Skoraj nikoli ni preproste formule, ko gre za to, kateri kandidat se odpravi na daljavo pri iskanju zaposlitve in kateri se bori tedne ali mesece (ali celo leta), da bi našel to popolno povezavo.
Toliko stvari je dejavno pri odločitvah o tem, kdo bo opravil razgovore in kdo je ponudil, da bi bilo preprosto vseeno tukaj sedeti in predlagati: "Hej, ljudje! Naredite X, Y in Z in vse boste pripravljeni! "Vendar obstaja nekaj ključnih stvari, ki ločijo iskalce zaposlitve, ki so nenehno uspešni od tistih, ki plavajo. Tu so štirje:
1. Pri spletnih aplikacijah se ne zanašajo stoodstotno (ali celo 90%)
Zadnjih nekaj let sem sodeloval z nekaterimi mogočnimi frustriranimi ljudmi. Najbolj me preplavijo in odvrnejo tisti, ki prihajajo na moj prag po prijavi na desetine - včasih celo na stotine - delovnih mest z zelo malo odziva.
Skoraj v vseh primerih so ti ljudje uporabili eno in samo eno strategijo:
Po aplikaciji po aplikaciji sedite za računalnikom in raketirajte spletno aplikacijo.
Tu bi lahko sedel in se eno uro pogovarjal o razlogih, zakaj to ni odlična ideja (programska oprema za nadaljevanje skeniranja ni vaš prijatelj; življenjepis morda ne bo postal človek, v enačbo vstopate kot blago) . Bottom line - to ni pametna strategija, ki ne naredi nič drugega kot prijavo prek slepih aplikacij.
Kaj lahko storite namesto tega?
Razmislite vsaj o strategiji ena in dve: Seveda, nadaljujte in se prijavite za to delovno mesto prek spletnega mesta podjetja. Pravzaprav številna večja podjetja zahtevajo, da se vsak vlagatelj (tudi tisti, ki se prijavijo kot referenci), prijavi na ta glavni portal. Vendar ne pokličite, če je to stisnjeno, ko pritisnete na gumb "pošlji". Po prijavi pojdite na LinkedIn in preverite, ali imate kakršne koli neposredne povezave (ali druge stopnje povezave, s katerimi bi se lahko seznanili), ki delajo pri organizaciji, ki vas zanima.
Zdaj bi bil pravi čas, da stopite v stik s to osebo. Reci hej. Oglejte si, ali ima kakršne koli informacije o priložnosti ali pripravljenost, da vas vzpostavi neposredno v stik z notranjim zaposlovalcem ali vodjem zaposlitve. Ne pozabite, da bo nekdo na natečaju imel neposredno “in” s tem podjetjem. Prizadevajte si, da bi bil nekdo vas.
2. Razumejo konkurenco in pridi pripravljen, da igraš Hardball
Ko že govorimo o konkurenci. Verjetno jih boste imeli veliko, za skoraj vsako vlogo, ki jo opravljate. Velikost jih povečajte, še posebej, če vam to delo ni očitno všeč (če gre za življenjepis). S katerimi veščinami in izkušnjami bodo verjetno prišli na mizo? Na kakšen način vaše ozadje zasenči njihovo? Imate območja šibkosti? Če je odgovor pritrdilen, kako lahko oblikujete strategijo? Kaj lahko pripeljete do tega posla, ki ga ne more nihče drug, čeprav je popoln papir na papirju?
Kako to takoj naredite jasno?
Če lahko v tej organizaciji najdete in gojite "in", boste morda ustvarili priložnost, da se neposredno pogovorite o tem, kako in zakaj boste v tej vlogi veliko prednost. Če nimate razkošja neposrednega stika, uporabite svojo spremno pismo v svojo korist. Preučite opis delovnega mesta in razmislite, katere najpomembnejše kvalifikacije so za to delovno mesto. Nato razložite, kaj konkretno lahko pridete skozi njihova vrata in dostavite.
3. Poznajo vrednost prvih vtisov (in si prizadevajo narediti dober)
Uspešni iskalci zaposlitve razumejo, da je med njihovim iskanjem (in skozi celotno kariero v tej zadevi) ena njihovih glavnih zaposlitev trženje. So tržniki, izdelek, ki ga tržijo, pa so sami. Varno je domnevati, da bodo ti tekmovalci vsakič, ko stopijo na krožnik, razbili svoje A-igre.
Kako se lahko odzovete?
Nastavite vrstico. Bodite zlati standard, ko gre za prvi vtis, naj bo to skozi uvod v oči ali s prijavo. Zdaj je čas, da razmislite o svoji govorici telesa, ročnem stiskanju, uvodnih črtah v spremnem pismu in o svojem življenjepisu. Če vložite pol truda, ne pričakujte neverjetnih rezultatov. Naj toni daleč, daleč v vaše možgane, da tekmujete z ljudmi, ki jih ubijajo ob prvih vtisih. Zakaj ne bi spremenili scenarija in bili tisti, ki ga vsi ustrahujejo?
4. Niso očitni WIIFM
Zmagovalci v igri iskanja zaposlitve niso WIIFM ("Kaj je zame?"). Na razgovor pridejo pripravljeni, da raziščejo, kaj organizacija potrebuje, in razpravljajo, kako lahko dodajo takojšnjo vrednost.
Uspešni iskalci zaposlitve razumejo, da podjetja običajno poslujejo, da bi zaslužila. Zavedajo se, da je delovno mesto, za katerega se pogovarjajo, verjetno odprto, ker to podjetje potrebuje nekoga, da pride, da reši težave, optimizira procese, doseže prihodke ali olajša življenje vodje zaposlitve. Ni odprto, tako da lahko oseba, ki jo najame, preživi vseživljenjske sanje o tem, da bi delala tam, ali da bi imela lepši časovni zakup avtomobila, hiše ali počitnic.
Kako se lahko izognete WIIFM?
Očitno se boste želeli prepričati, da je to delo primerno za vas in da boste iz odnosa dobili tisto, kar potrebujete. Zagotovo ne predlagam, da vam je v tej enačbi vseeno. Toda vprašanja »Kaj je zame?« Najbolje prejmemo, ko veste, da vas podjetje precej zanima.
Zavezujte se, da boste na začetku dali intervjuje o tem, kdo ste profesionalni in zakaj ste super fit. V nadaljevanju pogovora shranite vprašanja, specifična za tisto, kar želite od posla (nadomestilo, dopust, ugodnosti).
Malo je tistih, ki bodo kdaj rekli: „Obožujem iskanje zaposlitve. To je tako navdušujoče! "(Pravzaprav sem se smejal, ko sem to tipkal.) Lov je skoraj vedno naporen in stresen. Z zaposlitvijo nekaterih skrivnosti uspešnih ljudi pa lahko pospešite čas med zdaj in prvim dnem tega velikega podjetja. In to nikoli ni slabo.
Torej res, če si boste vzeli čas za to, si vzemite čas, da boste v tem res dobri.
