Kako prositi za informativni intervju - muza

Informativni intervju je skrivno orodje, ki bi ga morali imeti vsi v zadnjem žepu. Hibrid neverjetne priložnosti za mreženje, info-seansa in intervju za službo, lahko vsem, ki iščejo službo ali razmišljajo o notranji zajemu o spremembi kariere (ne omenjam prepotrebnega izboljšanja morale).

Težava je v tem, da se te priložnosti ne oglašujejo nikjer, običajno potrebujejo veliko dela, da se zgodijo, in v večini primerov pomenijo, da morate neznance prepričati, zakaj bi si morali vzeti čas za svoj dan, da vam pomagajo.

Toda s pravilnim pristopom lahko te intervjuje (in morda celo službo) pristanete. Tu je moj nasvet, kako najti in vzpostaviti stik s potencialnimi stiki in jim omogočiti, da rečejo da - vsakič.

Poiščite prave ljudi

To se morda zdi očitno, vendar lahko izbira, do koga pristopite, vse spremeni v poslušanju.

Začnite s sestavljanjem seznama podjetij, pri katerih bi radi delali, in z nazivi ali delovnimi mesti, ki bi vas zanimali. Medtem ko so ljudje, ki so na katerem koli seznamu, dobri, je nekdo, ki dela za vaše sanjsko podjetje in ima vašo sanjsko vlogo, kjer boste dobili največ denarja za svoj dolar.

Kljub temu je pomembno razmisliti o tem, kaj oseba počne v podjetju in velikosti podjetja - želite ciljati na ljudi, ki so v željni vloge, vendar niso tako visoko, da ne bi imeli časa za srečanje s tabo. Morda bi se želel pogovoriti s skupnim predstavnikom skupne ureditve večjega podjetja, verjetno pa se bom lahko več naučil v pogovoru z direktorjem trženja manjšega podjetja. Poiščite tudi ljudi, s katerimi imate nekakšno zvezo - če je nekdo hodil na vašo šolo ali ima skupno povezavo, bo bolj verjetno, da se bo želel srečati z vami.

Najraje uporabljam LinkedIn za iskanje ljudi, vendar potem, ko posežete po e-pošti - ljudje lažje odgovarjajo in ne boste videti kot LinkedIn spam. (Poskusite naš nasvet za iskanje naslova vodje zaposlitve.)

Popolna umetnost spraševanja

Vsak dober hladen e-poštni naslov ima dve stvari: jasno sporočilo (zakaj se dotikate) in preprosto razumeti vprašanje (dejanje, ki ga želite sprejeti prejemnika). Tu je preprosta formula, ki preveri obe polji in bo delovala večino časa:

1. Začnite z vprašanjem za pomoč

To se sliši očitno (in, v redu, nekoliko čudno), vendar je dokazano dejstvo, da se ljudje radi počutijo, kot da pomagajo drugim. Torej, če dobesedno začnete z besedami: "Všeč bi mi bila vaša pomoč" ali "Upam, da mi boste lahko pomagali …" se vaše možnosti za pozitiven odziv znatno povečajo.

2. Bodite jasni

Vprašajte za nekaj zelo specifičnega in naj bo oseba čim bolj preprosta, da bo rekla da. Reči: "Rada bi izvedela več o tem, kaj počnete in kako ste začeli" je v redu, vendar nekomu ne pove, koliko svojega časa preživljate ali kaj mu resnično predlagate. Namesto tega poskusite nekaj takega: "Rad bi vas peljal na hitro na kavo, da bom slišal vaš pogled na to panogo in kaj bi radi delali v vašem podjetju. Naslednji teden bom dejansko na vašem območju in z veseljem bi vas spoznal, kjer koli vam ustreza. "

3. Imejte kljuko

Odličen način za povečanje možnosti, da pristopite na intervju, je pokazati, zakaj se resnično želite srečati s to osebo. Ali občudujete njeno poklicno pot? Se vam zdi, da delo, ki ga trenutno opravlja v podjetju X, izstopa kot najboljše? Mogoče imate skupno povezavo in mislite, da bi bil odličen glas modrosti. Ne bojte se deliti, zakaj se posebej obrnete na to osebo. Bolj personalizirano se vam zdi, večja je možnost uspeha.

4. Bodite zelo previdni

Ne pozabite, da s prošnjami za informativni intervju dobesedno prosite nekoga, naj ustavi njegovo delo, da vam pomaga. Pokažite svojemu stiku, da to razumete, tako da govorite: "Lahko si samo predstavljam, kako zaposlen moraš biti, tako da bi bilo cenjeno tudi 15-20 minut."

5. Prepričajte se, da se vam ne zdi, kot da iščete zaposlitev (tudi če ste)

Če zvenite, kot da resnično iščete službo, obstaja velika možnost, da vas bo ta oseba potisnila v kadrovsko službo ali na stran o karieri podjetja. Zato morate jasno povedati, da se resnično želite pogovoriti s to osebo, če želite izvedeti o njeni / njeni karierni zgodovini in o vidiku dela ali panoge. Ko se srečate in naredite velik vtis, je to, kdaj lahko omenite lov na službo.

Spremljajte in bodite prijetno vztrajni

Če se ne slišite takoj, ne skrbite. Ljudje so zasedeni in včasih te stvari zdrsnejo na dno seznama opravil. Ključno je, da ne samo obupate. Če se v enem tednu niste slišali nazaj, odgovorite na prvo e-poštno sporočilo in vljudno vprašajte, ali je imel stik možnost prebrati vaše prejšnje e-poštno sporočilo. Uporabite to priložnost, da ponovno poudarite, koliko bi vam pomenilo, da se boste imeli 15 minut, da se učite od njega.

Osebno verjamem, da je vaša odgovornost, da nadaljujete (kar se da lepo) vsakih nekaj tednov, dokler ne zaslišite odgovora tako ali drugače. Nekateri bi rekli, da lahko po enem ali dveh poskusih tvegate, da človeka razburite - vendar trdim, da se včasih vztrajnost izplača. Na koncu dneva je resnično odvisno od vas in vaše osebne ravni udobja.

Potem ko enkrat posnamete nekaj e-poštnih sporočil, boste videli, da večina ljudi z veseljem pomaga (hej, ljudje radi govorijo o sebi). Naslednji korak? Priprava na srečanje. Preberite si naše najboljše nasvete o uporabi informativnega intervjuja.