Če sovražiš svoje delo, obstaja velika verjetnost, da imaš tudi močne občutke do svojega vodje in da pri tem niso zelo dobri. Slabi šefi so eden izmed glavnih razlogov, da ljudje odpovedo službo ali se bojijo delati, zato se zdi logično, da zaposleni, ki si prizadevajo najti smisel pri svojem delu, ne navajajo dobrega vodstva, ko ga vprašajo o svojem delu.
Catherine Bailey in Adrian Madden, raziskovalca na različnih univerzah, sta bila zainteresirana za boljše razumevanje, kako ljudje dobijo zaposlitev, ki jo označujejo kot smiselno. Je to fensi pisarniška kuhinja? Soba za počitek? Brezplačne prigrizke? Osupljiv šef, ki ga resnično zanima? Bailey in Madden sta v MIT Sloan Management Review objavila rezultate svojih intervjujev s 135 ljudmi iz 10 različnih panog in ugotovila, da to ni nič od navedenega.
Namesto tega v svojih ugotovitvah pišejo: "Ljudje so svoje delo ponavadi govorili kot smiselno v zvezi z mislimi ali spomini na pomembne družinske člane, kot so starši ali otroci, s čimer so premostili vrzel med delom in osebnim svetom."
Čeprav je dober odnos s šefom pomemben del sestavljanke, ni tisti, ki vam bo prinesel občutke zadovoljstva in izpolnjenosti. To mora priti od znotraj. Izjemen nadzornik lahko svojemu zaposlenemu skuša pomagati prepoznati pomen pri vsakodnevnem delu, vendar brez osebnega občutka skrbi in skrbi ne bo kaj dosti pomembno.
Seveda, kot napovedujemo, če se boste odzvali strašnemu šefu, bo verjetno delo - če ne celo nemogoče - zadovoljstvo s službo težko. Pravzaprav NY Mag's The Science of Us razlaga, da sta Bailey in Madden odkrila, da sta bila "glavna uničevalca smiselnosti" slabo upravljanje. Ni verjetno, da boste kdaj našli oddaljeni občutek dobrega počutja v službi, če imate sramu šefa.
To očitno ni zabaven podatek za vsakogar, ki se upa kljub manj kot idealnemu položaju vodje, in če si prizadevate za smiselno delo, ste si prizadevali, in preučili ste in ponovno preučili okoliščine, zaradi katerih se počutite kaj počnete s svojim upraviteljem, torej je morda čas, da začnete iskati nekaj novega.
Ampak, če ste v taborišču, ki se vam zdi tako do svojega šefa - niti ne mislite, da je vse to, niti ne sanjate o dnevu, ko bo konzervirana - in ne mislite, da je vaše delo smiselno, je verjetno čas za nekaj samoevalvacijo in razmislek. Verjamete v poslanstvo vaše organizacije? Ali ste ponosni na svoje delo in delo svojih kolegov? Se vam zdi, da boste navdušeni nad tem, kje podjetje vodi in kaj bi to lahko pomenilo za vas, ko rastete z njim? Kdaj ste se zadnjič počutili strastno glede projekta pred vami?
Če ste popolnoma izgubljeni in nimate spomina na to, da bi se vsakdo iz svojega razloga na svojem delovnem mestu počutil res dobro, ste morda v napačni vlogi ali zaposleni na napačnem mestu. Ena stvar je, da se ne norčujete s podjetjem Kool-Aid - povsem drugo je, da se počutijo nelagodni in apatični, ko gre za vaš položaj in vse, kar vključuje.
Ker si zaslužite, da ustvarite smiselno delo in pridobite zadovoljstvo po brezplačnih zajtrkih v petek, se splača začeti iskati naokoli, če vam trenutno mesto zaposlitve ne ustreza.
