Če želite napredovati v svoji karieri, vam mentorstvo ni več dovolj. Ne razumite me narobe - mentorji so čudoviti. Pomagajo vam pridobiti kritične spretnosti, vas usmerjajo skozi izzive pri delu in nudijo sondirno tablo, ko ste v karieri. Če pa se boste v sodobnem in konkurenčnem ozračju želeli povzpeti višje, boste potrebovali tudi sponzorja.
Avtor Jenna Goudreau v članku "Zakaj potrebujete sponzorja - ne mentorja - da bi lahko hitro spremljali svojo kariero" za Business Insider pravi: "Štiri nove študije jasno kažejo, da se sponzorstvo - ne mentorstvo - kako se prenaša moč delovnem mestu. "
Kot generalni direktor v industriji medicinskih pripomočkov mi je nekoč opisal: „Sponzor je nekdo, ki bo svoj notranji politični in družbeni kapital uporabil za napredovanje vaše kariere v organizaciji. Za zaprtimi vrati bo zagovarjal vaš primer. "Millette Granville, direktorica raznolikosti in vključenosti iz podjetja Delhaize America, je sponzorja opisala kot" vpliven predstavnik za tisto, za kar ste sposobni narediti. "
Toda kakšna je razlika med mentorjem in sponzorjem? Heather Foust-Cummings, podpredsednica Raziskovalnega centra za pravičnost v poslovnem vodstvu Catalyst, je to pojasnila tako: "Mentor se bo pogovarjal z vami, toda sponzor bo govoril o vas."
Moja prijateljica in prijateljica iz Twitterja Cate Huston to pojasni tako: "Mentorji vam dajo perspektivo, sponzorji pa vam dajo priložnosti."
Mentorji vam pomagajo pri "spretnosti", medtem ko vam sponzorji pomagajo pri napredovanju . Imeti podporo sponzorja je tako, kot da imate varnostno mrežo, ki vam omogoča, da samozavestno tvegate, kot je zahtevanje raztezanja ali napredovanje. Zagotavljajo zaščitni mehurček in vas lahko ščitijo pred organizacijskimi spremembami, kot so reorganizacije ali odpuščanja. In vaše ime pokažejo v tistih razpravah o razvoju talentov na visoki ravni, ki potekajo za zaprtimi vrati. Če se vaša kariera giblje naprej, obstaja velika verjetnost, da za kulisami stoji sponzor, ki v vaše ime vleče strune.
Kako torej pridobiti sponzorja? No, ulov je, da to običajno ne deluje - ne morete izbrati sponzorja; sponzor skoraj vedno izbere vas.
Catalyst je v seriji poročil o sponzorstvu poročal: "Ni" srebrne krogle ", ki bi pritegnila pozornost visokega sponzorja" - in to res drži. Vendar sem skozi svoje petnajstletne izkušnje, ki sem jih treniral z vodilnimi silami za napredovanje v karieri, ugotovil, da obstajajo določena vedenja, ki lahko spremenijo kvote v vašo korist in bolj verjetno, da vas bo sponzor izbral in zagovarjal.
Tukaj je šest korakov, da pritegnete pozornost vplivnega sponzorja:
1. Izvedite
Odlična predstava mora priti na prvo mesto. Ne morete pričakovati, da se bo sponzor zagovarjal za vas in postavil svoj ugled, da bo govoril v vašem imenu, če v svoji vlogi ne boste več.
2. Vem, kdo so dobri sponzorji
To je lahko težavno, toda poglejte, če lahko določite voditelje v svoji organizaciji, ki imajo izkušnje kot razvijalci talentov in skavtski talenti. Na primer, poslušajte voditelje, ki javno hvalijo podrejene, jih podpirajo pri spornih vprašanjih in ponujajo zahtevne naloge nadobudnim, ki se še niso izkazali. To hočeš na svojo stran.
3. Dvignite roko za priložnosti izpostavljenosti
Ne morete pričakovati, da bo sponzor postavil svoj ugled, če ne pozna kakovosti vašega dela in česa ste sposobni. Torej, poiščite poseben projekt, ki neposredno deluje za enega od potencialnih sponzorjev, ki ste ga opredelili v prejšnjem koraku, ali pa se poskusite pridružiti posebnim delovnim skupinam ali odborom, v katerih deluje. Vaš cilj tukaj je, da vas sponzor vidi v akciji in neposredno izkusi kakovost dela, ki ga lahko opravite.
4. Naj bo vrednost vidna
Karkoli naredite, ne bodite najbolje varovana skrivnost v organizaciji! Ko dosežete nekaj omembe vrednega, naredite svoje dosežke vidnim svojim voditeljem.
Če na primer naletite na potencialnega sponzorja kavarniške linije, ga vprašajte, kako deluje. Verjetno bo isto ali vas vprašala tudi vi, zato si o nedavnem dosežku pripravite skupno rabo, da boste lahko odgovorili: „Dobro mi gre. Pravkar sem slišal, da sem bil nominiran za inženirja leta! "
Ponovno napišite govor dvigala, tako da boste vsakič, ko se predstavite, pokazali svoje vodstvene sposobnosti in vrednost, ki jo dodate svoji organizaciji. (Takole.)
5. Imeti jasne karierne cilje
Zagotovo morate imeti jasnost glede kariernih ciljev! Malo je možnosti, da bi sponzor vedel, s kakšnimi priložnostmi se vam bo pridružil, če sploh ne veste, kaj želite zase.
6. Delite svoje karierne cilje s svojimi voditelji
To je kliničar. Če ste dokazano uspešni in imate jasne karierne cilje, lahko te cilje delite z upravnikom, vašimi mentorji in vodji pogosto, da se lahko prijavite za svoje sponzorstvo.
Končna beseda nasveta prihaja od Granvilla, ki pravi: „Sponzorstvo lahko pride do vas na različne načine. Nikoli ne veš, kdo te gleda, zato bodi ves čas pripravljen na sponzorje. "
Kaj torej čakaš? Uporabite teh šest elementov kot kontrolni seznam, da določite, kaj naj ukrepate, in potegnite pozornost vplivnega sponzorja!
