Vse je v imenu: kako zaprositi za boljši naziv delovnega mesta

Večina ljudi ob sprejetju novega položaja razmišlja, da bi zahtevala višjo plačo. Toda še nekaj se lahko pogajate - nekaj, kar je zagotovo enako pomembno. Tvoj naziv.

Pomislite: naslov vašega življenjepisa lahko danes močno vpliva na vaše zaposlitvene možnosti. Ljudje uporabljajo vaš naziv delovnega mesta, da hitro razumejo, kako se vklapljate v organizacijo, kaj počnete in stopnjo svojega strokovnega znanja ali avtoritete.

To še posebej velja, ko gre za impresioniranje zaposlovalce in vodje zaposlitve, ki porabijo "ne več kot nekaj minut za pregled vsakega življenjepisa", pravi Mike, zaposlovalec za nacionalno digitalno podjetje s sedežem v Seattlu. Če nimate pravega naslova, lahko spodkopavate, kako ste videti, ko se prijavljate za naslednje delovno mesto, da ne omenjam, da medtem sodelujete s kolegi in strankami.

Medtem ko se pripravljate na pogajanja, ne razmišljajte samo o številkah, ne v mislih. Tukaj je tisto, kar morate vedeti.

Upoštevajte obstoječo strukturo

Preden predlagate nov naslov, boste želeli razmisliti o obstoječi poročevalski in organizacijski strukturi. Če se prijavljate za običajno delovno mesto v veliki organizaciji z več zaposlenimi, ki imajo isto službo, drugačen naziv morda ne bo izvedljiv. Vendar pa je "odvisno od človeške filozofije podjetja in od tega, kako združljiva je organizacija, " pravi Mike. "Za edinstvene vloge, kjer je delo novo, služba ni razširjena, kandidat pa prinaša edinstvene spretnosti, vedno sem bil odprt za pogajanja o nazivu."

Prosilce priporoča, da vprašajo, ali je položaj novonastala vloga ali ali obstoječi zaposleni že imajo enak položaj in odgovornosti v podjetju. "To je lahko pokazatelj, ali bo naslov verjetno element pogajanja, " pojasnjuje.

Upoštevajte tudi, kako se bo počutil vaš novi nadzornik, ko boste zaprosili za drug naslov. Nočete je postavljati v obrambo ali ji misliti, da streljate na njeno službo. Na primer, če vam je ponujeno delovno mesto upravitelja in se prijavite direktorju, ne predlagajte naslova direktorja ali namestnika direktorja - zelo bi se lahko izkazalo, kot da poskušate zmanjšati položaj svojega nadzornika. Namesto tega razmislite o "Managerju skupine" ali "Senior Manager".

Oglejte si industrijske norme

Upoštevajte, da se naslovi delovnih mest in njihov pomen spreminjajo od ene do druge organizacije. Na primer, koordinator v enem podjetju bi bil lahko podoben izvršnemu pomočniku, lahko pa je to vodstveni položaj na nizki ravni v drugem podjetju.

Glede na vaše prihodnje možnosti zaposlitve bi morali razmišljati o tem, kako se naziv, ki vam ga ponujajo, sklada z industrijskimi normami. Opravite nekaj raziskav o podobnih položajih, analizirajte njihove delovne opise in vaše ter jih primerjajte z naslovom, ki ga ponujate.

Med raziskovanjem vprašajte: Ali vaš novi naslov upošteva vse odgovornosti, opisane v opisu delovnega mesta? Kaj pa bodoče odgovornosti, ki jih boste prevzeli? Ali pa obstaja še en naslov, ki bi bil boljši prikaz?

Naj bo vaš primer

Ko se odločite za želeni naslov, bodite prepričani, da lahko artikulirate, zakaj si ga zaslužite. To ne more biti čustveno utemeljen argument, ampak bi moralo biti dejansko pogajanje, ki temelji na podatkih.

Poleg industrijskih raziskav, ki ste jih že opravili, sestavite seznam svojih dosežkov, specializiranega izobraževanja in ustreznih izkušenj, ki bodo koristile organizaciji, ki vas zaposli. Vse, kar lahko pokažete, da je to, kar je potrebno za to delo, vam bo v vašem primeru pomagalo za višji naziv.

S temi informacijami postavite svoje vprašanje. Na primer, "Glede na svoje bogate izkušnje pri vodenju projektov na moji zadnji zaposlitvi menim, da imam več izkušenj, kot kaže na naslovu položaj pomočnika za trženje, in bi rad predlagal naziv marketinškega analitika ali koordinatorja trženja."

Predstavite ga kot korist

Na koncu bi morali poleg predlaganih kvalifikacij predstaviti tudi svoj predlagani novi naziv kot korist za delodajalca. Naziv vašega delovnega mesta ima in bo imel velik vpliv na način interakcije s strankami in strankami, kar je neposredno povezano s tem, kako bodo te stranke gledale na organizacijo kot celoto. Na primer, če delate z odmevnimi strankami, bi jih lahko naslov »Vodja odnosov s strankami« videl bolj ugodno kot »sodelavec v službi za stranke.« Razmislite o načinih, kako bi lahko bil drugačen naslov dobra stvar, izven vašega življenjepisa.

Ne obupaj

Na srečo je v mnogih organizacijah mogoče imenovati delovna mesta - zlasti v manjših podjetjih ali neprofitnih organizacijah, kjer so proračuni zelo majhni.

Vendar morate biti pripravljeni tudi na to, kaj boste storili, če vaša zahteva ne bo sprejeta. Najpomembneje je, da ne pozabite, da "ne" ne pomeni vedno "ne" za vedno. V okviru pogajalskega postopka ugotovite, kaj morate doseči, da pridobite naziv delovnega mesta, ki ga iščete. Vprašajte za nekaj merljivih rezultatov in časovnico, s katero boste sodelovali. Potem, "bodite potrpežljivi", pravi Lisa Yaeger, PHR, direktorica za človeške vire na Community College v Vermontu. "Dokažite, da ste sposobni narediti delo, ki bi ustrezalo nazivu."