Vohun: kako razkriti podjetje pred intervjujem

Dan pred intervjujem in vaš um začne dirkati. Kakšno bo podjetje? Katere vrste ljudi boste srečali? Se boste vklopili?

Ostanite mirni, dragi intervjuvanec. Da bi olajšali trese pred intervjujem - in si postavili nogo - nataknite si klobuk Angele Lansbury in naredite nekaj vohunjenja za družbo. Več informacij, ki jih imate pred časom, bolje boste zasnovali strategijo, se počutili samozavestno in si ogledali intervju. Verjemite mi, da večina anketirancev ne dela veliko te raziskave - vendar lahko, in to vam bo prineslo dodatno prednost.

1. korak: Zastavite prava vprašanja

Pred intervjujem poiščite seznam ljudi, s katerimi se srečujete iz podjetja. Upajmo, da vam bodo posredovali te podatke, ne da bi vprašali, če pa ne, ne bodite sramežljivi - povsem normalno je, da jih zahtevate.

Če ste zgradili dober odnos z najemnikom ali osebo, ki načrtuje vaš intervju, to razmerje uporabite v svojo korist. Vprašajte jo, če bi kaj vedeli o vsakem od vaših anketirancev, ali "kaj je (vstavite ime anketarja tukaj), kar iščete v popolnem kandidatu?" Morda ne bo delila vseh, vendar ne boli vprašati!

2. korak: Spy-er, raziskujte

Zdaj, ko imate nekaj podrobnosti, je čas za raziskave. Teden pred razgovorom namenite nekaj ur spoznavanju vsega, kar lahko o podjetju in njegovih ljudeh - iz čim več virov.

Spletna stran podjetja (in blog)

To je brez možganov, toda trik je videti v razdelku »O«. Troll celotno spletno mesto (zlasti blog), da se izobraževate o blagovni znamki podjetja kot celote. Način, kako se podjetje predstavlja na spletu - svojim zaposlenim, strankam in javnosti - je pogosto sporočilni znak o celotni kulturi, ki jo boste doživeli takoj, ko stopite na vhodna vrata.

Torej, to uporabite v svojo korist, ko se pripravljate na intervju. Na primer, če je vsebina poslovna in se ne igra, pričakujte, da boste morda imeli resen intervju, kjer imajo ljudje, s katerimi se srečujete, kontrolne sezname, ki vas bodo ocenili. V tem primeru se postavite k izzivu in bodite čim bolj profesionalni. Po drugi strani pa je, če ima spletno mesto sodoben in zabaven ton, verjetnost, da bo vaš intervju manj tog in bolj oseben, velika.

Tudi to je očitno - ampak verjemite mi, da ga vsi ne izkoristijo v celoti! Preberite profile vseh ljudi, s katerimi se pogovarjate, in preverite, ali imate kaj skupnega. Imate kakšno strokovno skupino ali pretekle izkušnje? Ali imajo ti posamezniki priporočila, ki govorijo o njihovih lastnostih vodje ali sodelavca? Oglejte si tudi, ali imate skupne povezave. Ali obstaja kdo, ki bi vas lahko priporočil za položaj ali vam celo dal vpogled v svoje anketarje? (Če je tako, jih pokličite - stat.)

Steklena vrata

To spletno mesto je kot lonec z zlatom na koncu mavrice za vsakega anketiranca: vsebuje zgodbe o podjetjih sedanjih in preteklih zaposlenih. Vzemite si dobro prozorna steklena vrata, ki vam omogočajo, da preverite notranje delovanje delovnega mesta (vključno s podatki, ki jih resnično ne želite videti!).

Kljub temu vedno svetujem ljudem, naj informacije tukaj vzamejo kot vodilo, ne pa dejstvo. Kot vsi vemo, se negativne novice širijo hitreje od pozitivnih. A če preberete dovolj pregledov, lahko razkrijete nekaj skupnih tem, s pomočjo katerih si boste lahko zastavili pronicljiva vprašanja (in dobili občutek, ali so odgovori, ki jih dobite, zakoniti).

YouTube

Če je slika vredna tisoč besed, je vreden video - milijon? Prijavite se na YouTube in si oglejte vse video posnetke, ki jih je družba objavila, bodisi uradne, bodisi videoposnetke, ki jih ustvarijo zaposleni. Opazujte in se naučite, kako ljudje delujejo in kakšen lingo uporabljajo. Potem, ko greste v intervju, bodite sami, vendar uporabite tisto, kar ste videli v videoposnetku, kot vodnik, kako se nosite.

Socialni mediji

Naprej, sledite jim na Twitterju. Pravzaprav naredite korak naprej in se z njimi pogovorite na Twitterju. Začnite pogovor - nekaj preprostega, kot je: "@ družba je danes navdušena, če se bomo pogovarjali z vami! Veselimo se, če bomo izvedeli več o vašem podjetju." (Čeprav ne skrbite, če ne boste dobili odgovora, še posebej, če je podjetje pretirano aktivno na Twitterju.) Nato vsekakor preberite vsebino, ki jo je podjetje izrinilo, da boste dobili vse dodatne ustrezne informacije ali novice, ki jih morda še niste. so.

Prijavite se tudi na Facebook strani podjetja in kopajte po komentarjih, razdelku "kdo govori o tem", oznakah, slikah in vsebini, da boste prebrali ton podjetja. Številne večje blagovne znamke, kot sta Hyundai in Microsoft, imajo poleg svoje glavne strani namenjene zaposlene ali strani za kariero - zato hitro poiščite tovrstno stran, da se prepričate, da je ne zamudite.

Google

Da, rekel sem Googlu. Google tako podjetje kot tudi vaši anketarji in pregledajo vse najnovejše novice - ne le novice iz prejšnjega tedna ali na strani 1. Pogosto kandidati samo pogledajo informacije, ki jih podjetje izpušča prek spletnega mesta in družbenih medijev, vendar ne podrobneje poglejte, kaj govorijo drugi. S tem boste dobili širšo sliko o podjetju (skupaj z morebitnimi negativnimi pritiski). In ko resnično porabite čas za iskanje v Googlu, boste morda presenečeni nad tem, kar ste izvedeli.

To, da smo kulturni fitnes, je prvi razlog, da podjetja najamejo nekoga. Torej, na koncu dneva, kolikor več informacij imate o svojih anketarjih in podjetju, bolj boste lahko med pogovorom govorili njihov jezik. Svojemu vohunjenju, povečajte samozavest in nato pojdite na intervju!