi posebnih družinskih in zdravstvenih razlogov zaščitijo delovno mesto, neplačani dopust.
To je pomembno, saj nas večina velja za zaposlene po volji. To v bistvu pomeni, da nas lahko odpustijo skoraj iz katerega koli razloga (če ni nezakonito) - brez obvestila in brez vzroka.
"Včasih je bilo, da če ste zboleli ali je družina zbolela ali ste imeli otroka in ne bi mogli priti v službo, bi vas lahko odpuščali, " razlaga Brian Heller, partner pri LLP Schwartz Perry & Heller, zaposlen s sedežem v New Yorku.
To se ne sliši preveč pošteno, kajne? Prav zato je bil sprejet FMLA - da bi lahko ljudje neplačani dopust skrbeli zase ali za svojo družino, ne da bi skrbeli za lastno varnost zaposlitve. "Pomemben premik je kulturno spoznanje, da ljudje živijo zunaj dela, " doda Heller.
Kdo izpolnjuje pogoje za FMLA?
Morda mislite, da je dopust FMLA pravica, ki je podeljena vsem, saj gre za zvezni zakon. Vendar pa je za izpolnjevanje pogojev FMLA treba izpolniti nekaj kriterijev.
Če želite izkoristiti ta neplačani dopust, morate:
- V vašem podjetju ste zaposleni najmanj 12 mesecev
- V 12 mesecih ste delali najmanj 1.250 ur (to je približno 104 ure na mesec ali nekaj več kot 24 ur na teden) pred začetkom dopusta FMLA
- Delajte pri delodajalcu, ki ima 50 ali več zaposlenih v radiju od 75 milj od vašega delovnega mesta
To pomeni, da če delate za majhno marketinško agencijo z le 10 zaposlenimi, vam delodajalec zakonsko ni dolžan zagotoviti tega neplačanega prostega časa (čeprav se za to še vedno lahko odločijo).
Poleg tega je od teh pravil o upravičenosti vojaških pripadnikov in uslužbencev letalskih prevoznikov nekaj izjem.
Kako dolgo je FMLA dopust?
Zaposleni, ki izpolnjujejo zgoraj navedene pogoje za upravičenost, lahko v 12-mesečnem obdobju vzamejo do 12 tednov neplačanega dopusta FMLA.
Ali je treba FMLA nenehno jemati ali ga lahko razdelim?
So vam oči omenile ob omembi 12 tednov odmora? Ja, to je že dolgo. Vendar je še več: dopusta za FMLA ni treba vzeti nenehno v enem razmiku. Za dopust obstajajo številne različne strukture, vključno z:
Občasni dopust FMLA: to nudi več prilagodljivosti ob vašem prostem času. Če na primer veste, da se boste morali udeležiti rednih zdravniških sestankov zase ali z ljubljeno osebo, vam to omogoča, da to storite. Vse ure ali dneve, ki jih vzamete, se štejejo za skupno 12-tedensko skupno število.
Skrajšani urnik dopusta FMLA: Ta vrsta dopusta vam omogoča, da zmanjšate število ur dela v katerem koli dnevu ali tednu. Ponovno se odšteje vsak prosti čas od 12-tedenskega seštevka.
"Nadaljeval sem s FMLA, da sem lahko prilagodil svoje premike in urnik, " razlaga Denise, ki je zahtevala, da njenega polnega imena ne bi uporabila za zaščito identitete prejšnjega delodajalca. Izpusti FMLA je z mesta v velikem tehnološkem podjetju skrbela za svojo mamo, ki se je poslabšala zaradi Alzheimerjeve bolezni.
"Nisem bila povsem brez službe, " pojasnjuje. "Ko bi se mami izkazale stvari, bi vključil FMLA in rekel:" Ne morem danes priti "ali" bom pozen "ali" moram zgodaj oditi. " ”
Ali je FMLA dopust plačan ali neplačan?
Čeprav vam FMLA zagotavlja prosti čas (seveda, če izpolnjujete zgoraj navedene zahteve FMLA), ne ponuja nobene odškodnine ali nadomestila dohodka. Ta prosti čas ni plačan družinski dopust - je popolnoma neplačan.
Vendar se lahko vaše podjetje odloči ponuditi tudi druge vrste plačanega dopusta. V teh primerih lahko izberete, da zaprosite (ali pa vas delodajalec zahteva, da zaprosite) za del obračunanega plačanega dopusta (ne glede na to, ali gre za bolniške dni, dopust ali družinski dopust) na vaše obdobje FMLA in ga pokrijete pod zaščito FMLA .
Če bi na primer 12 mesecev vzeli dopust FMLA za porod in nego novega otroka, lahko uveljavite en teden bolniške odsotnosti in en teden plačanega dopusta in nato uporabite FMLA za kritje preostalih 10 tednov neplačanega dopusta. Pri tem bi vam ves prosti čas (vključno s plačanimi dnevi) nudil enako zaščito zaposlitve in pravice, ki jih ponuja FMLA.
Kaj zajema FMLA?
O FMLA se pogosto govori v tem, da je treba skrbeti za družinskega člana. Vendar pa ne zajema samo vaših ljubljenih - to velja za bolezni ali poškodbe, ki jih doživite osebno, pa tudi porodniški dopust.
Po podatkih ameriškega ministrstva za delo FMLA omogoča upravičenim zaposlenim dopust zaradi katerega koli od naslednjih razlogov:
- Rojstvo in nega novorojenega otroka
- Namestitev posvojitelja ali rejnika
- Skrb za ožjega družinskega člana (zakonca, otroka ali starša), ki ima resno zdravstveno stanje
- Resno zdravstveno stanje
Kaj šteje kot "resno zdravstveno stanje" v okviru FMLA?
Poglejte nazaj na zgornji razdelek in videli boste besedo "resno zdravstveno stanje", ki se uporablja dvakrat. Toda kaj točno to pomeni?
Na srečo je tisto, kar šteje za resno zdravstveno stanje, precej nazorno navedlo ministrstvo za delo, ki navaja, da so najpogostejša resna zdravstvena stanja, ki izpolnjujejo pogoje za dopust FMLA:
- Pogoji, ki zahtevajo prenočevanje v bolnišnici ali drugem zdravstvenem zavodu
- Pogoji, ki vas ali družinskega člana onesposobijo več kot tri dni zapored in zahtevajo stalno zdravljenje
- Kronična stanja, ki povzročajo občasna obdobja, ko ste vi ali vaš družinski član nezmožni in potrebujete zdravljenje pri zdravniku vsaj dvakrat letno
- Nosečnost (ki vključuje prenatalne sestanke, nezmožnost zaradi jutranje slabosti in posteljni počitek, ki je medicinsko potreben)
To pomeni, da so operacije, kot so operacije, rak in druge bolezni, in celo nekatera vprašanja duševnega zdravja izpolnjujejo pogoje za FMLA. Vaš primer smrkanj? Ne preveč.
Kaj FMLA razlikuje od kratkoročne invalidnosti?
Mogoče imate tudi dovolj sreče, da imate kratkotrajno invalidsko nadomestilo, ki zajema zelo podobne osebne bolezni ali poškodbe. Če je temu tako, kakšna je razlika med FMLA in kratkotrajno invalidnostjo?
Obstajata dve veliki, ki se ju morate zavedati:
- Kratkotrajni invalidski dopust ponuja nekaj nadomestila dohodka, medtem ko je FMLA popolnoma neplačan.
- Kratkoročna invalidnost je zasebna politika (kar pomeni, da je delodajalcem ni treba ponuditi), medtem ko je FMLA zvezni predpis, ki ga morajo zagotoviti vsi kvalificirani delodajalci.
Seveda obstajajo različne zahteve glede upravičenosti in druge stvari v drobnem tisku, ki ju ločujeta. Poskusiti se boste morali s svojimi dokumenti o kratkoročnih invalidskih nadomestilih (vem, to je zabavno), če želite pridobiti vse podrobnosti, če jih potrebujete.
Kdo se kvalificira za družinskega člana v okviru FMLA?
Nobeni dve družini nista enaki, zato se je normalno vprašati, kdo točno šteje za vašega družinskega člana po tem zveznem zakonu.
Ministrstvo za delo navaja, da družinski člani, ki izpolnjujejo pogoje, vključujejo otroka, zakonca ali starša.
Ta zakon ne priznava samo bioloških otrok - FMLA velja tudi za otroka, ki je posvojen, rejnika, pastorka, odvetnika ali otroka osebe, ki deluje v družbi loco parentis (kar je v bistvu domišljijski izraz nekoga, ki stoji na mestu staršev).
Zdaj, ko so istospolne poroke zakonsko priznane, se je razširila tudi definicija tega, kdo v skladu s FMLA velja za zakonca. V začetku leta 2015 je ministrstvo za delo izdalo končno pravilo, s katerim je zagotovilo, da zakonito poročeni istospolni pari dobijo enak status po tem zveznem zakonu. To pravilo se je razširilo tudi na sklenitve zakonskih zvez.
Na tem seznamu boste opazili enega ožjega družinskega člana: sorojence. Tako nenavadno, kot bi se morda zdelo, da bi si morali vzeti čas za nego brata ali sestre, FMLA ne pokriva.
Koliko obvestila moram dati, ko zahtevam dopust za FMLA?
V primerih, ko je dopust FMLA predvidljiv (na primer vaš zakonec prihaja na predviden operativni poseg), morajo zaposleni odpovedati vsaj 30 dni.
Seveda to ni vedno mogoče - zgodijo se izredne razmere in nepredvidene okoliščine. V tistih situacijah, ko morate nemudoma zaprositi za dopust FMLA, bodite pozorni, da boste morda morali razložiti, zakaj niste mogli predložiti ustreznega obvestila.
Kako lahko zahtevam dopust za FMLA?
Ugotovitev, kako natančno uporabljati FMLA, je verjetno eden najbolj zmednih in zastrašujočih delov postopka. Če imate kadrovski oddelek, je to najboljši kraj za začetek. Morali bi vas sprehoditi skozi tisto, kar je potrebno. Če vaš delodajalec nima kadrovskega oddelka, se obrnite na svojega upravitelja, da ugotovite, kako lahko uveljavite svoje pravice FMLA.
Denise je na primer dobila povezavo za prenos in izpolnjevanje obrazcev FMLA, ki jih je zahtevalo njeno podjetje in ki so bili presenetljivo specifični.
"Vprašalo bi se:" Kaj morate storiti za svojega starša? Kolikokrat na teden menite, da bodo imeli zdravniške sestanke? Kako slabo je na lestvici od ena do 10? "Se spominja.
Po izpolnitvi dokumentacije je morala z materinim zdravnikom vse razčistiti in nato te obrazce predložiti delodajalcu v odobritev.
Začeti takšen pogovor z delodajalcem je lahko nekakšen živčni utrip. Vendar bodite prepričani, da vam ni treba korakati v to pisarno, ki udarja s pestmi in uveljavlja svoje pravice.
Če prvič uporabljate tovrstni dopust, na ministrstvu za delo pravijo, da vam sploh ni treba izrecno omenjati FMLA (vaš delodajalec bi moral vedeti in deliti z vami, da je to možnost). Če pa zahtevate dopust zaradi nečesa, za kar ste že odvzeli FMLA, potem morate posebej navesti kvalificirani razlog.
Ali moram navesti podrobnosti, zakaj zahtevam dopust za FMLA?
Ker podrobna vprašanja, na katera so zgoraj omenjena, kažejo, da, morali boste navesti nekaj podrobnosti o situaciji, v kateri ste.
To ni primer, ko se vaš delodajalec trudi biti ustrašen in pokukati v svoje osebno življenje. Namesto tega morajo pridobiti dovolj informacij, da lahko ugotovijo, ali vaše razmere dejansko zajema Zakon o družinskem zdravniškem dopustu.
Ko vložite zahtevo za dopust, vas mora delodajalec v petih dneh obvestiti, ali ste upravičeni do dopusta FMLA.
Ali je za odhod FMLA potrebno zdravniško spričevalo?
To je eno vprašanje, na katerega ni jasno opredeljenega odgovora - natančno, kaj se od vas zahteva, je odvisno od delodajalca. Nekateri zahtevajo zdravniško spričevalo, medtem ko vas drugi prevzamejo pri besedi.
Hkrati vaš delodajalec potrdi, da ste upravičeni do dopusta FMLA, bi vas moral tudi obvestiti, ali boste morali od zdravnika zagotoviti zdravstveno potrdilo ali ne.
Če delodajalec to zahtevo predloži, imate 15 koledarskih dni, da predložite potrebne dokumente. Na žalost, če tega ne storite, bi lahko vaš dopust FMLA zavrnil.
Ali bom vedno odobren za dopust FMLA, če izpolnjujem zahteve?
Kratek odgovor: Morali bi biti.
Če delate za pokritega delodajalca (kar pomeni, da ima v polmeru 75 milj več kot 50 zaposlenih), izpolnjujete pogoje za upravičenost (tam ste delali več kot 12 mesecev in ste v tem času delali najmanj 1.250 ur), in če vaša situacija ustreza zgornjim opredelitvam, potem pravno ne morete zavrniti dopusta FMLA.
Vendar se napačni zanikanja še vedno dogajajo. Glejte spodnji razdelek o tem, kaj storiti, če menite, da je vaš delodajalec kršil vaše pravice FMLA, da bi našli najboljši način za naprej.
Ali moram storiti kaj, ko sem zunaj na dopustu FMLA?
Če si vzamete ta neplačani prosti čas, ali morate ali pričakujete, da kaj storite, ko ste zunaj? Bi morali preverjati svojo e-pošto ali zagotavljati pogoste posodobitve stanja?
Med delom za dopust FMLA ni treba ostati v stiku z delovnimi zadevami. "Namenjeno je ljudem zagotoviti čas, ki ga potrebujejo za družinske člane, zato zaposleni ne zahtevajo, da tudi delodajalci ali zaposleni ne prepovedujejo, če bi to želeli, " pojasnjuje Heller.
Katere so moje pravice, ko se vrnem na delo?
FMLA dopust nudi zaščito delovnega mesta, kar pomeni, da se morate ob vrnitvi ponovno zaposliti na istem položaju, kot ste ga imeli, ali vsaj enega, ki je enakovreden glede dolžnosti, statusa, spretnosti, avtoritete, plače, ugodnosti in urnika dela. Vendar je treba opozoriti, da je to območje v najboljšem primeru zamrmljeno in obstajajo izjeme.
"To ne pomeni, da mora vaše delo ostati enako, če podjetje sprejema poslovne odločitve, " pravi Heller. "Če želi podjetje spremeniti okoliščine, jim to lahko dovoli, ko ste na dopustu FMLA."
Tako si na primer predstavljajte, da ste bili pred dopustom odgovorni za upravljanje enega velikega računa. Če ta račun ne bo obnovil pogodbe, ko ste zunaj, in vsi, ki so ji dodeljeni, odpustijo, se ne boste mogli vrniti na svoje delovno mesto - ker se ni več treba vrniti. (Medtem ko lahko na FMLA še vedno odpuščate, dokler ne, ker ste si vzeli dopust.)
"Težava s FMLA in ljudmi, ki uživajo tovrstni dopust, je, da se podjetja radi premikajo naprej in ne marajo sprejeti ljudi, ki želijo biti zunaj, ker to zavira njihovo sposobnost, da bi se lotili stvari, " dodaja Hellerjeva.
Ali to pomeni, da bo vse isto, ko se vrnem?
Kljub temu, da ste upravičeni do podobne zaposlitve, odpustitev FMLA ne pomeni, da se boste vrnili v pisarno v časovnem stroju in bo vse tako, kot ste ga zapustili.
Med odsotnostjo iz pisarne se lahko zgodi veliko sprememb in na žalost lahko vaša odsotnost vzbudi veliko zamere in drugih čustev s strani nadzornika in članov ekipe.
Z zakonskega vidika se vam delodajalec ne more maščevati zaradi tega dopusta - vendar, kot je Denise doživela, to še ne pomeni, da se to ne zgodi.
"Čeprav sem bila na dopustu FMLA in sem bila odobrena, mi moje delo še vedno ni bilo všeč, " pojasnjuje. »Potreba po pogostem prilagajanju ur je bila prevedena v to, da nisem moštveni igralec, zato so se stvari zaostrile. Nekateri menedžerji so se nehali pogovarjati z mano in pojavilo se je veliko vprašanj, kot so: "Zakaj ne moreš biti tukaj?" in milijonkrat bi ponovil, da sem bil na FMLA. "
Pojasnjuje, da je na svojem pregledu uspešnosti celo prejela slabe ocene, ker se je zavedala, da je "neprilagojen urnik", preden se je odločila za preiskavo pri svojem oddelku za kadre. Medtem ko so vladali v njeno korist in so se njene ocene uspešnosti na koncu spremenile, pojasnjuje, da se je zamera nadaljevala - sčasoma je to službo sploh zapustila.
Tovrstne izkušnje so (upamo!) Bolj izjema kot pravilo, vendar služijo kot opomnik, da ti zakoni za zaposlene niso vsi potrditvena polja in črno-beli pravni jezik. V igri so človeški elementi, ki lahko vnesejo nekaj zanimive dinamike in nepričakovanih zapletov.
Kakšne so moje možnosti, če menim, da je moj delodajalec kršil FMLA?
Recimo, da se znajdete v nesrečni situaciji, ko ste prepričani, da je delodajalec kršil vaše pravice FMLA. Mogoče verjamete, da so vam dopust neupravičeno zavrnili ali pa ste se vrnili na delo in bili postavljeni v očitno slabši položaj od tistega, ki ste ga zapustili.
Kaj pa zdaj? Kakšen je vaš najboljši postopek?
Heller svetuje, da igranje lepo in prevračanje ne bo prineslo nobene koristi - odvisno od vas je, da uveljavite svoje pravice. "Morate se postaviti zase in iti na kadrovsko službo, " pravi. "Če ste resnično zaskrbljeni, se posvetujte z delovnim odvetnikom. Mogoče sploh nimate zahtevka, vendar je koristno vedeti. "
Skratka, ne bodite tihi. Obvestite svojo težavo na oddelku za kadrovske zadeve (ali če je nimate, kdorkoli ste delali, da vloži svoj dopust za FMLA). Kot pri vsem, tudi od delodajalca ne morete pričakovati, da vam bo prebral misli.
Potreba po dopustu FMLA ni najbolj vznemirljiva tema, o kateri bi lahko razmišljali. Če vam vse te informacije odvzamejo samo nekaj, naredite to: Če izpolnjujete vse zahteve, ste do tega upravičeni - zato ne bodite sramežljivi, če jih prosite, če potrebujejo.
"To ni nekaj, kar vam podjetje ponuja kot korist, " sklene Heller. "To je tvoja pravica."
