Prvi dan nove zaposlitve je živčen.
Še posebej za svojega šefa.
Mogoče je naravno, da se v prvih nekaj tednih nove zaposlitve osredotočite samo nase ("Ali se bom spopadel s svojo novo ekipo?" "Ali bom preobremenjen s svojo novo obremenitvijo?" "Ali se bom lahko učil vse kar moram vedeti? "), toda resnica je, da ima vaš šef nekaj svojih nekaj tednov službenih skrbi.
Najem vas - tako kot pri najemu koga - je tveganje. Ali se boste uresničili pričakovanjem? Bodite tako dober, kot se vam je zdelo med dvema kratkim, 30-minutnimi intervjuji? Dokler ne bo spoznal vašega stila komuniciranja, delovnih preferenc in osebnosti - in predvsem tega, da vam bo lahko zaupal - bo malce previden.
Toda če pričakujete te skupne skrbi, boste lažje pojasnili svojemu šefu, da izpolnjujete pričakovanja, počnete tisto, kar naj bi počeli, in nadaljujete v pravem tempu.
Za lažje razmišljanje svojega šefa je nekaj stvari, o katerih skrbi vaš manager v prvih nekaj tednih, in kaj lahko storite, da te skrbi odpočijejo.
Skrbi # 1: Ali se ujemate z ekipo?
Vodje želijo ekipe, ki se gelirajo. Želijo si, da skupina zaposlenih, ki dobro sodelujejo, si med seboj postavljajo vprašanja in si med seboj nudijo pomoč.
In edino, kar lahko uniči, je član ekipe, ki se ne ujema - ki se ne ujema z ostalimi v skupini ali, še huje, ki ne skrbi za vzpostavljanje odnosov in je tam le za plačo.
V prvih nekaj tednih na delovnem mestu se bo vaš menedžer spraševal, ali ste dobro pripravljeni za ekipo - ali se zmešate s preostalim osebjem oddelka, če se trudite spoznati člane svoje ekipe in če aktivno oblikujete odnose, ki bodo spodbujali sodelovanje.
Prepričajte, da skrbi
Ni treba, da svojemu šefu sporočite: "Poglejte me, resnično sem povezan z ekipo!" Samo to storite. Pojdite do svoje ekipe, jim postavite vprašanja, si priskrbite čas, da z njimi poberete kavo ali kosilo in ponudite svojo pomoč, kjer lahko.
Ko se povežete s svojim oddelkom, bo beseda naletela na vašega šefa. Vaš novi soigralci bodo tisti, ki bodo vašemu šefu sporočili, da ste odličen dodatek k ekipi, da ste že bili tako koristni in da vsi mislijo, da ste bili dobra izbira. In to bo močan zagovor vašega šefa.
Skrb # 2: Ali se lovite?
Vaš šef ve, da ste kompetentni - vsaj glede na vaš življenjepis in kratek čas, ki ga je preživel z vami med postopkom razgovora. Toda zdaj, ko ste uradno del ekipe, se sprašuje, ali se dobro odzivate na trening, ki ga prejemate, in se lotevate svojih vsakodnevnih obveznosti.
Ali dela hitro izbirate ali se spopadate z osnovnimi pojmi? Ali že vzamete pobudo za samostojno spopadanje z novimi nalogami ali zavirate in nenehno čakate, da vas bo korak za korakom sprehodil nekdo?
Vaš vodja se sprašuje, ali vam mora zagotoviti dodatno usposabljanje in pozornost - še bolj pa si želi potrditve, da ste bili prava izbira.
Prepričajte, da skrbi
Nočete, da vaš šef niti za sekundo dvomi, da je pravilno izbiral, ko vas je izbiral za to vlogo. Torej bodite vnaprej, če nečesa ne razumete ali potrebujete malo dodatnega treninga. Vaš vodja bo cenil, da ste mu dali priložnost, da vas poveže z več treninga - namesto da upa, da vas nihče ne opazi.
Toda tudi vi želite pokazati svoje prednosti. V prvih nekaj tednih na delovnem mestu prosite za veliko povratnih informacij. Začnite ponavljati sestanek s svojim upraviteljem, da boste preučili nekaj nedavnega dela. Imeli boste priložnost, da pokažete, da se spopadate z novimi nalogami, da presegate pričakovanja - in bili ste absolutno najboljša izbira za to vlogo.
Skrb # 3: Imate pravo količino dela?
Menedžerji želijo, da se njihovi novi zaposleni počutijo izzive in da imajo dovolj dela, da zapolnijo svoje dni - vendar premalo, da bi jih prestrašili ali si prisilili, da jih bodo morali vložiti v 15-urnih dneh, da bodo ostali nad vsemi.
Ampak vaš šef še ne ve, kako delujete, kako naj pove, če ste pod stresom ali kako prepoznati, da vam je dolgčas. Novi zaposleni se pogosto nasmehnejo in prikimajo ne glede na to, koliko dela je na njihovih krožnikih, saj želijo, da bi bili videti prijazni in pridni. Toda pod tem jih zlahka povsem zdolgočaseno ali popolnoma premagati.
Če veste to, se bo vaš menedžer vprašal, ali imate resnično ravnotežje med delom. Nenehno razmišlja o tem, ali jih imate preveč ali premalo.
Prepričajte, da skrbi
Naj bodo linije komunikacije odprte z upravnikom. Če ste preobremenjeni, prosite svojega šefa, da vam pomaga razjasniti prioritete. Ne da bi izrecno rekel: »Pomagaj! Preobremenjen sem! "Prenesli boste, da imate na krožniku veliko - in vedeti morate, kaj je treba najprej storiti.
Če se vam zdi malo dolgčas, se ne bojite pokati v pisarni svojega šefa in vprašati, če vam lahko pomaga še kaj. Precej bo cenil, da prevzamete pobudo, namesto da bi pol dneva prazno gledali v zaslon računalnika.
Kakor koli že, pomembno je, da imate šefa v zanki o tem, kaj delate in kako se počutite premišljeno. Vaš vodja ne pozna vedno vsake naloge, ki je na vašem krožniku, zato boste s tem, ko ga boste seznanili, lahko potrdili, da delate na pravih nalogah, ki vam bodo pomagale na poti do uspeh.
