Katere naslove razdelkov imate na svojem življenjepisu? Ugibam: "Izkušnje", "Izobraževanje", "Dodatne informacije" in morda razdelek "Povzetek". Kar se tega tiče, kajne?
No, če v vašem življenjepisu ni razdelka »Spretnosti«, resno zamudite priložnost za predstavitev svojih znanj. Pravzaprav je to najbolj preprost način, da voditelju najema pokažete, kaj lahko na položaju prvi dan dosežete.
Trik je seveda v ugotovitvi, kaj dejansko vključiti, da ponazoriš, kaj prineseš na mizo. Medtem ko ni resničnega seznama nadaljevalnih znanj, ki bi jih lahko vključili (na žalost), se lahko približate tem korakom.
1. korak: Preglejte opis opravila
Najbolj očitno mesto za iskanje veščin, za katere bo vodja zaposlitve vznemirljiv in privlačen, je opis dela. Običajno lahko za katero koli dano mesto najdete minimalne kvalifikacije in želene kvalifikacije.
Na primer, za položaj razvijalca aplikacij boste morda našli najprimernejše kvalifikacije "programiranje izkušenj v Javi, Objective-C ali C ++", ki so navedene pod minimalnimi kvalifikacijami in "globoko tehnično znanje o razvoju mobilnih aplikacij (bodisi Android ali iOS)".
Pridobite opis delovnega mesta, poiščite vse nizko sadje in se odločite sami, če se vam zdi, da bodo te veščine našteli življenjepis. (Očitno vas laganje ne bo pripeljalo zelo daleč.)
Stranska opomba: Čeprav boste včasih našli mehke spretnosti, kot so organizacijske ali komunikacijske veščine, ki so navedene kot kvalifikacije, je pomembno poudariti, da so razdelki "Spretnosti" običajno rezervirani za trde veščine.
2. korak: Nekaj kopajte na LinkedIn-u
Nato v LinkedIn vpišite naslov delovnega mesta, na katerega se prijavljate, in si oglejte nekatere druge strokovnjake, ki delajo tisto, kar želite. Pomaknite se navzdol do razdelkov »Spretnosti« in poiščite trende v seznamu. Morda se razlikujejo od tistega, kar je navedeno v opisu delovnega mesta, toda če jih vidite vedno znova, bodo na terenu očitno dobro. Z istim primerom lahko za razvijalca aplikacij najdete »podatkovne strukture«, »grafično oblikovanje« ali »XML«.
ŽELITE POMOČ NEKAJ PROFESIONALNEGA REZIMA?
Popolnoma smo vas pokrivali.
Najemite trenerja za nadaljevanje življenje danes!
3. korak: Ne omejujte se na spretnosti
Zdaj, ko imate precej dober seznam spretnosti za svoj ciljni položaj, razmislite o širjenju nad tem. Pravzaprav se vam ni treba omejiti le na odsek "Spretnosti"; lahko ustvarite odsek »Spretnosti in projekti«, ki opisuje samostojne koncerte, ali razdelek »Spretnosti in zanimanja«, ki opisuje nekatere vaše ustrezne poklicne interese. Če je smiselno, boste morda želeli v ta razdelek vstaviti tudi tečaje v zvezi s službo.
In nazadnje, ne pozabite vključiti svojih znanj, ki jih je vedno dobro našteti, ne glede na položaj, na primer tuje jezike ali tehnična potrdila.
V celoti bi morali imeti dve do tri vrstice spretnosti, ki bi bile idealno razdeljene na smiselna pododdelka, kot so "Tehnični", "Tečaji" in "Jeziki", da bi bilo vse dobro. Če imate ustrezne delovne izkušnje za delovna mesta, na katera se prijavljate, na koncu življenjepisa postavite razdelek »Spretnosti«. Po drugi strani pa, če želite preiti na novo polje, je bolj smiselno, da ta odsek postavite bližje vrhu - morda celo pred razdelek »Izkušnje«.
Ne glede na to, s čim se boste odločili, bo vaš življenjepis zagotovo koristil, če boste določili mesto vodje zaposlitve, videli boste, katere spretnosti boste hitro prinesli k mizi.
