Če ste že nekaj let v delovnem svetu, ste verjetno ugotovili, kaj je potrebno za napredovanje. Naredi dobro delo; vaš šef bo opazil; potem boste morda ob koncu leta nagrajeni s promocijo ali plačilom.
To je na splošno trend - dokler, no, ni. Na srednjih stopnjah vaše kariere je lahko težje - in trajati veliko dlje -, da se s lestvice povzpnete z lestvice, ki ste jo zdaj, do tistega vodstvenega položaja naslednje stopnje, na katerega imate pozornost.
Torej, kaj je potrebno, da izstopate med drugimi na svoji ravni, tako znotraj podjetja kot zunaj njega, in da vaše podjetje spozna, da ste material za upravljanje? Namig: Na tej stopnji vaše kariere ne gre samo za dobro delo, temveč za strateško pozicioniranje sebe kot voditelja.
Preberite si nekaj stvari, ki jih lahko začnete izvajati, od danes naprej, ki bodo pokazale, da imate višji možni člani tisto, kar potrebujete za naslednji velik korak naprej (in dobili priložnost, da osvojite nagrado za povečanje kariere pri The Muse in TUMI) .
Vnesite za zmago
Ste pripravljeni, da svojo kariero popeljete na naslednjo raven? Predložite ta obrazec s svojim e-poštnim naslovom in prejeli boste nagrado pri The Muse in TUMI. Zmagali bodo trije srečni bralci:
- Do 1, 250 dolarjev blaga TUMI, ročno izbranega za vas
- Eno uro kariernega treninga s Christie Mims iz Revolucionarnega kluba, certificiranim profesionalnim trenerjem kariere s spletnim mestom Forbes Top 100 za kariero, ki vam bo pomagal narediti dejanske korake k vašim poklicnim sanjam. (Če si resnično želite poiskati službo, ki jo imate radi, vzemite njen delovni zvezek brez modnih hlač v 6 preprostih korakih za iskanje dela, ki vas osrečuje.)
Zmagovalci (3) bodo izbrani naključno in obveščeni po e-pošti. Vse prispevke je treba predložiti do srede, 17. februarja ob 23:59 EST. Za udeležbo na tem tekmovanju ni potrebno vstopnine in nakupa. Za vstop morate biti starejši od 18 let. Z udeležbo na natečaju se strinjate s tu določenimi pogoji in v prihodnje prejemate e-poštna sporočila od The Muse in TUMI.
1. Spoznaj svojo nišo
Slišal si je izraz "osebna blagovna znamka" adusese, vendar ponavlja, da bi moral vedeti - in biti sposoben komunicirati - zaradi česar se ločuješ od drugih v svojem delu. V čem si najboljši, če boš. Serijska podjetnica Tina Roth Eisenberg ima teorijo, da vsi uspešni ljudje poznajo svojo "velesilo" oziroma točno to, v čem so najboljši. Pojasnila je pisateljica Sarah Chang: "John Maeda, ki je vodil MIT Media Lab in Rhode Island School of Design, se je odzval" radovedno. " Maria Popova, ki neguje priljubljeni spletni dnevnik Brain Pickings, je dejala, da je "pasja". Eisenbergova lastna velesila je navdušenje. "
Več o tem, kako najti svojo velesilo, lahko tukaj, ali pa delate s tem obsežnim delovnim zvezkom o osebni blagovni znamki pri podjetju Pricewaterhousecoopers. Toda poleg tega je pomembno razmisliti, kakšne so vaše poklicne vrednote. Ko iščete na naslednji stopnji kariere, kaj iščete v smislu osebnega vpliva? Kultura? Sodelavci? Iskanje svoje sladke točke v osebni niši in v zunanjem okolju je ključnega pomena za vaše dolgoročno napredovanje v karieri - in kar je najpomembneje - srečo.
- Osebna rehabilitacija blagovne znamke: kako na novo določiti način, kako vas dojemajo v službi
- Vprašanje, ki ga lahko takoj odgovorijo vsi uspešni ljudje
- Spoznajte svojo nišo: 4 skrivnosti za iskanje sladke točke v karieri
2. Postanite vodja urada
Napredovanje v vodstveni položaj na visoki ravni pomeni, da vam ne bo nujno, da boste s seznama potrgali svoje lastne naloge - motivirali boste, navdihovali, spodbujali in pomagali drugim pri njihovem delu. Torej, ne glede na to, ali ste tehnično menedžer ali ne, je pomembno pokazati, da ste pripravljeni na odgovornost in priložnost vodenja.
Kako to storite, če trenutno ne upravljate z ljudmi? Najprej poiščite načine, kako pokazati, da ste sposobni več. Na primer, če trenutno vodite enega ali dva stažista, prostovoljno vodite celoten program usposabljanja pripravnikov na oddelku. To velja tudi za projekte ali stranke - če trenutno izvajate manjše mesečne donatorske dogodke za svoje neprofitne organizacije, usmerite šefa na načrtovanje letne svečanosti.
Poleg tega poiščite načine, kako stopiti zunaj svoje vloge, in pokažite svoji ekipi, da lahko razmišljate samo nad svojimi nalogami in oddelkom. "Vodje ne čakajo le, da jim bodo povedali, kaj morajo storiti - strateško razmišljajo, kaj je treba storiti, in potem to storijo, " pojasnjuje strokovnjakinja za odnose z javnostmi Heather Schlichting. "Torej, ko se naslednjič srečate z izzivom, ne samo povejte svojemu šefu o težavi in počakajte na rešitev. Namesto tega mu povejte, kako boste to odpravili. "
- 6 načinov, kako se pripraviti na svojo promocijo nekega dne
- 3 načine, kako dokazati, da ste vodja, ni pomembno, kakšen je vaš položaj
- 4 načini, kako pokazati, da ste pripravljeni na upravljanje
3. Postanite vodja zunaj urada
V podobnih okoliščinah želite ljudem, s katerimi delate, pokazati, da niste le vodja v vašem podjetju - ampak tudi v vaši panogi. Da, to je lažje reči kot storiti, vendar lahko začnete z majhnimi. Udeležite se konferenc in industrijskih dogodkov. Še bolje, prosite, da spregovorite v senatu ali prevzamete vodilno mesto na eni od teh konferenc ali industrijskih dogodkov. Napisite članek ali belo knjigo o nečem, kar vas zanima, ali začnite blog, na katerem redno pregledujete zanimive stvari, ki se dogajajo na vašem področju. In zagotovo - vemo, ste že slišali - trdo delajte, da razširite svoje omrežje. Dolga pot ima skupino ljudi, ki te poznajo, te spoštujejo in so pripravljeni potrditi. (Več o tem čez minuto!)
- 4 enostavni načini, da postanete strokovnjak na svojem področju
- Poklicne organizacije: bolj vredne, kot ste celo veste
- 3 načine, kako v vsakdanjo ruto vgraditi mreženje v mrežo
4. Pridobite sponzorja
"Če želite napredovati v svoji karieri, mentorstvo ni več dovolj, " je pred kratkim zapisal vodilni trener Jo Miller. "Če se boste v sodobnem in konkurenčnem ozračju želeli povzpeti višje, boste potrebovali tudi sponzorja." Sponzorji, še naprej pojasnjuje, so ljudje, ki vam bodo v poslovnem svetu stisnili vrat: ponujajo vam za promocije in glavne projekte ali priložnosti, vas postavljajo pred nosilce odločitev in na splošno dogajajo v vaši karieri.
Medtem ko na žalost ne morete ravno zahtevati od ljudi, da postanejo vaš sponzor, lahko nekaj storite, da se postavite v svoj položaj profesionalca, ki mu vplivni ljudje želijo pomagati. Miller predlaga, da veste, kdo so dobri sponzorji v vašem podjetju, in poiščete načine, kako se z njimi (in impresionirati!) Povezovati, s čimer bo vaša vrednost kot zaposlenega vidna, ko sprejemate odmevne naloge in se pogovarjate o svojih rezultatih ter delite svoje karierne cilje z vaš menedžer in druge višje osebe. S tem ko drugim pokažete, da morate postati vodilni, bodo želeli biti ljudje, ki vam pomagajo priti tja.
- Ljudje, ki lahko odprejo več kariernih vrat, kot ste si kdajkoli mislili
- Leni način za začetek dela
- Še nimate več odprtih vrat za vas? V redu je
5. Izgradite izvršilno prisotnost
Naš zadnji nasvet ima zelo malo opravka z delom, ki ga opravljate, in vse, kar lahko storite z vodstvenim potencialom, ki ga izžarevate skozi preostala dejanja na delovnem mestu - pomislite, kako govorite, komunicirate z drugimi, tudi kako stojite, hodite in kaj nosiš vsak dan. Imenujejo se "prisotnost vodstva", in čeprav nekateri (mislijo, Sheryl Sandberg, Barack Obama ali vaš izvršni direktor) to le imajo, je več kot verjetno nekaj, kar so delali leta, da so se razvili.
Začnite paziti na to, kako se ljudje, ki jih občudujete, obnašajo na delovnem mestu - ko vodijo sestanke, poslušajo člane svojih skupin, se pogovarjajo z direktorji - in poiščite majhne načine, kako si ogledati njihove poteze. Koristno je tudi pogledati zunaj svojega podjetja: poglejte nekaj TED pogovorov, da vidite, kako resnično vplivni ljudje zapovedujejo sobo in prenašajo svoje sporočilo, in preverite, ali lahko poberete nekaj kazalcev.
In - seveda - začnite se oblačiti za želeno delo. Za začetek je tu TUMI-jev predlog za torbe, potrebščine in dodatke, ki vas bodo odpeljali od tam, kjer ste zdaj, točno tja, kamor želite iti.