Večina od nas je že v eni ali drugi točki doživela karierno FOMO - ali strah pred izpusti.
Pri nekaterih nas občutek temelji na resničnosti: tam so dosegljiva delovna mesta, ki nas lahko naredijo bolj srečne, nam plačajo več in se bolje prilagodijo. Toda za mnoge razmišljanje o tem, kaj lahko povzroči, da smo lahko srečni tam, kjer smo, - dvomimo vase, čeprav je naša trenutna zaposlitev pravzaprav zelo primerna.
Pred približno šestimi leti sem bil pri svojem svetovalnem poslu precej vesel. Všeč so mi bili ljudje, s katerimi sem delal, in v podjetju mi je šlo dobro. In vendar je bilo v mojih mislih nekoliko dolgotrajen dvom, ali želim biti v njem na dolgi razdalji ali ne. Ker pred tem ni bilo veliko delovnih mest, je bilo toliko neznank - težko je bilo vedeti.
Zato sem se odločil, da bom malo odkril in ugotovil, kaj bi še, če sploh kaj, raje počel.
Začel sem z brskanjem po imeniku alum mater svoje alme mater. Iskal sem po lokaciji, industriji, po podobnem ozadju kot moj in počasi, a zanesljivo odkrival ljudi, ki so se zdeli kul. Nato sem isto storil z osebno mrežo na LinkedInu. Vsakemu od ljudi na mojem seznamu sem pristopil kratek in povprašal po 20 minutah svojega časa. Razložil sem, kako sem razmišljal o karierni premiki in se spraševal, ali bi bilo njihovo področje zame.
Več kot dve tretjini teh ljudi se je vrnilo k meni (namig: ključno je, da pošljete kratek e-poštni naslov in od njih zahtevam zelo malo časa) in končal sem z več kot ducatom ljudi z zelo različnimi zaposlitvami v obdobju dveh tednov., vključno z vodjo blagovnih znamk za Pepsi, vodilnim voditeljem pri OZN in upravljavcem posebnih projektov za mesto New York.
Za vsak klic sem opravil svojo raziskavo, pripravil seznam ciljno zastavljenih vprašanj in si zapisal tono zapiskov. Hitro sem izvedel, da so seksi zveneča opravila pogosto manj seksi, ko jih opravljaš. Na primer, ko sem zaslišal, kako težko je dobiti dovoljenje za prehod iz enega odtenka rdečega na drugega zelo podobnega odtenka rdeče, sem vodenje blagovne znamke prečrtal s svojega seznama. Všeč mi je, da lahko stvari hitro končam, in vedel sem, da me takšno okolje zmeša.
Malo po malo sem izvedel več o vsakodnevnem delu v številnih različnih podjetjih in panogah in prišel do odmevnega zaključka, da sem dejansko imel raje svoje trenutno delo pred vsemi, o katerih sem slišal.
Da, trajalo je nekaj časa, toda informativni intervjuji so mi dvignili težo z ramen - teža, za katero še nisem povsem spoznal, da obstaja. Ko me je FOMO odšel, sem se lahko osredotočil na odlične stvari o svojem trenutnem delu in užival. (Dokler me seveda življenje ni presenetilo in moja kariera se je podjetniško obrnila!)
Če imate tudi vi poklicni poklic FOMO, poglejte mojo prihajajočo knjigo Nova pravila dela. Našli boste številne nasvete in trike, od tega, kako določiti ciljni seznam panog, ki jih želite raziskovati, do kar najbolje izkoristiti svoje lastne informativne intervjuje, ter metoda Muse za zoženje na videz neomejene možnosti kariere tam na manjši nabor, ki se vam zdijo vznemirljivi.