Ni vse v življenju bodisi / ali predlog. Lahko si privoščite jutranjo in popoldansko kavo, lahko vam je všeč mačka in pes, lahko pa uravnotežite željo po napredovanju in resnično zanimanje za ekipnega igralca.
Nekateri se bojijo, da skrb za uspeh njihovih sodelavcev pomeni izgubiti se v množici in da bo to oviralo premikanje po lestvi. A to ni nujno res.
Odlične ekipe so polne dobrih ljudi, kar pomeni, da vam ni treba izbrati, ali se boste postavili na prvo mesto ali boste močni sodelavci. Tu so trije načini, kako pokazati svoje vodstvene sposobnosti in hkrati podpreti sodelavce:
1. Gradite zaupanje
Osnova močne ekipe je zaupanje, zato delajte na negovanju iskrenih odnosov s sodelavci. Če poveš resnico - pa naj bo to, da deliš svoje pomanjkljivosti ali odpreš težaven, a potreben pogovor - te bo hkrati izstopalo in okrepilo tvoje delovne odnose.
Recimo, da se vaša ekipa udeležuje predstavitvenega sestanka, kjer nekdo iz podjetja predstavi novo politiko. Bolj ko slišite, slabše se sliši - in vsi po sobi so videti enako zmedeni in nezadovoljni.
Na koncu srečanja naj bo oseba, ki diplomatsko, a iskreno vpraša: "Ali lahko pojasnite malo več o tem, kako bo to pomagalo celotni organizaciji, tako da razumem, kako najbolje dati prednost tej pobudi?"
S tem preprostim vprašanjem ne boste nesramni, ampak boste raje dobili pojasnila, ki bodo koristila celotni ekipi, medtem ko boste priznali na glas, to bo zahtevalo prestavitev drugih odgovornosti.
2. Prostovoljno delo za trde stvari
Stopite zunaj območja udobja in se prostovoljno trudite za težja opravila, ki jih drugi ne oklevajo - tudi če obstaja možnost, da vam ne uspe.
Ljudje, ki se vedno trudijo, da bi bili videti dobro na račun dela, kar je treba storiti, ponavadi zamerijo sodelavci, ker se v resnici ne zamerijo, ker ljudje, ki delajo, kar je treba storiti, so pripravljeni tvegati - občudovani so.
Če boste prevzeli te težke naloge, ne glede na to, ali so nove in ni načrta za uspeh ali bodo potrebovali dodatne napore ali čas, boste navdušili šefa. Če si prizadevate, da storite, kar je treba storiti, pomagate tudi svojim sodelavcem.
3. Bodite odgovorni
Ni dovolj, da prispevate k ciljem oddelka. Biti pravi moški igralec pomeni sporočiti ljudem, če zaostajate - in slej ko prej.
Recite, da bi se morali do petka obrniti na pomembne raziskovalne točke za skupinski projekt, vendar zaostajate. Morda vas bo zamikalo, da ne boste ničesar povedali, delali dodatne ure in videli, če bi ga lahko odpravili do roka, tako da nihče ne ve, da niste bili 100% poleg tega.
Če pa tega ne morete izpeljati, boste vse zadržali. Vnaprejšnje obveščanje drugih lahko omogoči, da delo dodelijo nekomu drugemu ali prilagodijo skupna pričakovanja.
Govorjenje zgodaj - četudi vas to ne obvaruje - dokazuje, da ste pripravljeni uspeh celotnega projekta postaviti nad svoj ugled. To je modeliranje dobrega vedenja ekipe in dobrega vodstvenega vedenja.
Seveda želite napredovati kariero, zato ne čutite, da bi jo morali skrivati. Najeli so vas, ker imate trdno delovno etiko in ste ambiciozni. Če se želite premakniti navzgor, morate v večini primerov biti tudi močan član ekipe, saj vam bo dobro sodelovanje z drugimi pomagalo dodati največ vrednosti.
Torej, za uspeh vam ni treba izbrati ambicij ali biti moštveni igralec. Naučite se delati oboje ali oboje, odvisno od situacije. Vaša prihodnost je odvisna od vaše sposobnosti, da se prilagodite situaciji, zato se prilagodite!
