Vaša kariera je polna odločitev. In ne govorim samo o tistih, ki spreminjajo življenje, kot da bi končno zapustili službo, ki jo sovražiš, ali sprejeli novo vlogo po vsej državi - ampak tudi o manjših, vsakodnevnih, kot bi se odločili, da si bomo prizadevali poiskati mentorja oz. se zavezuje, da bo šel na dogodek mreženja, namesto da bi podlegel vabi vašega kavča.
Ne glede na to, kako velika ali majhna je, končna odločitev ne pride vedno enostavno. Obstaja notranje zadeve in nazaj, ki tehta prednosti in slabosti vsake strani. In potem, četudi prisegate, da ste 100% prepričani v to, za kar se boste odločili, običajno obstaja nadaljnje samorefleksijsko vprašanje (ali vsaj mimogrede): "Ali sem naredil pravilno?"
Ugotovil sem, da včasih pomaga razmišljati o svojih kariernih odločitvah v večjem obsegu stvari - pogledati dlje, kako bo vplivalo na vas v tem trenutku in predvidljivi prihodnosti, ampak razmišljati o svojem življenju in kariernih letih navzdol cesta. Zastavite si vprašanje: Ali bom obžaloval to odločitev?
Morda gre za preprost premik, vendar je koristno orodje pri odločanju, kaj bo najbolje za vas in vašo kariero. Vzemite za primer te primere:
Delo pozno
Morda nimate vedno izbire pri tej zadevi - kot predlaga Melody Wilding, je občasno stresno obdobje v vaši karieri (veste, vrsta, ki zahteva nekaj 12-urnih delavnikov) neizogibna. Toda ali ste pripravljeni sprejeti, da pridete v pisarno zgodaj, odpustite kosilo in zapustite pozno kot običajno?
Vprašanje za kontrolno točko obžalovanja je dober način za zagotovitev, da ste po cesti naredili, kar je bilo primerno za vas, osebno in profesionalno. In zagotovo lahko gre v obe smeri. Nekateri ljudje lahko pogledajo naprej in rečejo: "Tudi če dve leti delam 80-urne delovne tedne, se bo splačalo zaposliti višji položaj - in tega sploh ne bom obžaloval."
Drugi pa lahko rečejo: "Če dve leti delam 80-urni delovni teden in zamudim pomembne dogodke ter preživim čas z družino in prijatelji, bom na to čas vedno znova obžaloval." pomembno je, da to ločite zdaj, preden se znajdete dve leti in sto poznih noči pozneje.
Mreženje
Absolutno sovražim mreženje. Nerodno je, slabo govorim in srečanje z neznanci me vznemirja.
Toda če pogledam na svojo dosedanjo kariero, ne obžalujem dogodkov v mreži, na katerih sem bil. Niso bili ravno zabavni, niti nisem naravni mrežni vodnik, ampak malo po malo so mi pomagali, da sem se v takšnem okolju počutila bolj udobno.
Vendar obžalujem mrežne dogodke, ki sem jih podprl - tiste, ki sem jih zavrnil, da sem namesto kozarca vina sedel doma. Ker leto dni pozneje, ko sem lovil novo službo, nisem imel močne mreže stikov, na katero bi se lahko pritožil - namesto tega sem moral na začetku začeti oblikovati to mrežo.
Boste kdaj obžalovali mreženje? Seveda, če boste na rdečo majico razlili rdeče vino ali povedali nekaj povsem nerodnega (ja, bil sem že tam). Toda večinoma je to dolgoročno v pomoč vam in vaši karieri.
Prostovoljno delo za zastrašujoč projekt
Vaše podjetje išče nekoga, ki bi za četrtletje pripravil poseben projekt - tisti, ki bo potreboval nekaj dodatnih ur, bo vključeval redne predstavitve izvršne ekipe in na splošno vam bo povzročil veliko stresa v naslednjih nekaj letih tednov.
Če pogledate na situacijo v trenutnem trenutku, lahko odločite na en način: ne želite prevzeti dodatnega stresa, nimate dodatnih ur, da bi se zavezali projektu, in vam ni všeč, da se postavite ven tam pred C-suite še.
Toda poglejte na odločitev v prihodnosti: "Če se na to ozrem čez nekaj let, ali bom obžaloval, da ne bom sprejel izziva?" Ker če se boste lotili projekta, boste verjetno pridobili znanje, samozavest in prepoznavnost višjega vodstva, ki bi vam lahko koristila do konca kariere. In tako se lahko stres in dodatno delo - še posebej le nekaj mesecev - zelo splača.
Soočanje s šefom zaradi nečesa pomembnega
Če smo iskreni do sebe, imamo na delu veliko preveč vprašanj, ki se jim ne reče, ker se bojimo, da bi jih predstavili svojim šefom. Seveda se pritožujemo pred sodelavci - zaradi noro delovne obremenitve, nerealnih rokov in načina ravnanja z nami - pa to ne naredi ničesar, da bi odpravil težavo. Tako samo zdržimo in se parimo navznoter, dokler ga ne bomo mogli več sprejeti in se odločimo iskati nekaj novega.
Toda kasneje vas zadene: Kaj bi se zgodilo, če bi s šefom poskušali popraviti težavo?
Na prejšnjem delovnem mestu sem delal približno eno leto in imel sem veliko težav s šefom, od načina, kako sva se sporazumevala, do odgovornosti, ki mi jo je dodelila, do načina, kako sem bil izplačan. Pustil sem, da se frustracija krepi, dokler se končno nisem odpravil v drugo podjetje. Čeprav sem srečen v novi vlogi, se še vedno sprašujem, kaj bi se zgodilo, če bi se vsaj poskusil soočiti s šefom glede vprašanj, namesto da bi jih pustil, da me odpeljejo.
Vprašati se boste morali: Leta od zdaj, ali boste obžalovali, če boste ostali mamica in pustili, da se težava nadaljuje?
V kateri koli od teh situacij - in še več - bi vaša odločitev zlahka šla v katero koli smer. Toda pogled na situacijo izza filtra prihodnosti vaše kariere vam lahko pomaga sprejeti odločitev, za katero veste, da vam ne bo žal.
