Obstaja veliko stvari, ki se ukvarja z iskanjem zaposlitve v svetovanju, od pisanja odličnega življenjepisa do igranja intervjuja s primerom. Toda eden najpomembnejših - in pogosto podcenjenih - vidikov je, da si vzamete čas za to, da se stopi v vrata s povezovanjem in povezovanjem s potencialnimi delodajalci.
Ker je večina kandidatov za svetovanje pri vodenju zvezda, se zanašanje le na močan GPA ali trden življenjepis morda ne bo najbolje konkuriralo. Boljši način za razlikovanje je, da si vzamete čas za srečanje z ljudmi, ki trenutno delajo za vaša sanjska podjetja, in pokažete željo po spoznavanju organizacij. To bo pomagalo zaposlovalcem iz prve roke razumeti, zakaj ste vi odličen adut ekipi, tudi vam bo omogočilo, da ocenite, ali so podjetja, ki jih opazite, res tista, pri katerih bi radi delali.
Niste prepričani, kje začeti povezovanje s svetovalci? Izbrali smo pet prizorišč, ki so primerna za mešanje, pomešanje in konec koncev.
1. Informacijske seje
Čeprav si morda mislite, da je obisk formalnih informacijskih sej le način, da zapravite eno uro poslušanja propagande podjetja (da, bodimo iskreni, bi lahko prebrali na spletu), premislite še enkrat. Čeprav, da, boste nekaj časa porabili za poslušanje pregleda podjetja in postopka zaposlovanja, pa boste dobili priložnost, da se povežete z lokalnimi zaposlenimi in postavite kakršna koli vprašanja, ki bodo morda trajala po vaši spletni raziskavi.
Toda najboljša korist od nastopa? Udeležba na informativnih sejah kaže na vašo zavezanost, da se naučite več o organizaciji in vam daje priložnost, da naredite nepozaben vtis, ki bo trajal s postopkom zaposlovanja. Nekaj nasvetov: Z informativno sejo bi morali ravnati skoraj kot z intervjujem, zato oblecite del, pridite pripravljeni in prinesite svojo A-igro. Potem med temi sejami povežite z lokalnimi zaposlenimi in zaposlovalci tako, da se predstavite in izrazite zanimanje ter se prilagodite za svetovanje. In končno, pazite na vse nasvete ali zahteve, potrebne za postopek prijave - pogosto bodo podrobno opisovali ali odgovarjali na vprašanja, ki jih ne boste nujno našli v spletu.
(Opomba: informativne seje so običajno osredotočene na zaposlovanje novih diplomantov in potekajo na kampusih, včasih pa so lahko odprte tudi za tiste, ki so v karieri. Če želite poiskati potencialne informativne seje, se prepričajte, da si oglejte zaposlitvene deske in se naročite na podjetje karierno spletno mesto ali novice.)
2. Dogodki in združenja na kampusu
Poleg informativnih sej kolidži in univerze ponavadi ponujajo številne druge dogodke v kampusu ali študentska združenja, osredotočena na svetovanje. Ti lahko vključujejo svetovalne klube, industrijske noči, pripravljalne sestanke s predstavniki podjetij in tekmovanja v primerih ali druge dogodke, povezane s strategijo. V kariernem centru preverite, kakšne dogodke načrtujete.
Medtem ko vam bodo nekatere preprosto ponudile priložnost, da se povežete s sošolci, ki so isto misleči, se jih bo udeležil ali gostil eden glavnih svetovalcev. Pozorno bodite pozorni na tiste dogodke, ki obljubljajo predstavnike podjetja, nato pa se pokažite, da so pripravljeni na (skromno) razkazovanje: Sodelovanje na dogodkih v kampusu vam ne omogoča le povezovanja v mrežo, temveč tudi priložnost, da delodajalcem pokažete svoje sposobnosti iz prve roke.
Za postdiplomske študije je prostovoljstvo morda najboljši način za povezovanje in vključevanje v dogodke. Ne glede na to, ali se vračate v svojo alma mater, da presodite tekmovanje primerov ali se udeležite alumni dogodka, bo to najboljši način za povezovanje s tistimi v panogi.
3. Najemanje prijateljev
Večina podjetij ima program, v okviru katerega se boste v postopku zaposlovanja ujemali s "prijateljem". Ta oseba običajno dela na položaju, za katerega se prijavljate, in je tam, da odgovori na vsa vprašanja o zaposlovanju, razgovorih s primeri, podjetju ali kako drugače. Čeprav je to fantastična priložnost, ki jo nudijo podjetja, obstaja en ulov: ni pravih pravil, ki bi opisovala, kaj naj bi naredil vaš prijatelj za vas. Z drugimi besedami, iz njega boste dobili samo tisto, kar vložite.
Torej, bodite pozorni na veliko pobude, da se povežete s svojim prijateljem. Takoj, ko ste seznanjeni, vprašajte, ali se lahko dogovorite za klic ali sestanek z njo, da spregovorite o njenih izkušnjah, izberite možgane za kakšne nasvete in morda celo vadite nekatera vprašanja o intervjuju. Ko sem šel skozi postopek, je bil moj prijatelj odličen vir za spoznavanje notranjega delovanja podjetja in resnično ugotavljanje, ali sem fit ali ne. Po prvem sestanku ne pozabite ostati v stiku: če dobite ponudbo, bo ta oseba vaša najboljša podporna mreža, ko jo začnete.
4. Srečanja ob kavi
Najbolj neuraden - a morda najučinkovitejši - način povezovanja s potencialnimi delodajalci je odhod na kavne sestanke. Te vam omogočajo, da se resnično povezujete medsebojno s svetovalci in bolj razumete resnično notranje delovanje organizacije: vrsto dela, ki ga boste opravljali, kulturne vrednote, priložnosti za poklicni razvoj in podobno.
V idealnem primeru boste nekoga srečali na srečanju ali najemanju, s katerim se lahko pozanimate za kavo. Če pa se to ni zgodilo, obstajajo še drugi načini, kako prepoznati, s kom bi se morali srečati: poiščite nekoga na LinkedIn-u, povprašajte po omrežju za napotnice ali preverite, ali vas lahko HR poveže z nekom v organizaciji. Poiščite nekoga na položaju, ki je podoben tistemu, za katerega se prijavljate - na ta način se bo lahko zavzel za vašo sposobnost prilagajanja vloge, hkrati pa vam omogočil vpogled v vašo prijavo.
Ko rezervirate ta srečanja, bodite prepričani, da vedno upoštevate pripravljenost osebe, da se sreča z vami, in poskrbite, da boste pripravljeni na vprašanja, s katerimi boste kar najbolje izkoristili svoj čas. Oh, in vsekakor ponudite, da dvignete ček!
5. Prodajajte večerje
Prodajane večerje običajno pridejo po prejemu ponudbe, včasih pa lahko pridejo tudi prej. Običajno imajo partnerje iz krajevne pisarne in druge kandidate, ki so prejeli ponudbe, in namera je jasna: vino vas poje, kosilo in na koncu vas prepriča, da morate podpisati podjetje.
Če ste povabljeni, vam skoraj zagotovljen vstop v podjetje, vendar bi morali vseeno vložiti čas in trud, da navdušite na teh večerjah. Dobili boste priložnost, da še bolj izmerite kulturo podjetja, kar vam bo pomagalo, da se pozanimate o tem, ali je to podjetje za vas, in da se boste lahko povezali z lokalnimi partnerji - nekaj, kar bi vam lahko pomagalo pri dodeljevanju projektov, ki jih imate radi, če imate se odločite, da se pridružite ekipi.
Zaključna opomba: Na teh prireditvah je pogosto alkohol, zato se prepričajte, da se posvetite in ostanete sestavljeni, da bo vaša ponudba ostala nedotaknjena (ali da ne boste začeli novega dela s slabim ugledom).
