Ste vedeli, da 73% podjetij trdi, da se borijo, da bi našli prave kandidate za svoje odprte vloge?
In ko se jim zdi, da je to povsem primerno, morajo hitro ukrepati - kandidati le približno 10 dni preživijo aktivno in iščejo delovna mesta, preden odpravijo prvo ponudbo za zaposlitev.
Ne moremo zanikati, da gre za trg, ki ga vodijo kandidati, in delodajalcem predstavlja celo vrsto izzivov, kot ste vi.
Izstopanje na konkurenčnem trgu
Morate se znati premikati učinkovito, učinkovito in strateško, da lahko zajamete najboljši talent. Svoje podjetje moraš postaviti pred aktivne in pasivne kandidate - preden sploh začnejo razmišljati o začetku iskanja.
Se zaletavate v znoj? Gotovo vas ne moremo kriviti. Toda, tu je dobra novica: To lahko storite. Vse se spušča v pospeševanje blagovne znamke delodajalcev, ki pritegne pozornost vašega ciljnega talenta in jih nato vloži v vaše podjetje.
Tu v The Muse vemo, da je najboljši način, da to storite tako, da zajamete in delite zgodbe zaposlenih. Konec koncev raziskave kažejo, da kandidati zaupajo vašim zaposlenim trikrat več, kot vam zaupajo kot podjetju, da delijo verodostojne informacije o tem, kako bi radi delali za vas.
Kako pa najdete in nato delite te zgodbe zaposlenih? No, podrobnosti smo preučili v nedavnem vebinarju z Molly Trucano, vodjo zaposlovanja in notranjega trženja res, Morganom Chaneyjem, vodjo trženja na Blueboardu, in našo lastno Heather Freiser, podpredsednico blagovne znamke in vsebine tukaj na The Muse.
S tem v mislih naj vam predstavimo osnove tega, kar morate vedeti, da ustvarite prepričljive zgodbe zaposlenih in predstavite svojo najboljšo blagovno znamko naprej.
Kdaj bi morali zajemati zgodbe zaposlenih?
V idealnem svetu bi na tekoči način zajemali zgodbe zaposlenih - v vaši organizaciji se vedno dogajajo vznemirljive stvari, ki bi jih lahko delili.
Če pa iščete nekaj ključnih primerov, s katerimi boste začeli, je trikrat, ko boste prepričani, da od svojih zaposlenih navajate nekaj osupljivih pripovedi.
1. Vkrcanje na krovu in usposabljanje
Pomislite, kdaj se v vašo ekipo pridruži nov zaposleni. Polni so energije in pozitivnosti glede vsega, kar imate v ponudbi, kajne? Prinašajo tudi novo perspektivo in opažajo stvari o vaši kulturi, ki jih sami nikoli ne bi opredelili.
Med zaposlenim prvi dan ali teden na delovnem mestu je pravi čas, da zberete nekaj neverjetnih zgodb. In ker je čas, ko navdušenje narašča, bodo ti novi najemniki verjetno pripravljeni deliti in promovirati vsebine v lastnih omrežjih - kot je njihov nov strelec za zaposlene, slike z mize in selfiji s soigralci.
To je verodostojen način za ustvarjanje navdušenja okoli blagovne znamke delodajalca in hkrati praznovanje novih članov ekipe.
2. Praznovanja podjetja
Veste, da blagovna znamka delodajalca ne sme biti izključno poslovna - bodoči prosilci želijo videti vašo zabavno stran. Ni boljšega načina, da to pokažete kot s pokukanjem na praznovanja vašega podjetja.
Uporabljajte stvari, kot so vesele ure, skupinske prireditve, prostovoljna dela, kosila podjetja, pobude za zbiranje sredstev in drugi mejniki kot izhodišče za objave na spletnem dnevniku in kot priložnost za zajem fotografij in videoposnetkov. Ne pozabite tudi, da svoje zaposlene spodbujate k deljenju lastne vsebine z oznako podjetja z blagovno znamko (sami #MuseLife uporabljamo!).
Pri tem boste pokazali pozitivno kulturo podjetja, ki je osredotočena na vzpostavljanje odnosov prav toliko kot poslovni rezultati.
3. Promocije
Katera je še bistvena stvar, ki jo kandidati iščejo pri ocenjevanju zaposlitvenih možnosti? Prostor za rast.
Opazovanje vrhunskih in uspešnih uspehov ni samo nagrajevanje za tiste zaposlene, ki dosegajo odlične stvari, ampak je tudi vzor, kaj lahko v svoji organizaciji ponudite.
Izpostavljanje kariernih potez, dosežkov in napredovanj spodbuja podporno notranjo kulturo, hkrati pa svojim ciljnim talentom dokazujete, da ste mesto, ki spodbuja in slavi rast in zmaga.
Ti trije mejniki - skupaj z veliko drugimi - zagotovo ustvarijo nekaj neverjetnih zgodb, ki jih lahko uporabite za krepitev blagovne znamke delodajalcev in preusmerite pozornost svojih idealnih kandidatov.
Ampak, komaj smo opraskali površino po vsem, kar morate vedeti. Če želite v celoti ugotoviti, kako uporabljati zgodbe zaposlenih, ne želite zamuditi celotnega webinarja.
Pokrivamo stvari, na primer, kje naj promovirate te zgodbe, kako lahko svoje zaposlene spodbudite, da se vključijo v akcijo, in celo odgovorimo na številna pogosto zastavljena vprašanja o pripovedovanju zgodb zaposlenih. Prisluhnite celotnemu vebinarju tukaj in se pripravite, da boste svojo delodajalčevo znamko popeljali na naslednjo raven.