To je nasvet za iskanje zaposlitve, ki ga slišite vedno znova. Toda tu je nekaj: Prepoznavanje lastnih veščin in posebnih lastnosti ni vedno tako enostavno.
Seveda vas lahko vaša prejšnja opravila in strasti usmerijo v pravo smer. Vendar pa, ko gre za pripravo tistih stvari, zaradi katerih bo vodja najema dvignil vaš življenjepis v zrak, Lion King, in razglasil, "Ta kandidat. To je ta, za celotno pisarno? No, to ni vse tako preprosto.
Zato je pomembno ugotoviti, kakšna je vaša osebna vrednost - ali drugače povedano, kakšno vrednost prinašate potencialnim delodajalcem.
"Vaša osebna vrednost bi morala biti v središču vaše karierne strategije, " razlaga Ellen Fondiler, nagrajena karierna trenerka in glavna trenerka za The Muse, "Dober predlog osebne vrednosti vas loči od konkurence in poudarja vašo vrednost podjetje. "
Impresivne stvari, kajne? Toda kako natančno potegnete enega skupaj zase? Takoj te bom sprehodil skozi to.
1. Razumevanje, kaj je potrebno
Preden lahko presežete pričakovanja, morate najprej zagotoviti, da jih izpolnite. To pomeni, da je vaš prvi korak pri ustvarjanju lastne vrednosti predloga, če se natančno opišete z opisom delovnega mesta, da dobite dober vpogled v tisto, kar iščejo v idealnem prosilcu.
Za katere posebne naloge je odgovoren ta položaj? Katere moči in kompetence so potrebne za izpolnitev te vloge? Katere kvalifikacije "zaželene, vendar ne zahtevane" so naštete?
Ta analiza je ključnega pomena - saj tako kot svoj življenjepis in spremno pismo načrtujete, da določite svojo vrednostno ponudbo glede na določeno delovno mesto, za katero se prijavljate. "Pomembno je temeljito raziskati vsako podjetje, za katero se prijavljate, " dodaja Fondiler, "kako vaše veščine dodajo vrednost njihovemu poslanstvu?"
S tem tematskim delom boste veliko bolje pripravljeni na to, da oblikujete predlog vrednosti, ki ne bo le izpovedoval vaših spretnosti in priznanj, ampak tudi pokazal vašo ustreznost kot kandidat.
2. Spravi se iz beležnice
Ko ste prelili opis delovnega mesta in se začeli uskladiti s svojim lastnim ozadjem, vam bo verjetno v mislih plavalo veliko misli. Na tej točki je čas, da vse to spravite iz glave in navzdol na papir - zato primite beležko.
Na ta list papirja zapišite vse ustrezne spretnosti, sposobnosti ali izkušnje, za katere menite, da bi vas kvalificirali za to delovno mesto in navdušili nad tem potencialnim delodajalcem.
Vem, da je težko analizirati sebe in določiti, kaj je tisto, kar te naredi posebnega (lahko se počutiš malo zamišljeno, kajne?). Torej, tukaj je nekaj vprašanj, ki vam bodo pomagala pri iskanju najbolj pomembnih in pomembnih stvari:
- Za katere poklicne veščine ste bili vedno deležni pohvale ali pohvale?
- Kateri pretekli projekti so za vas izjemno uspeli?
- Katere posebne veščine so vključevali ti projekti?
- Kakšni pridevniki so bili uporabljeni pri opisovanju bodisi s strani vaših kolegov bodisi v prejšnjih pregledih uspešnosti?
Tovrstna vprašanja vam omogočajo, da stopite zunaj sebe in potegnete svoje najbolj impresivne in ustrezne kvalifikacije in lastnosti - ki jih lahko nato vtaknete v svoj življenjepis, spremno pismo in celo razgovore.
3. Poudarite prednosti
Ali poznate tiste prodajalce podtlaka iz tistega dne, ki bi vam zvonili na vratih in vas poskušali prepričati, da ignorirate zajetne cene in pomlad za to novo enoto?
Gotovo so govorili o značilnostih tega vakuuma. Toda meso in krompir njihove smole sta vključevala tisto, kar bi ta vakuum naredil za vas - kako bi vaš dom čistejši in vaše življenje bistveno olajšalo. Hudiča, celo umazali bi umazanijo na tla in vam pokazali stvar v akciji.
Verjetno ne odganjate vakuumov potencialnim delodajalcem. Ko pa gre za vašo osebno vrednost, ta koncept še vedno velja.
Delodajalce ne zanima samo, kaj lahko storite - skrbi jih, kako jim to koristi. Ne zanima jih le, kakšne veščine imate, ampak tudi, kako jih boste uporabili, da bi prinesli veliko vrednost njihovemu podjetju. Predlog vrednosti se imenuje z razlogom.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/930/how-figure-out-what-exactly-makes-you-valuable-hire.jpg />
<p>To je dve izmed velikih vprašanj, za katera Fondiler pravi, da bi se moral lotiti predloga o vrednosti: Kako bo podjetju koristilo, če vas bo najel in kakšne izkušnje lahko ponudite, ki podjetju zagotavljajo vrednost?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Mogoče si ljubica pri ustvarjanju oglaševalskih akcij za družbene medije. A namesto, da bi se samo hvalili s svojimi lastnostmi, se dotaknite rezultatov teh prizadevanj - na primer, kako te kampanje izvajate za spodbujanje prometa, rast spremljanja in povečanje prodaje.</p>
<p>Če lahko poudarite pozitivne rezultate svojih spretnosti (in ne le samih veščin), ne boste samo navdušili nad tem potencialnim delodajalcem, temveč se boste tudi ločili od morja konkurence, ki se nedvomno širi v zvezi s svojim znanjem in dosežki. .</p>
<p>Ugotoviti, da imate lastno vrednost, je lahko težko. Vsi so na koncu drugačni, zato lahko postopek postane bolj neoprijemljiv in ga je težko zaviti.</p>
<p>Vendar pa si boste s tem tremi koraki vzeli čas za svojo pot, da se boste osredotočili na stvari, zaradi katerih ste trden kandidat za tako določeno odprto vlogo. Verjetno bo šlo za kakšno drgnjenje in praskanje, toda najpomembneje si je zapomniti, da se ne boste odvrnili.</p>
<p>„Ne prodajajte se na kratko, “ zaključi Fondiler, „nikoli ne veste, kakšna kakovost ali kvalifikacija bosta pomembna in vam prinašata prednost. Tudi majhne stvari - lastnosti in spretnosti, ki jih jemljete za samoumevne - so lahko samo tisto, kar išče podjetje. "</p>
<a id="menu-4"></a><h2>ŽELITE POMOČ, KI SO TO POČELI?</h2>
<p>Poznamo nekaj strokovnjakov, ki to dobesedno počnejo za življenje.</p>Najemite trenerja kariere danes <i></i>
<p align=)
