Globoko vdihnete in pritisnete na pomemben gumb "pošlji". Pojavi se e-poštno sporočilo, ki vam bo dostavilo spremno pismo in ga nadaljevalo (prekrižajte prste!) Bodočemu delodajalcu in olajšali ste vzdih. A ta trenutek enostavnosti ne traja dolgo - naslednjih nekaj dni obsesivno preverjate svojo e-pošto, opazujete svojo mapo z neželeno pošto kot jastreb in še naprej upate na klic z neznane številke.
Po takšnih optimističnih pričakovanjih vas nič ne more v celoti pripraviti na srčni občutek, ki ga doživite, ko prejmete samodejno ustvarjeno, sanje o zavračanju sanje, ki vam daje vedeti, da niste bili izbrani za intervju.
Kaj se je zgodilo? Vaša prijava je bila v vaših očeh morda popolna - a če niste odložili intervjuja, je čas, da dobro razmislite o svoji vlogi - z vidika vašega potencialnega delodajalca. Medtem ko se izbire zaposlovanja zagotovo razlikujejo glede na podjetje, so tukaj štirje pogosti razlogi, zakaj tega niste dobili.
1. Niste upoštevali navodil
Seveda je postopek prijave za zaposlitev lahko dolgočasen in dolgotrajen ("Hočejo spremno pismo, življenjepis, tri pisne vzorce in YouTube video?"). Toda prva stvar, ki vas bo izločila v kandidaturi za novo mesto, je, če ne upoštevate navodil.
Ne glede na to, ali izpustite zahtevani element vloge, pošljete e-poštno sporočilo z drugim, kot je zahtevana zadevna vrstica, ali pokličete pisarno, ko podjetje posebej ne zahteva nobenih telefonskih klicev, boste verjetno odpuščeni takoj.
Ta kazniva dejanja se zdijo dovolj nedolžna, vendar vodja zaposlitve najame kot opozorilne znake, da se bodisi slepo prijavite na čim več delovnih mest (ne da bi dejansko pogledali zahteve za prijavo) ali da vam ni dovolj pozornosti do podrobnosti - nekaj vaš bodoči delodajalec verjetno ni pripravljen tvegati.
2. Manjka vam izkušenj
Ko naletite na seznam vašega absolutnega položaja v sanjah, je težko opisati opis dela z objektivnim očesom. Ne glede na to, kaj zahteva položaj - in kako se izmerijo vaše izkušnje - boste 100% prepričani, da ste v popolni formi.
Na žalost, če delo zahteva 10-15 let izkušenj, vodja zaposlitve ne bo ogledal štirih let, ki so navedena v vašem življenjepisu, s tako prizanesljivim očesom. Prizadevanje za visoko je ena stvar: če z majhnimi maržami ne boste izpolnili zahtevanih izkušenj, vendar nadoknadite z drugimi zvezdnimi strokovnimi dosežki in veščinami, boste morda še vedno imeli priložnost. Če pa pogled na vaš življenjepis jasno kaže, da ste premalo usposobljeni za delo, tega intervjuja ne boste dobili - zato ne zapravljajte časa, bolje ga preživite drugje.
3. Vodja najema se je moral raztegniti
Ko vam življenjepis pred očmi vodje zaposlitve naloži, bi radi zakričali: "Odličen sem za to delo!" Če ste usposobljeni, pa zaposlovalec ne more takoj povedati - vrgla vam bo nadaljujte s stranjo kandidata, katerega ustrezne izkušnje skočijo s strani.
Praktično to pomeni, da ne morete predložiti istega življenjepisa in spremnega pisma za vsako delo, na katero se prijavite. Ker bo vsako delovno mesto navajalo različne zahteve, mora vsaka vloga, ki jo pošljete, poudariti pretekle izkušnje in dosežke, značilne za določeno delovno mesto. Torej, poglejte opis delovnega mesta in spletno stran podjetja ter naredite nekaj splošnih raziskav v industriji, da ugotovite, kako se predstaviti kot popoln fit.
Na primer, če se prijavljate za vodstveno delovno mesto, se morajo postavke vrstic, ki jih nadaljujete, osredotočiti na izkušnje vodilnih skupin, nadziranje projektov ter usposabljanje in motiviranje zaposlenih. Časa, ki ste ga porabili za pisanje objav na spletnem dnevniku za marketinški oddelek, pa verjetno ne potrebujete daljše omembe - ali sploh ne.
4. Izgubili ste se v breznu
Če se za odločitev o prihodnosti zaposlitve zanašate samo na spletni sistem sledenja prosilcev, premislite še enkrat. Medtem ko avtomatiziran sistem olajša postopek delodajalcem, ki jim ni treba več presejati začetne gore življenjepisov, predstavlja velik izziv za lovce na zaposlitev, katerih prijave se običajno prenesejo, če ne vključujejo popolnega nabora ključne besede in besedne zveze.
Ne pozabite, da je postopek prijave za zaposlitev v tem, da vzpostavljate osebno povezavo z nekom v podjetju, s ciljem, da vaš življenjepis v resnične, človeške roke. To pomeni, da bi se moral postopek iskanja zaposlitve začeti že dolgo, preden ste vložili prijavo - z mreženjem.
Ne glede na to, ali to dosežete z udeležbo na industrijskih dogodkih, doseganjem prek družbenih medijev ali z vzpostavitvijo informativnega intervjuja z nekom v podjetju, ustvarjanje osebne povezave vam bo omogočilo, da boste brezno v celoti preskočili. Ker boste imeli vizitko v roki do trenutka, ko pošljete življenjepis, boste lahko neposredno spremljali.
Prijava na delovna mesta je lahko frustrirajoča, še posebej, če trdo delo, ki ga vložite v več spremnih pisem in življenjepisov, ne prinese ravno toliko intervjujev. Če pa boste vložili čas za prijavo na primerna delovna mesta, oblikovanje življenjepisa, ki bo predstavljal kandidata, ki je popoln za slike, in vzpostavitev resnične povezave s podjetjem, boste imeli veliko boljše možnosti, da pristopite k intervjuju in navsezadnje službo.
Iščete novo predstavo? Oglejte si ta podjetja, ki jih zdaj najemajo!
