Vsako podjetje lahko dobrodelno darovanje za dober namen, vendar podjetje, ki lahko navdihne svoje zaposlene, da dobijo nazaj ali prostovoljno, resnično vodi z zgledom. Poleg tega je neverjetno dragoceno orodje za zaposlovanje.
Želite delati za podjetje, katerega vrednote se ujemajo s svojimi, podjetje, ki dejansko hodi na sprehodu, ko gre za filantropijo in korporativno prostovoljstvo. In čeprav ni nič narobe, če opravljate svoje delo in zbirate plačo (zelo radi imamo plače za tisto, kar je vredno), se vam lahko zdi, da vas vaše delo ne izpolnjuje popolnoma, če vam ne daje nazaj.
Navsezadnje je 55% tisočletnikov izjavilo, da je podpora družbenega socialnega razloga vplivala na njihovo odločitev, da sprejme ponudbo za zaposlitev. Poleg tega se je 46% prostovoljno prijavilo v zadevo, v katero verjamejo, v zadnjem mesecu, 52% pa jih je dalo.
Podjetja se vse bolj zavedajo, da bodoči zaposleni želijo v svojem delu najti smisel za namen. In to ne le daje zaposlenim občutek ponosa, ampak ohranja te nadomestne ravni zadrževanja na visoki ravni.
Kako torej dejansko iščete podjetja, ki se zavzemajo za filantropijo? Dobili smo nasvete, ki jih potrebujete za delo, kjer lahko močno vplivate.
Začnite z iskanjem
To je enostaven del. Edini način, da ugotovite, ali je podjetje, ki ga želite delati, dejavno v skupnosti, je tako, da odprete svoj prenosnik in opravite raziskave. In tu je stvar - večina podjetij zelo radi govori o svoji zavezanosti prostovoljstvu.
Na primer, Booking.com ima fantastičen program družbene odgovornosti Booking Booking, ki vsem zaposlenim omogoča partnerstvo z lokalnimi organizacijami pri projektih, ki bodo pomagali izboljšati destinacije po vsem svetu. Podjetje prav tako financira donacije za startup v trajnostnem turizmu s svojim programom Booking Booster.
In nič tako hladnih, trdnih dejstev, ki bi naslikali, koliko vpliva ima podjetje na perspektivne zaposlene. Torej, poiščite podjetje, ki ima poročilo o vplivu, ki meri, kako učinkovito je njihovo delo, in takšno, ki ima jasen nabor ciljev in načrtov, kako jih doseči.
Booking.com deli poročilo o vplivu, v katerem je razvidno, koliko ur so preživeli prostovoljno, pa tudi podrobnosti o neverjetnem delu, ki ga opravljajo, na primer, da mladim dekletom v Cape Townu podarimo delavnice s kodiranjem in posadimo koralne grebene v Sattahipu.
Ne bojte se pokati na družbenih medijskih kanalih in narediti intenzivnega Googla. Sletu je lažje kot kdajkoli prej, zato začnite z raziskovanjem - takoj boste lahko povedali, katera podjetja resnično skrbijo za pomoč drugim.
Ne bojte se vprašati
Če ste končno dobili tisti pomemben intervju za svojo sanjsko službo in se sprašujete, kakšno je njihovo stališče do korporativnega prostovoljstva, no, ne oklevajte vprašati. Ker na dobrem spletnem mestu niste našli ničesar o dobrodelnem delu podjetja ali prostovoljskih programih, še ne pomeni, da niso aktivno vključeni v skupnost.
Vzemite si čas in postavite vprašanja, ki so vam pomembna. Ali sodelujejo s kakšnimi neprofitnimi organizacijami? Ali se lahko vaše spretnosti uporabijo za katero od prostovoljnih del, ki jih opravljajo v skupnosti? Še bolje, ali podjetje ponuja plačane dneve prostovoljcev?
Dnevi plačanih prostovoljcev se morda slišijo kot eden najboljših oksimoronov doslej, toda nekatera podjetja vam bodo ponudila prost dan - in vam plačala - za prostovoljno delo. Vse več podjetij priznava, da morajo potencialnim talentom ponuditi vrhunske zaslužke, kar pomeni, da se lahko prijavijo v delovno silo, ki ceni pomoč tistim, ki imajo manj sreče. Za ta podjetja ne gre samo za dobrega, temveč je globoko vkoreninjena v korporacijsko kulturo njihovih podjetij.
Medtem ko ne bi smeli narediti celotnega intervjuja o prostovoljstvu, lahko postavite vprašanja o vrednotah podjetja, da ugotovite, ali ustrezajo vašim. In če bodo, bo podjetje navdušilo, da ste prevzeli pobudo za uresničevanje svojih dobrodelnih strasti.
Skrbite za svoje podjetje
Ne bodo vsa podjetja organizirala svojega prostovoljstva. In to je v redu! To samo pomeni, da imate priložnost narediti še večji vpliv na podjetje, v katerem že delate ali si upate.
Če obstaja dobrodelna organizacija, za katero menite, da bi bila popolnoma v skladu z vrednotami in kulturo vašega podjetja, potem morate začeti svoj program prostovoljstva. Prva stvar, ki jo boste želeli narediti, je, da napišete predstavitev, saj boste za vpis v program potrebovali vodstvo. Ko boste imeli vodstvo na svoji strani, ne boste želeli samo določiti realnih ciljev, ampak boste morali ugotoviti tudi, kakšno zavzetost lahko dobite od svoje ekipe. Ali lahko prostovoljno delajo zunaj dela ali lahko podjetje ponudi plačane prostovoljne ure?
Najpomembneje je, da boste želeli ugotoviti, kakšna so pričakovanja vaših sodelavcev, ker želite ustvariti smiselno izkušnjo. 97% zaposlenih želi uporabiti svoje strokovno znanje in delovne izkušnje na nekem dobrodelnem delu, na katerega se priložijo. Medtem ko ni nič narobe, če podjetje opravi dobrodelni sprehod ali 5-tisoč kilogramov, so njihovi zaposleni morda manj nagnjeni k temu, da bi prebili znoj, vedoč, da bi lahko namesto tega uporabili svoje veščine, da bi prispevali k zaslugi.
Nad plačo
Številna podjetja dobivajo sporočilo, da sta korporativna filantropija in prostovoljno prostovoljstvo nadvse pomembna, ko gre za privabljanje najboljših talentov na trgu dela. Ne samo da spodbuja angažiranost zaposlenih, ampak povečuje zadrževanje in ustvarja občutek namena. Najboljše od vsega je, da nas navdihuje, da smo najboljši in dajemo nazaj tistim, ki to najbolj potrebujejo.
Tako lahko z malo raziskav, neposrednih vprašanj in pobude najdete podjetje, katerega vrednote se ujemajo z vašimi.
