Intervjuji povzročajo dokaj tesnobo, še posebej, če ima vaš anketar tisto, kar lahko opišete samo kot profesionalni poker obraz. Lahko bi se zdeli norega in poskušali ugotoviti, kaj se točno dogaja za tem diplomatskim nasmehom.
Če želite rešiti pred agonijo in vam pomagati, da se bolje pripravite, tukaj je notranji pogled na to, kaj gre v mislih vodje zaposlitve med intervjujem. Na splošno delodajalci iščejo najboljše tehnične in kulturne pogoje, ki jih bodo omogočali njihovi proračuni. Medtem ko jim bodo vsa vprašanja šla v mislih, pa vprašanja, ki jih na koncu zastavljajo, ponavadi niso tako neposredna. Torej, vedite, da se ne glede na to, kako vprašljivo ali nepomembno se zdi vprašanje, vsi vrnejo na teh pet glavnih pomislekov.
1. Ali ste že uspešno opravljali podobno delo v preteklosti?
V resnici bi moralo biti vprašanje bolj v skladu z: "Ali lahko naredite delo?", Vendar to ni vedno najlažje oceniti. Zato takšno težo dobi vaša sposobnost, da pokažete ustrezno delo, ki ste ga opravili, bodisi za drugo podjetje, za šolo ali samo za samostojno.
Ob vsaki priložnosti bi morali govoriti o svojih ustreznih izkušnjah in prenosljivih spretnostih. Seveda ne gre vedno samo za rezultate. Pomembno je tudi govoriti o tem, zakaj ste bili uspešni. Povejte zgodbe o svojih prejšnjih izkušnjah (tukaj je, kako in bodite introspektivni. Anketar bo poskušal pridobiti vpoglede iz vaših odgovorov, zato jih boste morda izpisali, da boste prepričani, da pošiljate sporočilo, ki ga želite poslati.
2. Boste dobro sodelovali z mojo trenutno ekipo?
Vedno obstaja nek kontekst, v katerega se najamete, in v najboljšem interesu je vodja zaposlitve, da se prepričate, da boste dobro fit in lahko tečete po tleh.
Kako natančno lahko vodja najema ugotovi, ali se boste lotili ali ne? Na koncu gre še vedno za igranje na srečo, nekaj stvari, ki bi jih vsekakor morali poskusiti, pa so vaš komunikacijski slog in učinkovitost, delovna etika, poklicne vrednote in način, kako pristopite k težavam. O teh stvareh dobro razmislite in nato pripravite na intervju konkretni podporni primer.
In zapomnite si: Tu ni pravega ali napačnega odgovora. Navsezadnje nočeš končati v situaciji, ko se ti tudi slabo prilega.
3. Kaj veste o mojem podjetju?
Prijavljate se za posebno vlogo, ki verjetno obstaja tudi v številnih drugih podjetjih, zakaj torej ta? Vodje zaposlitve želijo, da pokažete ne le, da veste, kaj je njihovo podjetje posebno, ampak tudi, da ste nad njim resnično navdušeni. Če domače naloge naredite v podjetju in razmislite, zakaj bi bili dobro pripravljeni, kažejo, da ste investirali.
Seveda se tu ne ustavi. Zastavljanje premišljenih in ozaveščenih vprašanj o podjetju je odličen način za prikaz nenehnega navdušenja med potekom intervjuja (tukaj je nekaj odličnih). Vnaprej raziskajte podjetje in pokažite, kaj veste, tako v svojih odgovorih kot v vprašanjih.
4. Ali se delovno mesto, ki ga pričakujete, uskladi s tistim, kar dejansko dela?
Z drugimi besedami, ali veste, za kaj se prijavljate, in ali to resnično iščete? Nihče ne želi najeti nekoga, ki želi samo, da se ga zaposli, dokler se ne pojavi novo, bolj zaželeno delo. Medtem ko smo na temo pričakovanj, ali so vaša pričakovana plača v skladu s podjetjem? Ali lahko podjetje privošči, da vas najame?
Če želite priti do tega, vas lahko anketar vpraša karkoli, od vaše motivacije, da zapustite svoj prejšnji položaj, do tistega, kar vas v novi vlogi najbolj navduši. Tekoče vprašanje o plačah se bo verjetno pojavilo tudi v nekem trenutku. Na koncu je sto vprašanj, ki bi se lahko postavila ob tej skrbi. Če se želite pripraviti v realnem času, ugotovite, kakšna je vaša karierna pripoved. Od kod ste prišli, kam greste in zakaj? Kako se to delovno mesto ujema z vašimi cilji? Oh, in preberi se o pogajanjih.
5. Ste prepričani v svoje sposobnosti?
To morda ni nekaj, o čemer najem vodje razmišljajo zavestno, vendar lahko stavite, da bo njihovo dojemanje vaše zaupanja spremenilo, kako se vas spomnijo. Zdaj lahko samozavest različnim ljudem pomeni različne stvari, a na splošno, če lahko pokažete, da ste strastni do dela in gledate del, je polovica bitke dobljena. Če želite še bolj okrepiti samozavest, pred velikim intervjujem odložite nekaj časa, da opravite nekaj pozicij.
Seveda je videti samozavestno samo praksa, toda samozavest zahteva popolnoma novo miselnost. Če vam primanjkuje časa, se pogovorite s svojo podporo prijateljev in mentorjev. Če imate prave ljudi v svojem življenju, lahko naredite svet, ko gre za samozavest - da ne omenjam, da je lažje (in učinkovitejše) reči: "Moj vodja bi me opisal kot delavnega, " ne pa " pravijo, da sem precej trda delavka. "
Če lahko naletite na jasno sporočilo, ki obravnava vse te pomisleke, ste dobro pripravljeni na srečanje s skrivnostnim vodjem zaposlitve. Preden se lotite naslednjega intervjuja, si oglejte vse, kar ste na tem seznamu. Še vedno morda ne boste mogli brati osebe čez mizo, vendar tokrat ne bo treba.
