2 vzroka, zakaj ste nesrečni v službi - muza

Poglejte, veliko je razlogov, da ste lahko nesrečni pri svojem delu. Grozni šefi so ponavadi na vrhu seznama, vendar so dolgočasje, izgorelost in naporno delo, ki ne pozna meja, prav tako utemeljeni razlogi.

Recimo, da ni nič od zgoraj navedenega in v resnici ne morete določiti vira svojega nezadovoljstva na nobeni stvari. Samo veste, da to ni položaj za vas, in zelo bi radi odnehali in našli kaj drugega.

Daleč od tega, da bi vam rekel, naj se držite nečesa, zaradi česar ste tako nesrečni, vendar bom rekel tole: Glede na desetine pogovorov s prijatelji in kolegi skozi leta o tej stvari, sem opazil, da je veliko Čas ni težava, ampak problem je oseba.

Je bilo to preveč ostro? Naj pojasnim. Čeprav se lahko počutimo krivde zunaj sebe, ni vedno najpametnejša poteza. Včasih se nehamo ozirati v notranjost, ki daje največ jasnosti, zakaj ste v službi nesrečni.

In tu je odlična stvar pri ugotavljanju, da vas vaša služba ne osrečuje, to ste vi: morda jo boste lahko takoj obrnili!

1. Stvari jemljete osebno

Povratne informacije šefa šefa, da strategija, ki ste si jo zamislili za mednarodno priznanje izdelka podjetja, ni bila najboljša, zato ste jo morali pregledati na podlagi njihovih zapisov. Resnično ne morete verjeti, da ste v vražje vložili toliko krvi, znoja, solz, samo povedati vam bo, da ne bo šlo. Kaj za vraga? Govori o zapravljanju časa. Zakaj so se najprej prijavili na vašo pomoč? Mislijo, da si idiot? Verjetno bodo sovražili tudi spremembe, ki jih predlagate.

Whoa, če se ti to sliši znano, moraš narediti korak nazaj. Naredite to tri. Medtem ko ste že pri tem, globoko vdihnite. Negativne povratne informacije so del posla; tega še ne veste? To ni vodstvena ekipa, ki pravi, da ste zaničevalni uslužbenec. To jim pravijo: "Dober začetek, ampak poglejmo malo natančneje te točke."

Do svojega dela ni enostavno priti do točke, ko kritike ne jemljete osebno, vendar je za vaš uspeh to nujno potrebno. In če se v službi spopadate s sovražnimi občutki, ste prenehali razmišljati, da izvirajo iz vašega nagnjenja, da vse, kar ni označeno kot pohvalo, zadenete kot svoj značaj in sposobnost? Poskusite spremeniti svojo miselnost in preverite, ali vam pomaga, da se premaknete mimo stresnih obsedenosti.

2. Pričakujete, da se bodo stvari zgodile čez noč

Imate odlično idejo! Pravzaprav ste ga imeli pred devetimi meseci. Delili ste ga s svojim managerjem, ki se je zdel enako navdušen nad pobudo. Obljubila je, da bo preučila proračunske omejitve, pripravila predlog na podlagi vaše analize in priporočene smeri ter… črički.

Vedno pogosteje si jo vzgojil, a od takrat si nehal. Kolikokrat lahko prenesete, da slišite, da je "v delu" ali "je na dolgem seznamu stvari", preden se odločite, da nikoli več ne boste ponudili strašne ideje?

To je nedvomno eden najbolj frustrirajočih delov sodelovanja z drugimi v organizaciji, ki ima veliko gibljivih del. Toda ne glede na to, kako z glavo lahko čutite, da upa na spremembe, ki se jim zdi, da nihče drug ne skrbi, da bi se to zgodilo, to ni vsekakor močan razlog, da ste nesrečni pri svojem poslu.

Vzemite kot pozitivno, da se vaše ideje slišijo, ker veste, da je v mnogih organizacijah to daleč od realnosti. Če vsakodnevni del vašega dela poteka nemoteno in je na koncu vaše potrpljenje tisto, kar vam najbolj uspeva - in morda neučinkovito določanje ciljev -, poskusite preveriti, ali se z manj nestrpnosti in prepisovanjem teh ciljev kaj spremeni.

Seveda, če razlog ni vaša služba, ampak to, da ste preprosto zato, ker ste v napačni panogi, se vam ne bo treba naučiti, da tega ne bi sprejeli osebno ali znova konfigurirali ciljev in vadili potrpežljivosti.

Vaš super šef, kul kolegi in obvladljiva delovna obremenitev ne bodo odvrnili od dejstva, da ste nesrečni, ker sovražite delo. Niso kriv inženirski tim, ker ste odkrili, da vam je odveč kodiranje. Ne morete kriviti izvršnega direktorja, ker ste se odločili, da delo v produkcijski ekipi ni vaš poklic. Če vas dolg, naporen pogled na vaše nezadovoljstvo privede do zaključka, da ste v napačni karieri, potem imate vsaj naslednje korake.

Ne glede na vse, ne bi smeli privzeti domneve, da je problem vaše delo. Kar zadeva rast in uspeh kariere, je prevzemanje lastništva del temeljev.