Stopil sem izven območja udobja - in pristal na delu, ki me navdušuje vsak dan

Naše poslanstvo v The Muse je preprosto: pomagati vam najti sanjsko službo. Torej, ničesar ljubimo bolj kot to, da slišimo o tem, ko počnete!

Danes smo klepetali s Ting-Ting Zhou, ki je eno leto zaposlena kot vodja uspeha pri operacijah in posojilojemalcu pri CommonBondu. Delo, ki ga opravlja vsak dan, pomaga spremeniti trg študentskih posojil z velikimi prihranki, preprostim postopkom prijave, izjemnim servisom za stranke in močno zavezanostjo do dobrega počutja v skupnosti in družbe.

Preberite spodaj, če želite izvedeti več o zgodbi o Zhouu, nato pa si oglejte poslovalnice CommonBonda in si oglejte, kako lahko ustvarite nov nov koncern.

Povej nam o sebi!

Sem ponosen vojvodski alum, podjetnik in aktivist za socialno pravičnost. Na fakulteti sem s prijatelji ustanovil podjetje za bioznanost, bil CMO za študente, ki so jih opravljali študentje in ponujali storitve, vodil pa je protestne kampe in kampanje, ki so bile osredotočene na izkoreninjenje rasističnih tematik in vžiganje pogovorov o podobi ženskega telesa. Od takrat poskušam združiti vse svoje interese. Najbolj se počutim doma v svetu startupov in cenim priložnost za delo na gradnji nebotičnika, namesto samo za urejanje okolice na vrhu.

Kaj ste iskali v službi ali zakaj ste bili nad to službo navdušeni?

Iskal sem priložnost, kjer bi me vsak dan izzivali in kjer se je hitro premikal. Prej sem bil vodja restavracije in sem užival v visoki intenzivnosti in skoraj stalnih povratnih informacijah, ki sem jih prejemal vsak dan, če ne celo uro. Želel sem si, da bi takšno okolje spodbudilo in omogočilo lastno rast. Tudi ravnotežje med delom in življenjem je bilo zame zelo pomembno in z veseljem sem ugotovil, da CommonBond svojim zaposlenim nudi neomejen dopust.

Kaj vas je pritegnilo v CommonBond?

V času, ko sem se prijavljal za delo v CommonBondu, je bilo na spletni strani približno 20 zaposlenih. Ko sem to videl in kopal globlje, sem imel izučeno hipotezo, da bom v družbi res pametnih, motiviranih posameznikov, ki uživajo v ideji, da bi nekaj zgradil od zgoraj.

Kaj bi večino ljudi presenetilo pri delu v CommonBondu?

Presenečen sem ugotovil, da imamo v naši organizaciji bistveno pomanjkanje ovir. Primer tega je naš popolnoma kulturni tim, ki ga vodijo prostovoljci. Vsako četrtino iz klobuka izberemo pet imen zaposlenih in teh pet ljudi iz celotnega podjetja se zbere za načrtovanje zabavnih dogodkov in dejavnosti. Šli smo, da bi Red Sox igral Yankee, in organiziral sem rafting poleti po beli vodi. To je učinkovit način za vključevanje članov skupine po vsej organizaciji, da bi spodbudili veliko družbeno kulturo.

Menim, da tudi ljudi preseneča, koliko CommonBond stoji za zavezanostjo finančnemu počutju zaposlenih. Na primer, dajatev za odplačilo študentskega posojila zaposlenemu daje vsakega člana ekipe s študentskim dolgom 1200 USD na leto, da jim pomaga izplačati študentska posojila. Do tega dostopate, tudi če ste se pravkar pridružili podjetju, in ga še naprej prejemate, dokler ste zaposleni, dokler posojilo ni v celoti poplačano!

Preberite več o CommonBondu

Kateri je vaš najljubši del do zdaj pri delu na CommonBondu?

Če vidim priložnost, imam sredstva, da izmislim nekaj rešitev, jih preizkusim in jih nato predlagam za ukrepanje. Super je, da bi lahko zelo hitro ukrepali na projektih, saj lahko vidim, da to vpliva na to, kako naša ekipa vsak dan opravlja svoja dela in kako člani doživljajo naše izdelke in storitve. Tudi vse to ne živi v vakuumu - ta proces se lahko hitro premakne, vendar na splošno sodelujeta vsaj dva človeka iz dveh ali več skupin. Super je sodelovanje med njimi in sodelovanje iz vseh delov podjetja.

Ali je od Muse kaj, kar vam je pomagalo pri iskanju službe?

Poleg tega, da sem med brskanjem po opravilih na Muse najprej našel profil CommonBonda, sem našel vse članke o tem, kako posodobiti svoj LinkedIn profil in napisati spremna pisma resnično koristno! Definitivno sem upošteval veliko teh nasvetov med iskanjem službe.

Kakšen nasvet bi imeli za nekoga, ki je želel službo, kot je tvoja?

Stopite zunaj svojega območja udobja in si oglejte profile podjetij, za katere še niste slišali. Pogovorite se s prijatelji in prijatelji prijateljev, ki delajo na mestih, kjer ste lahko videli, da se razvijate in uspevate, in jih vprašajte, kako izgleda njihov vsakodnevni videz. Pošljite svoj življenjepis in spremno pismo na mesta, v katera niste 100% prepričani ali morda niti 70% prepričani - nikoli ne škodi srečevanju ljudi in spoznavanju, kako rastejo različna podjetja.