Ugotovljeno je bilo, da je dobra izjava o dobrem nadaljevanju izhajala iz mode življenjepisov. Toda kaj je vse to pri njegovi nadomestitvi - povzetka?
Glede na to, koga vprašate in kako ga uporabljate, so lahko povzetki izjav popolna izguba prostora ali popolna menjava iger. Za tiste, ki ne veste, je povzetek izjave (znane tudi kot "povzetek kvalifikacij" ali zgolj "kompetence") v bistvu sestavljen iz nekaj hudomušnih in močnih izjav na začetku vašega življenjepisa, ki pomagajo povzeti vaše sposobnosti in izkušnje da bodoči delodajalec hitro dojel občutek vrednosti, ki bi jo lahko ponudil. Tu je primer:
Povzetek
- Strokovni komunikator z več kot 10 letnimi izkušnjami, namenjenimi razvoju skupnosti in zagovarjanju na področju izobraževanja
- Močno javno nastopanje, poučevanje in spodbujanje veščin za raznoliko študentsko, strokovno in splošno občinstvo
- Obsežno sodelovanje na vseh ravneh izgradnje odnosov, trženja in razvoja programov
- Dokazana sposobnost upravljanja več projektov ob izpolnjevanju zahtevnih rokov
Sliši se odlično, kajne? Minus del, kjer se morate odreči dragocenemu življenjepisu za informacije, ki so že v vašem življenjepisu. Torej, veliko vprašanje je: Ali ga resnično potrebujete?
Kratek odgovor je, odvisno je. Povzetek je ponavadi najboljši za izkušene strokovnjake z večletnimi izkušnjami, ki jih povezujejo s skupno temo (beri: blagovna znamka). Lahko pa jih uporabimo za povezovanje različnih izkušenj z naborom ključnih prenosljivih veščin. Po drugi strani pa, če imate precej linearno ali enostavno pot v karieri, je prostor verjetno bolje izkoriščen za dodatne točke krogle v vsaki vlogi.
Če se odločite, da je povzetek izjave pravi za vas, se pripravite na kopanje in samopregledovanje. Za povzetek izjave imate le omejeno količino prostora (pomislite na štiri do šest nabojev, dajte ali vzemite nekaj) in ne želite, da: a) znova nadaljujte z naboji za življenjepis ali b) zveni kot seznam buzzword-ov.
Ko se spustijo ta dva kardinalna pravila, se začne prava zabava. Tu je načrt v treh korakih, ki vam bo pomagal sestaviti popoln povzetek.
1. korak: Ugotovite, kam greste
Ker morate biti jedrnati, je pomembno, da na naslednjem položaju ugotovite, kaj želite, da boste natančno vedeli, katere veščine in izkušnje poudarite. Če vam ni povsem jasno, kaj želite, si zamislite idealen položaj, ki vas bo cenil glede glavnih značilnosti in izkušenj, za katere želite, da jih najamete.
Vprašaj se
- Katere veščine najbolj uživate v uporabi?
- Na katere dosežke ste najbolj ponosni in lahko najbolje kažejo vaše sposobnosti?
- Katera vprašanja, teme ali področja so najbolj strastna?
2. korak: Analizirajte svojo ciljno industrijo
Ko veste, kaj želite storiti, je vaš naslednji korak prepoznavanje, kje želite biti - pomislite na industrijo, mesto in podjetja. Nato raziščite svojo industrijo in ključne trende, ki nanjo vplivajo zdaj: preberite ustrezne novice o panogi, raziskovalna podjetja in analizirajte opise delovnih mest, ki vas zanimajo.
Vprašaj se
- Kaj je v vaši ciljni panogi najbolj cenjeno?
- Katere izkušnje, spretnosti in značilnosti so pomembne za vaše ciljno delovno mesto?
- Kaj bi iskali, če bi bili vodja najema?
ŽELITE STROKOVNEMU LAHKO POMAGALI, DA TO STORITE?
Dobre novice! Poznamo strokovnjake!
Danes govorite s trenerjem za življenje
3. korak: Poiščite kondicijo in kondicijo
S svojim znanjem o ciljni panogi je čas, da ugotovimo, kako se prilegate (ali želite). Določite, opišite in izpopolnite svoje ključne prodajne točke, pri tem pa upoštevajte končni cilj. Nato jih razdelite v 4-6 nabojev in streljajte za izjave, ki so živahne in nazorno prikazujejo, kaj vse prinesete v mizo nad drugimi.
Vprašaj se
- Katera so vaša najbolj odmevna prodajna mesta?
- Katere kritične težave dobro rešujete?
- Kakšno je presečišče tistega, kar želite in kaj vaša ciljna industrija potrebuje?
Povzetek izjave je lahko močno orodje za blagovno znamko, ki vam pomaga poslati sporočilo, da ste pravi za to opravilo. Najboljša stvar v tem, da si vzamete čas za sestavljanje (ne glede na to, ali ste se odločili, da ga dejansko uporabljate ali ne), je, da ne samo, da najem voditeljev pokaže, kaj lahko ponudite, ampak tudi bolje razume, kaj prinašate k mizi. Tako dobite dodatno korist, če natančno veste, kako lahko prodate svoje sposobnosti naslednjič, ko se povežete v mrežo, se pogovarjate ali predstavite v spletu.
