Kaj v resnici pomenijo štiri pogosta vprašanja o intervjuju - muza

Objava intervjuja ne pomeni samo popolnega konzerviranega govora. Da, pokazati morate svoje izkušnje, talente in osebnost, vendar preden odgovorite na vsako vprašanje, morate tudi ugotoviti, kaj vas anketar v resnici postavlja.

Ta na videz neškodljiva vprašanja, kot sta "povej mi o sebi" in "kje se vidiš čez nekaj let?", Niso samo vprašanja, ki jih lahko spoznaš. So eden izmed ključnih načinov, kako bo anketiranec skušal razkriti, ali ste pravi primeren za to delovno mesto.

Preden začnete deliti svojo življenjsko zgodbo - ali recitirati enak odgovor, ki ste ga dali na zadnjem intervjuju - je pomembno ugotoviti, kaj anketar v resnici želi vedeti. Oglejte si naš vodnik za prevajanje pogovorov z anketarjem in se naučite, kako pravilno pripraviti svoje odgovore.

1. Vprašanje: Povej mi o sebi

Prevod: Povejte mi, zakaj ste pravi primeren za to delovno mesto

Anketarka že ima vaš življenjepis in spremno pismo, zato ne išče pokonke vaše zaposlitvene zgodovine. Prav tako ji ni vseeno, da ste odraščali v Bostonu in zelo radi tekate ob vikendih. Išče piko na i - ta je jedrnato, prepričljivo in vzbuja njeno pozornost, in ta, ki ji natančno pove, zakaj si primeren za to delo.

Čeprav je pravi čas, da narišete široko sliko o tem, kdo ste, je najpomembneje, da vključite nekaj ključnih dejstev, ki vas bodo prodala kot pravega kandidata.

Razmislite o dveh do treh konkretnih dosežkih ali izkušnjah, o katerih najraje veste anketar, in jih delite tukaj. Zgodbe lahko oblikujete ali jih povežete skupaj s temo ali citatom, če je to primerno, na primer: "Moj prvi šef mi je rekel, da zbiranje sredstev resnično gradi odnose, in to je pristop, ki sem ga uporabil v svoji karieri. Na primer … "

Prav tako je dobro vaditi svoj odgovor naglas, ga posneti in nato poslušati svoj glas. Se ukvarjate? Ali se divjate? Ali dobite svoje najpomembnejše točke glasno in jasno? (To je dober nasvet za vsa vprašanja o intervjuju.)

2. Vprašanje: Kako bi pojasnili poslanstvo naše organizacije?

Prevod: Ali ste lahko ambasador za našo organizacijo?

Vsak kandidat lahko prebere in ponovno pripravi stran »O podjetju«. Ko vas to vpraša anketarka, ne poskuša nujno presoditi, ali razumete misijo - želi vedeti, ali vam je mar za to, in išče, kdo iz baze kandidatov lahko najučinkoviteje razpravlja o delu organizacije in njen vpliv.

ŽELITE NAJBOLJŠI PRVI Vtis …

… in opraviti delo svojih sanj?

Danes se pogovorite s trenerjem intervjuja

Poleg tega razmislite o konkretnih načinih, kako se nanaša na vaše strasti in izkušnje, in jih vključite v svoj odgovor.

Začnite z eno vrstico, ki vam pokaže, da razumete poslanstvo, z nekaj ključnimi besedami in stavki s spletnega mesta, nato pa nadaljujte, da postanete osebni. Recite: "Osebno me privlači to poslanstvo, ker …" ali "Resnično verjamem v ta pristop, ker …" in delim osebni primer ali dva. Na primer, če se pogovarjate v šoli, ki poudarja značaj, delite nekatere specifične izobraževalne dejavnosti za ustvarjanje znakov, ki ste jih vodili za učence v svoji zadnji zaposlitvi. Če se pogovarjate o položaju v bolnišnici, se pogovorite o 5K, ki ste ga pred kratkim vodili, da bi zbrali denar za levkemijo ali svojo strast do prostovoljnega časa za pomoč otrokom z rakom.

3. Vprašanje: Kje se vidite čez pet let?

Prevod: Vas skrbi za naše delo?

Najem nekoga je naložba, anketarji pa verjamejo (kot bi pričakovali), da bo nekdo, ki ga resnično zanima delo organizacije, boljši najem. Torej, kaj resnično želi vedeti, je, ali je to določeno delo in podjetje del vaše poklicne poti ali ali boste čez eno leto, ko boste izkrcali svojo "pravo" sanjsko službo, preskusili ladjo.

Kako naj torej odgovorite? Če je položaj, s katerim se pogovarjate, na poti do vaših ciljev, delite to in povejte nekaj podrobnosti. Če se na primer pogovarjate o vodstvenem položaju računa v oglaševalskem podjetju in veste, da je vaš cilj postati nadzornik računa, to povejte. In nato dodajte podrobnosti o vrsti strank, za katere upate, da bodo sodelovale, kar bo pomagalo vašemu odgovoru, da se sliši pristno, ne v pločevinkah - in znova pokaže, zakaj bo to podjetje primerno.

Če položaj ni nujno enosmerna vozovnica za vaše želje, je najboljši pristop resničen, vendar sledite svojemu odgovoru tako, da pike povežete med posebnimi nalogami v tej vlogi in vašimi prihodnjimi cilji. V redu je reči, da niste povsem prepričani, kaj ima prihodnost, vendar vidite, da ima ta izkušnja pomembno vlogo pri odločitvi ali da ste navdušeni nad upravljavskimi ali komunikacijskimi veščinami, ki jih boste pridobili.

4. Vprašanje: Imate kakšno vprašanje za nas?

Prevod: Ste res poslušali?

Z intervjujem s seznamom vprašanj o položaju je enostavno iti v intervju. Toda najtežji del - in to, kar anketiranec resnično želi - je, ali se lahko z udarci kotalite, sodelujete v pogovoru in postavljate vprašanja, na katera v času intervjuja še niste dobili odgovora.

To bo zahtevalo nekaj razmišljanja na nogah. Medtem ko boste sodelovali v intervjuju, razmislite, katera ključna področja - delovna opravila, kultura podjetja, ekipa, s katero boste sodelovali - še niso zajeta, zato lahko svoja vprašanja usmerite tja. Vnaprej se lahko pripravite tudi tako, da razmišljate o bolj netradicionalnih vprašanjih ali postavite vprašanja, usmerjena na anketarja samega, ki verjetno ne bodo zajeti v intervjuju.

Poskusite naslednje stvari:

• Kaj vam je najbolj všeč pri delu tukaj?
• Kaj vas je pritegnilo pri tej organizaciji?
• Kakšni so po vašem mnenju trenutni strateški izzivi, s katerimi se sooča organizacija?
• Kakšen nasvet bi dali nekomu v tej vlogi?

Ne pozabite, da ni pravega odgovora na vprašanje o intervjuju - ali pa vsaj enega, ki bi bil primeren za vsako delo. Toda z razmislekom o tem, kaj v resnici zasleduje anketar, lahko dolgo pokažeš, zakaj si pravi za to delo.