Ustavite se (res nehajte) in razmislite o tem vprašanju: Zakaj hodite vsak dan v službo?
Mogoče zato, ker uživate v svojih sodelavcih, občutite prijeten izziv pri delu, ki ga opravljate, ali pa verjamete v poslanstvo vašega podjetja. Ali pa je preprosto prinesti domov plačo?
Ste zadovoljni s svojim odgovorom? Upam, da si.
Če pa niste, zakaj ne bi razmislili o spremembah, da bi se počutili bolj izpolnjene? Če niste prepričani, kako je to storjeno, imamo odličen primer nekoga, ki je svojo kariero pognal naprej na več načinov, vključno z novo vlogo in možnostjo, da se s svojimi podjetji poroči s svojimi osebnimi vrednotami.
In zdaj je v svoji vlogi tako zadovoljna, da se odpravi dve uri. Vsak. Dan.
Spoznajte Lainea Hoggana, ponosnega 4-urnega prevozov
"Nikoli ne vidim, da bi zapustil to podjetje. Verjamem v poslanstvo in ljudi, s katerimi delam, in uživam v svoji samostojnosti, ko gre za stranske projekte. "
To je Laine. Vsak dan prihaja v službo iz več razlogov: pozitivno poslanstvo, ki odmeva s svojimi vrednotami, njeno veselje do tega, kar počne, in ker se tam osebno razlikuje. Koga še poznate (vključno z vami), ki vam bo samozavestno rekel, da se ne bo nikoli videl, da bi zapustili sedanje podjetje - ker so tako srečni?
Da, Laine je pristala v podjetju, ki je usklajeno z njenimi cilji in vrednotami. To pomaga, a tudi ona je trdo delala, iztegnila glavo in večkrat dvignila roko, da bi prišla tja, kjer je danes. Če želite, ko govorite o svojem poslu, bolj zveni kot Laine, sledite spodnjim korakom.
1. korak: Ugotovite svoje vrednote in strasti (povezane s kariero ali drugače)
Medtem ko je trenutno zaposlena pri Booking.com, je Laine začel voditi račun. Zaslužila si je za napredovanje na večji trg, vendar je kmalu ugotovila, da bi nadaljevanje po tej poti pomenilo preselitev, morda večkrat.
Laine je ljubila tam, kjer je živela na pacifiškem severozahodu. Prav tako se navdušuje nad socialnimi vprašanji in mislila je, da bi ji morda pomagalo oblikovati Booking.com-ov program za družbeno odgovornost družbe Booking.com.
Tako je spregovorila. "Hotel sem večjega izziva in se nisem želel premakniti, da bi sledil svoji vlogi, " pravi Laine.
2. korak: Raziščite, kako slediti svojim strastim, kjer ste
Laine se je odločil, da bo opravljal vlogo CSR s polnim delovnim časom. Žal se to ni moglo zgoditi, vendar je to ni ustavilo. Namesto tega se je ustvarjalno postavila in povprašala o projektnem delu, pri katerem bi ji lahko pomagala. V treh tednih je začasno zatekla ekipo CSR in celo večkrat odpotovala v Amsterdam, sedež podjetja, kot del dogovora.
Dobila je tudi priložnost, da v podjetju doseže pozitivne spremembe, ki so se uskladile z njenimi vrednotami. Je aktivna sodelavka BookingCares, programa družbene odgovornosti, katerega namen je konstruktivno vplivati na Booking.com in skupne in priljubljene destinacije. In od takrat so ji izkušnje na področju družbene odgovornosti pomagale soustvarjati žensko skupino za opolnomočenje žensk, zagnati lokalna poglavja Lean-In, sprožiti zeleno pobudo za okolju prijaznejše globalne pisarne in začeti mentorski program za Severno Ameriko.
3. korak: Odločite se, ali bi radi naredili nekaj drugega
Ni pogoj, da si nadenete senčila in vztrajno sledite svoji trenutni karierni poti. Oči imejte odprte za druge vrste dela, ki se lahko igrajo po vaših močeh in v katerih boste uživali. Laine je začel kot upravitelj računa, vendar se po zaključku svoje začasne vloge družbene odgovornosti ni vrnil na to pot. Seveda se je nagnila k temu, da bi ljudem pomagala pri vzpostavljanju povezav in iskanju dela, ki ga ljubijo, zato je kot novačiteljica ubrala novo pot.
Na srečo Laine deluje v podjetju, ki zaposlene spodbuja, naj sledijo svojim interesom - tudi če to pomeni spremembo vloge.
"Na Booking.com imamo naklonjenost do vlaganja vlog, zato sem videla, da veliko ljudi spreminja vloge, " pravi, "Tu je veliko priložnosti za spremembo kariere in spreminjanje lokacij." Poudarja tudi, da Booking.com verjame v moč radovednosti in eksperimentiranja, zato lahko zaposleni lažje sprejmejo priložnosti za raziskovanje in razširitev izkušenj.
4. korak: Ugotovite, ali vam ustreza trenutna kultura podjetja
Ali se koraki 1-3 slišijo za vas tam, kjer ste? Če bodo, potem ste verjetno na odličnem mestu. Od tam delajte v tej smeri, ki vas bo izpolnila.
Če se kljub temu počutite odvrnjeni, ker želite upoštevati ta nasvet, vendar dvomite, da lahko v sedanjem podjetju, potem je morda čas, da poiščete drugje.
Ko raziskujete druge delodajalce, poiščite podjetja, ki svojim zaposlenim omogočajo samostojnost, da sledijo svojim poklicnim ciljem in hkrati integrirajo osebne vrednote. In raziščite, ali so podjetja odprta za spremembe. Laine pravi, da na primer Booking.com uspeva s spremembami, krepi možnosti za zaposlene in vlaga v njihov razvoj. Vodje podjetja spodbujajo zaposlene na vseh ravneh, da delijo svoje perspektive in nadaljujejo z učenjem in poklicnim rastom.
Torej, veste, zakaj hodite vsak dan v službo? Verjamete v svojo vlogo in podjetje, v katerem delate? Če ne, je morda čas, da nekaj spremenite.
