Vemo, da imate na krožniku dovolj, ko se pripravljate na intervjuje. Vemo pa tudi, da iščete več kot le službo. Vsi si želijo najti izpolnitveno kariero, velik del tega pa je iskanje podjetja, v katerem lahko naredite pomen.
V resnici 79% ljudi raje dela za družbeno odgovorno podjetje, 79% zaposlenih pa meni, da je pomembno, da se njihova podjetja ujemajo z njihovimi dobrodelnimi vložki.
Dobra novica? Delodajalci opozarjajo. In 60% vodstvenih delavcev najema dejanje prostovoljstva kot dragoceno prednost pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi.
Torej, ne bodite sramežljivi glede svoje človekoljubne strani. Mogoče ne boste rešili sveta med vsakodnevnim mletjem, toda množice podjetij ponujajo velike priložnosti za povračilo. Takole lahko ugotovite, ali je podjetje, s katerim se pogovarjate, eno izmed njih:
Veliko presenečenje, morate raziskati
Priznali ga bomo. To smo že povedali in to bomo še enkrat povedali: narediti morate nekaj raziskav, da ugotovite, ali podjetje, s katerim se pogovarjate, resnično ceni prostovoljstvo.
Ne odnehajte se zdaj, ker se malo ponavljate. Pred razgovorom boste raziskali svojega potencialnega delodajalca, zato le še razširite to iskanje.
Večina podjetij zelo rada pokaže svoje humanitarne napore, zato vam za iskanje teh podatkov ne bi bilo treba kopati pregloboko. Ali spletna stran podjetja omenja filantropijo? Ali na njihovem Instagramu prikazujejo slike dni prostovoljskih zaposlenih? Ali se njihova Facebook stran povezuje z neprofitnimi?
Preden se med postopkom razgovora podate z vprašanji, poskusite razumeti, s kakšnim prostovoljstvom se podjetje ukvarja. Tako boste lahko zastavili bolj obveščena vprašanja in dobili boste bonuse za dobro opravljeno skrbnost.
Zastavite neposredna vprašanja (ob pravem času)
Zdaj, ko ste končali z delom na nogah, lahko postopek intervjuja obravnavate samozavestno. Prepričajte se, da sta čas in občinstvo prava.
Najverjetneje bo vaš prvi korak v postopku intervjuja presejalni klic z zaposlovalcem, da bi razpravljali o podjetju in vlogi. Če vidite priložnost, se pozanimajte o kulturi in vseh prostovoljnih pobudah.
Vendar pa prvi intervju z vodjem najema morda ni najbolj primeren čas za razpravo o filantropskih programih podjetja. Verjetno bodo osredotočeni na vaše sposobnosti in neposredne izkušnje, zato svoje prostovoljne poizvedbe shranite do konca pogovora ali za ponovni pogovor s kadrovsko službo.
Toda, ko se pojavi priložnost, ni treba premagati grma. Če želite res vedeti, ali podjetje ceni prostovoljstvo, postavite neposredna vprašanja, kot so ta: