Če ste se v življenju kdaj pogovarjali, ste se verjetno naučili pričakovati to pogosto vprašanje in ste ga verjetno prestrašili.
Navsezadnje je v intervjuju težko govoriti o svojih pomanjkljivostih, ne da bi se slišali kot grozni kandidat. Nočete dvigniti nobenih večjih rdečih zastav s svojim anketarjem, prav tako pa nočete govoriti o tem, kako ste "preveč popolni". (Zaupajte nam.)
Obstaja pa način, da dosežete ravnovesje in tako svojemu anketarju pokažete, da se zavedate svojih pomanjkljivosti in še bolje - da bi ga izboljšal.
Oglejte si spodnji videoposnetek, če želite izvedeti nekaj odgovorov, ki se jih boste za vsako ceno izognili - in kako na koncu odgovoriti na to zapleteno vprašanje intervjuja, kot je šampion.
: Najboljši način za pogovor o svojih prednostih in slabostih v intervjuju za zaposlitev
Prepis
Sogovornik: Hvala, ker ste prišli v Jimmyja. Zakaj ne sedeš. Skočimo kar noter. Kaj je vaša največja slabost?
Jimmy: Stari, ne morem najti roka, da bi rešil življenje.
Jimmy: Govorjenje o mojih slabostih mi daje resnično negativno vibracijo. Raje ne govorim o njih. Ali lahko preidemo na naslednje vprašanje?
Jimmy: Zakaj bi vam to povedal v intervjuju?
Jimmy: Preprosto sem popoln.
Sogovornik: Preveč popoln? Nihče ga ne kupuje, vendar morate odgovoriti na vprašanje. Glej, da imamo vsi slabosti, delodajalci pa želijo zaposliti ljudi, ki poznajo njihove pomanjkljivosti in si prizadevajo za njihovo izboljšanje. Poskusite: pogovorite se o resnični slabosti, ki jo imate (ne o tisti, ki ne dviguje rdečih zastav). Govorite o tej šibkosti in o tem, kaj počnete, da jo izboljšate. Poskusimo še enkrat.
Jimmy: No, ko sem prvič začel voditi ljudi, sem delegiral resnično težko. Samo pomislil bi, da traja preveč časa, da nekoga naučim, kako nekaj narediti in to storiti sam. Spoznal sem, da ne morem vsega sam. Vsakič, ko dobim novo nalogo, preverim, ali je v moji ekipi kdo bolj primeren kot jaz. Opazil sem, da me je to veliko boljše vodstvo.
Prenos glasu: Oglejte si več videoposnetkov in kariernih nasvetov na spletni strani themuse.com.
