Trenutno ste v korporativni Ameriki, vendar želite delati ob zagonu.
Težava?
Trenutno nimate prave zgodbe in nihče vas ne bo zaslišal kljub dejstvu, da raznašate življenjepise. Ne razumem niti jaz. Te težave pa sem rešil tako, da sem se srečal s pravimi ljudmi, se naučil novih taktik in se osredotočil na laser, kaj hočem.
Res! Vem, od kod prihajaš, ker je tudi to moja zgodba. Po končani fakulteti sem se pridružil banki. Bilo je veliko, prestižno in je na moj življenjepis izgledalo impresivno. Delal sem do zgodnjih jutranjih ur gradnjo modelov, pripravljal poročila strank in se trudil, da se ne bi utonil v delu. Za moje sodelavce se je obrestovalo. Ampak zame ni bilo. In želela sem več ne samo panogo, temveč celotno strukturo tradicionalnega poslovanja.
Pripovedoval sem, da bi me delo v startup svetu zadovoljilo. Prav sem imel. Če na kratko povem, sem našel partnerje, ki so želeli zgraditi sklad tveganega kapitala in smo ga skupaj zbrali. Danes vlagam v in delam s startupi.
S svojimi izkušnjami sem pobral nekaj lekcij, ki so se med iskanjem zaposlitve izkazale za neprecenljive. Tako neprecenljive, želel sem jih deliti z vami, če poskušate narediti podoben skok.
1. Zgraditi morate najboljše možno omrežje
Da, ne glede na to, kateri korak v svoji karieri želite narediti, je vaša mreža pomembna. Vendar pa več kot številne druge panoge startupi tvorijo precej močno in podporno skupnost, saj vsi delajo v podjetju, ki se trudi narediti nekaj novega, nekaj kreativnega, česar se še nikoli prej ni zgodilo. Vaš prvi korak je, da spoznate te podporne ljudi, ki so že aktivni v skupnosti, ker vam bodo pomagali odkriti priložnosti.
Kako torej začeti? Če živite v zagonu prijaznem mestu, ga lahko začnete tako, da se odpravite na sestanke in druge industrijske dogodke. O njih se lahko pozanimate tako, da obiščete spletno mesto Meetupa in poiščete teme, ki vas zanimajo. Ali pa se prijavite na glasilo o dogodkih, na primer Startup Digest, ki ga ima skoraj za vsako mesto. Seveda je za mnoge ljudi to lažje reči kot storiti. Ne samo, da se prikazovanje skupnosti, ki je tesno povezan, neznansko sliši zastrašujoče, ampak boste morda živeli tudi v kraju, kjer ni veliko osebnih priložnosti.
Kaj potem počnete? Uporabite internet in se predstavite ljudem. Oglejte si mesta, kot sta Hacker News in Product Hunt, da poiščete nastajajoče in uveljavljene zagonske vodje in se povežete z njimi. Seveda lahko vprašate, da se srečate na kavi ali skočite po telefonu, vendar sem našel boljši način v: intervju z njimi.
Dosezite ljudi, ki jih želite spoznati, vendar predlagajte objavo intervjuja, ne pa tradicionalnega informativnega intervjuja. Mnogi ljudje radi sodelujejo, zato se počutijo pomembne in težko zahtevajo, da zavrnejo. Ko dobite pritrdilen odgovor, pripravite seznam vprašanj o stvareh, ki se jih želite naučiti, jih zapišite, prepisujte in objavite na platformi, kot sta Medium ali LinkedIn Pulse. Tako sem spoznal svoje najzgodnejše (in najmočnejše) stike. In bonus, kako sem se kot vodja misli povečal na spletu, preden sem sploh stopil v panogo.
2. Morate vedeti, kakšne vrste zagona želite
Reči, da "želim delati ob zagonu", je neupravičeno široko. Tudi če rečem, da želim delati pri zagonu, osredotočenem na izboljšanje trženjske izkušnje, je široko. Kajti tudi med startupi je veliko razlik. Nihče ne sme zamenjati semenskih podjetij s podjetji Series-C (in če ne veste, kaj te besede sploh pomenijo, se boste morda želeli naučiti svojega jezika).
Če želite najti najboljšo možno ponudbo - in se prodati kot najboljši možni kandidat -, bi morali vedeti, v katero družbo boste uspeli.
Tukaj je nekaj ključnih razlik, o katerih morate razmišljati:
Ste specialist ali generalist?
Ostanimo na tem trženjskem primeru: Ko se prijavite v podjetje, ki je prešlo nekaj krogov financiranja, bi vas lahko najeli za zelo nišno tržno mesto, na primer strokovnjaka za Google Adwords. V zgodnji fazi boste morda morali uporabiti Adwords, pa tudi pomagati pri PR in HR. Ali imate radi veliko klobukov ali enega?
Imate raje denar ali kapital?
Ko podjetje sestavi svoj paket odškodnin, bo uravnotežilo denar, kapital in koristi. Zgodnja podjetja imajo manj denarja, zato boste pridobili več kapitala. Čeprav se lastniški kapital ne izplača vedno, je neverjetno, ko se. Zares je odvisno od tega, kje se nahajate v svoji karieri in v življenju, kaj vam je trenutno pomembno (in potrebno).
Ali je delo pri imenu blagovne znamke ali vgraditi znamko bolj pomembno?
Kako se boste tržili? Če Google in Facebook v življenjepisu dodata trenutno verodostojnost. Lahko pa postanete deseti zaposleni ob zagonu, ki postane Google ali Facebook. In lahko ste del razloga, zakaj se je to zgodilo. Obe sta videti dobro, eno si vzame več časa (in je očitno bolj tvegano).
Vas skrbi varnost ali priložnost?
Čim novejše je podjetje, večje so možnosti, da bo propadlo. Ste v redu z neuspehom, saj veste, da se boste naučili, kako zgraditi podjetje od začetka? Ali bi raje imeli varnost, če veste, da je v banki veliko denarja?
To so velika vprašanja in na žalost niso tista, na katera bi lahko odgovorila namesto vas (a ne bi bilo to lepo, če bi lahko!). Vendar pa, ko se povezujete, vprašajte ljudi za njihovo mnenje in tudi, kaj bi naredili drugače. Vpogled boste dobili preprosto, ko boste poslušali njihove zgodbe.
3. Razumeti morate, katere veščine je treba izpostaviti
Razlika med podjetniško Ameriko in zagonskim svetom je, da boste poleg znanj, ki jih potrebujete za dejanski položaj, v katerem se boste prijavili, morali vedeti tudi naslednje:
Osnovne tehnične spretnosti
Vsi ne smejo biti razvijalci, toda za reševanje preprostih vprašanj vam ne bi smeli prizadevati inženirja. Naučite se delati s CMS (razumevanje, da bo WordPress dosegel daleč na tej strani), bodite udobni pri urejanju majhnih datotek v HTML-ju in razumejte, kako ustvariti predloge na e-poštni platformi, kot je MailChimp. S toliko brezplačnimi spletnimi tečaji na dosegu roke jih ni težko izbrati.
Strokovnost komunikacije
Medtem ko bi se morali seznaniti z osnovnimi komunikacijskimi orodji, kot sta Slack in HipChat, se morate naučiti tudi nekaj o programski opremi za upravljanje projektov, kot so Trello, Asana ali Basecamp. Ne le to, vzemite si čas, da se seznanite z osnovami skupnih metodologij gradnje podjetij, vključno z »Lean Startup« in »Agile Development«.
Zanesljivost podatkov
Najboljši zagoni uporabljajo podatke za sprejemanje odločitev: Lahko vam povejo, da prekličete projekt ali se predstavite v širšem zagonu. Če ste oboroženi s podatki, vaše argumente in predloge bolj prepriča. Zato ne pozabite poudariti vseh projektov, ki temeljijo na podatkih, v katerih ste delali v preteklosti.
Medtem ko vam ni treba postati strokovnjak čez noč za vse zgoraj našteto, bo zaradi osnovnega razumevanja izgledal kot kandidat, ki bi lahko prvi dan skočil takoj in začel.
4. Morate vedeti, kako najti odprtine
Velika podjetja imajo dobro znane in uveljavljene postopke zaposlovanja. Zanašate se lahko na delovne deske, lovce na glavo in neposredne aplikacije. Vprašanja za intervju lahko celo najdete na spletu. Manjša podjetja pogosto nimajo lestvice za to. Še vedno promovirajo delovna mesta, vendar jih boste pogrešali, če se ne pogovarjate s pravimi ljudmi.
Da, se spomnite omrežja, ki ga gradite? Pravkar se je vrnil v igro. Ko zunaj (ali v spletu) govorite z ljudmi, se prepričajte, kaj morate natančno narediti.
"Želim se pridružiti ekipi za rast pri zagonu edtech, ki je zbral 10 + milijonov USD."
"Želim postati grafični oblikovalec v zgodnjem podjetju za mobilne igre na območju Baya."
"Rad bi v pozni fazi zagona digitalnega zdravstvenega varstva kot vodja mlajših izdelkov."
Bolj kot ste osredotočeni, bolj vam bo lahko pomagala vaša mreža. In, seveda, brezsramni čep, poglejte Museove delovne deske.
5. Pripraviti se morate na to, da se odpoveste podjetniškim perksom
Nekateri startupi imajo morda mize za ping pong in pivo, vendar ne računajte, da boste pridobili enake ugodnosti kot v veliki korporativni družbi. Ali vam trenutno podjetje ponuja brezplačen dostop do muzejev, popustov na mobilnem telefonu (ali vključuje mobilni telefon) in kreditno kartico podjetja? Ali ima vaša skupina skrbnika, ki upravlja stroške? Ne morete pričakovati, da bo podjetje s 50 osebami imelo enako vrsto lestvice. Namesto tega se pripravite na trgovanje s svojimi perki za samostojni življenjski slog (in očitno po mojih izkušnjah veliko bolj donosna kariera).
Brez dvoma bodo časi, ko boste ljubljeni zaradi svojih prijateljev, če pa vam to življenje ustreza, bodo lepi trenutki daleč odtehtali tiste trenutke ljubosumja.
Prehod iz korporativne Amerike v startup je bila poskočna vožnja. Kariere nisem moral le spremeniti, ampak sem moral opraviti na področju, na katerem sem bil popolnoma neznan. Ampak to sem storil! In to pomeni, da bi lahko tudi vi naredili prehod. Torej, ne bodite prestrašeni, če boste kaj takega kot jaz, se boste čez nekaj let ozrli nazaj in mislili, da je vse skupaj tako vredno.
