Pred nekaj leti sem sodeloval s sodelavcem, ki me je sovražil. Z drugimi člani ekipe je negativno govorila o meni in me večkrat odprto izzvala. Češnja na vrhu? Mojemu šefu je rekla, da je bolj primeren za menedžerja kot jaz.
Samo zato, ker je izhajala iz njenih frustracij z lastno kariero, mi moja izkušnja ni olajšala. Počutila sem se, kot da se moram nenehno zagovarjati, svoje delo pa je moralo biti konkurenčno vsej negativni pozornosti.
Če pogledam nazaj, pa vidim srebrno podlogo. Njen prezir do mene me je naučil petih stvari o ravnanju z ljudmi, ki imajo to zate:
1. Začnite pri sebi
Preveč je lahko sklepati, da vas ljudje ne marajo samo zato - ne da bi se sami ozrli. Preden se odločite, da nima nobene zveze z vami, si vzemite trenutek in razmislite, ali počnete stvari, ki bi utegnile biti žaljive ali neobčutljive.
To se lahko zavedate, na primer, če ste hiper konkurenčni in ste pripravljeni stopiti na druge, da bi napredovali. Lahko pa bi šlo tudi za navade, na katere niste znani, kot na primer zaključevanje stavkov ljudi.
Torej, prosite za povratne informacije od nekoga, ki mu zaupate. Vaš šef ali sodelavec vam lahko predstavi, kako naletite na druge in zakaj vas morda ne sprejemajo tako dobro. To vam bo dalo priložnost, da prilagodite nekaj takšnega vedenja, nato pa ponovno preverite odnose, ki so se morda začeli skrajno začeti. (Vem, da je začeti težaven pogovor, zato je tukaj predloga, ki vam bo pomagala zahtevati iskrene povratne informacije.
2. Sprejmite svoje razlike
Mogoče ljudje, ki jih vprašate, pravijo, da ne morejo prepoznati ničesar, kar bi druge zmotilo na napačen način. V tem primeru je naslednji korak, da sprejmete, da vas ne bodo vsi všeč - in to je v redu.
Vaša naloga je, da jih ne prepričate, zakaj bi morali. Da, biti morate vljudni, vendar ne prenehajte biti zvesti, kdo ste.
Koristno je, da si zapomnite, da imajo ljudje priljubljene znotraj in zunaj delovnega mesta, stavim, da tudi vi to doživite: Verjetno je nekaj ljudi, s katerimi kliknete, in drugih, ki jih ne. Čeprav se morda zdi osebno, lahko zaradi manj žgečkamo zgolj človeška narava in spominjanje.
Če se mi še vedno zdi, se tudi rad spominjam, da nas nihče ni popoln in sprejema nepopolnosti, kar nas dela edinstvene.
3. Zavrnite sodelovanje
Seveda sprejeti ne pomeni, da se ustavljate na njihovo raven. Obstaja stara trditev, da bo prepir z norci samo dokazal, da obstajata dva.
Ne glede na to, kako močna se vam zdi igra v ploskanju, le tega ne storite.
Ena od strategij, ki mi je vedno pomagala, da se upiram pozivu po sodelovanju, je preusmeritev pogovora. Če moram govoriti z nekom, ki mi ni všeč in verjamem, da gre v negativni smeri, hitro pogovor preusmerim nazaj na njegov izvor. Na primer, "Steve, še posebej rad bi se vrnil k brainstormingu marketinškega načrta."
4. Osredotočite se
Ukrepanje s tako negativno osebo lahko izčrpa, zato svojo energijo usmerite v ljudi, ki verjamejo vate. V službi imate razlog - ker to zmorete, in ljudje, ki vas najamejo, to veste!
Kaj drugi mislijo o vaših kvalifikacijah, ni pomembno.
Verjeli ali ne, pogosto se preusmerim tako, da se pretvarjam, da sem na odru pred veliko publiko. Luči, kamera, akcija in vsi gledajo. Ni važno, kaj se je zgodilo v zakulisju, v garderobi ali v sinočnji oddaji. Najbolj pomembno je, da sem v tem trenutku nastopil prav tukaj. Ta slika mi pomaga, da se otresem negativnosti in se vrnem k poslu.
5. Ponastavite
Ko delate z nekom, ki vam ni všeč, morate (večkrat) pritisniti na ponastavitev. Ne morete se približati vsaki delovni priložnosti in razmišljati o vseh razlogih, zakaj je delo s tem posameznikom težko.
Ponastavitev bo vaše frustracije zmanjšala in omogočila več dela.
Eden od načinov, kako to storiti, je, da se "igrate neumni." Vendar se lahko pretvarjate, da ne. Lahko se nasmehnete in rečete: »Hvala lepa, ker ste priznali moje delo. Vesel sem bil tudi pozitivnih rezultatov. "
Če si predstavljate, da bo vaša interakcija šla v redu, bi lahko - in želite narediti vse, kar je mogoče, da to omogočite.
Kljub kritikom morate še naprej vztrajati. To je bila za mene najtežja lekcija. Poudaril sem, da bom šel v službo, saj sem vedel, da bom imel opravka s tem groznim sodelavcem. Ampak to sem dobil, ko sem se spomnil, da je bil njen problem. Nisem maral tega sodelavca. Ni mi všeč. To je bilo samo njeno breme. Priznanje, da to ni bila moja težava, mi je pomagalo, da sem odporen in še naprej opravljal delo, ki ga imam rad.
