Navdušujete neznanca, ki izstopa iz konkurence in zasluži ponudbo - to so vse izzivi, tudi za izkušenega strokovnjaka, ki bi moral biti popolnoma primeren.
Zakaj?
Ker se višje povzpneš na lestvi, bolj tekmuješ proti kandidatom s podobnimi impresivnimi izkušnjami in kvalifikacijami.
Kot izvršni direktor in intervjuvalec že vrsto let sem spoznal toliko odličnih ljudi, ki sem jih na koncu prenesel.
Torej je vaše naslednje vprašanje verjetno: "No, kako potem izstopam?"
Tu je velika skrivnost, ki nima nobene zveze z vašo življenjepisnimi točkami: Vaša najmočnejša prodajna točka, vaša najboljša konkurenčna prednost, ste vi sami. Resnično - tega nihče ne more kopirati.
Kako pokažete, kdo ste na razgovoru za službo? Preizkusite naslednje:
1. Pokukajte "Povej mi o sebi" izven parka
To vprašanje zastavljam na začetku vsakega intervjuja (in to počnejo mnogi, mnogi drugi, ki so zadolženi za najem). Na srečo je tipičen odziv generičen in dolg, kar pomeni, da imate tukaj priložnost, da se počutite nepozabno.
Pred vstopom v sobo razmislite in vadite svoj odziv. Mislite na to kot na sinopsis povzetek knjige: Poskušate navdušiti in spodbuditi anketarja. Hočeš, da bo želela izvedeti več o tebi - cilj je, da ga ali njene radovedne. (Bonus: Vključite nekaj, kar ni v vašem življenjepisu, ker lahko element presenečenja sproži dodatno radovednost.)
Če vas med intervjujem posebej ne vprašajo »Povej mi o sebi«, bodite proaktivni in med pogovorom poiščite način, kako deliti svoj odgovor.
Povezani : Celoten vodnik za odgovor »Povej mi o sebi« v intervjuju (plus primeri!)
2. Navedite primere dela zunaj svoje ekipe
Zaposleni, ki ne morejo (ali ne želijo) razmišljati zunaj svoje lastne vloge, povzročajo velike glavobole managerjem. To je zato, ker če se odločite, ne da bi razmišljali, kako bo to vplivalo na druge, bi lahko negativno vplivali na kulturo, produktivnost in splošne operacije. (In te osebe nihče ne želi najeti.)
Zato je tako pomembno pokazati, da lahko vzpostavljate odnose z ljudmi zunaj vašega neposrednega oddelka - in celo zunaj samega podjetja.
Ko delite zgodbo o širokem vplivu, dajete temu, čemur pravim "primer vodenja brez meja." Pojasnite, kako so dejanja, ki ste jih sprejeli v vaši prejšnji vlogi, pozitivno vplivala na druge vidike poslovanja. Lahko bi na primer rekli nekaj takega: "Bil sem vodja družbenih medijev, vendar sem namesto, da bi samo komuniciral s strankami na način, za katerega sem mislil, da je najboljši, zgradil močne odnose s sodelavci na področju trženja in odnosov z javnostmi. To mi je pomagalo, da sem bil sporočen, in podpiral tudi njihova prizadevanja. "
Ko razpravljate o povezavah, ki ste jih ponarejali, poudarjate svoj edinstven pristop (in znanje ljudi).
3. Pokažite pristno strast
Strast je več kot buzzword: to je, česar anketiranci ne morejo dobiti dovolj. (Resno, vzemite mojo besedo za to.)
Včasih vas lahko navdušenje nad neko vlogo zasenči na živce. Če se počutite zaskrbljeni, predlagam, da poiščete temo, o kateri lažje razpravljate, četudi je to zunaj poklicnega okolja (na primer vaša ljubezen do teka ali vaše delo z dobrodelnim delom).
Če se pogovarjate o svojem življenju zunaj pisarne, se boste lahko počutili bolj udobno, anketar pa bo pomagal navezati na vas drugačno raven. Če delite tudi tisto, kar ste se iz teh izkušenj naučili (npr. Timsko delo klubske športne ekipe ali veščine iz vašega prostovoljstva), se boste nadaljevali na poti prodaje kot glavni kandidat za to delovno mesto.
4. Pokažite samozavedanje
Na kakšen ali drugačen način vas bodo v nekem trenutku vprašali o svojih slabostih. Najboljši odgovori na to vprašanje pomenijo območje za rast in nato nadaljujte z razpravo, kaj ste se naučili z delom na njem.
Na primer med pogovorom sem pogosto govoril o svoji nestrpnosti. Pojasnil bi, kako je bilo tako mojemu prijatelju kot sovražniku: Pomagal mi je, da sem dokončal stvari; ampak na trenutke je to dražilo moje sodelavce. Razpravljal sem o tem, kako sem spremenil svoje vedenje - na primer čakanje na dodatni dan za spremljanje prošenj - kot tudi o tem, kar sem se naučil (da je treba biti pozoren na svoje sodelavce pri določenih nalogah nekoliko počasneje).
Če želite resnično "biti sami", morate vedeti, kdo ste - vključno z močmi in slabostmi.
5. Vtisnite se z osebnim prevzemom podjetja
Vsak kandidat za zaposlitev bi moral pred razgovorom raziskati organizacijo. Toda veliko ljudi se tam ustavi in samo ponovno pripravi, kar so prebrali na spletni strani. Vendar vedno izstopa nekdo, ki to stori korak dlje. Na primer, ljubitelj sem, ko sogovornik omeni nekaj, kar se dogaja v trenutnih dogodkih ali družbi, kar bi lahko vplivalo na moje poslovanje.
Če želite to narediti, na svojem spletnem mestu poiščite splošne cilje podjetja in nato pomislite na nekaj edinstvenega, s katerim jih lahko povežete. Razmislite, kako lahko družbeni trendi vplivajo na njegovo strateško usmeritev. Na primer, kupci pričakujejo več neposrednih odnosov z blagovnimi znamkami; morda vidite priložnost, da bo podjetje bolj dostopno javnosti.
Anketarju se ni treba strinjati z vašimi idejami. Dejstvo, da ste vložili čas za kreativno razmišljanje o podjetju, bo pokazalo vašo edinstveno perspektivo in pokazalo, da niste takšni kot vsi drugi.
Veste, da bi morali biti "sami", vendar morda niste vedeli, kaj točno to pomeni v okviru intervjuja. Uporabite zgornje nasvete, da pokažete, kako ste edinstven kandidat, in vrednost, ki bi jo dodali, če bi jo najeli.
