Na prijateljevi rojstnodnevni večerji me je prejšnji teden znova spomnilo, kako zastrašujoče je lahko izraziti ljubeče delo med ljudmi, ki sovražijo službo. Ko sem povedala, kako vesela sem, da sem se po dolgem dopustu vrnila v službo, se je prijateljica vljudno nasmehnila in pripomnila, da se počuti tako nestimulirano zaradi svojega dela. Bila je, pravi, samo delo, nič več. Stisnil sem jo za podrobnosti in ji predlagal, naj poišče načine, kako najti večji občutek lastništva. Zaprla me je in to je bilo to.
Zagotovo kot nekdo, ki se je znašel v več kot eni ne tako veliki zasedbi, lahko razumem, kako frustrirajoče je lahko imeti dobronamernega prijatelja, ki mi bo skušal pomagati razbrati svoje življenje.
Nihče res ne misli biti naklonjen, vendar je prekleto težko vedeti, kako se odzvati na tesno spremljanje poklicne poti. Ali hoče moj nasvet? Ali naj držim usta zaprta in samo poslušam? Naj ga spomnim na pomen življenjepisa, ki ni napisal napake, ali ga predstavim mojemu znancu, ki ima življenjepis?
Ni pravega odgovora, vendar obstaja nekaj splošnih smernic:
Kdaj samo poslušati
Sočutje do ljudi, ki niso v vašem položaju, je veliko bolj pomembno, kot se morda zavedate. Ni koristno ohraniti samozadovoljenega odnosa do tega, kako odlične so stvari za vas, medtem ko je vaš prijatelj zapet v bedo. Če gre za odzračevanje in se vam zdi, da je oseba resnično vesela, da se ji pritožuje s prsi, nato pozorno sedite in preprosto poslušajte. Trenutno od vas morda ne bo zahteval ničesar drugega.
Bodite odprti za zaslišanje o frustrirajoči delovni situaciji, vendar se izogibajte pritiskom na informacije, če se pritožbe slišijo kot mimoidoče. Pritožbe glede hitrosti lahko vključujejo stvari, povezane z dolgim sestankom oddelka, temperaturo v pisarni, zamudo pri izpolnjevanju roka, zahtevno e-pošto od stranke in tako naprej.
Kdaj predlagati knjigo ali članek
Ali vaš prijatelj pravi, da sovraži svoje delo in se nato ustavi in noče izpopolnjevati? Stvari so morda slabše, kot je pripravljen povedati, ali pa je morda izgubljen, kako naj razloži svoje nezadovoljstvo, ali pa si misli, da ga zaradi tega ne bomo nikamor pripeljali.
Če vaši poskusi, da bi poskusili priti do korena težave in ga prisilijo, da se o njem pogovori, da bi našel načine za reševanje težav, niso uspeli, in če poslušanje ni nesmiselno, ker nikoli v resnici ne pove ničesar, je zdaj vaša priložnost, da ponudite smernice v obliki knjige ali članka. Mogoče pošljete enega o tem, kako narediti karierni prehod, če se bo v svoji trenutni panogi zdel nesrečen. Mogoče sestavite seznam povezav do člankov o slabih šefih in veste, kdaj naj ostanejo ali odidejo. Ni potrebe po velikem govoru ali pretvarjanju, da imate vse odgovore. Obstajajo ljudje, ki to preživljajo.
Kdaj priporočiti privedbo strokovnjakov
Se vam zdi, da so minila dobesedno leta, odkar ste slišali, da je vaša najboljša prijateljica povedala kaj dobrega o njeni službi? Se vam zdi, da je bil pokvarjen zapis s svojim predlogom, da poišče nekaj novega? Ali imate vaše ponudbe, da jo lektorirate in ji pomagate sestaviti spremno pismo, da bo končno lahko začela iskanje? Ne jemljite osebno. Ta oseba verjetno potrebuje nekoga zunaj njenega kroga, da se lahko obrne po pomoč.
To je popolna priložnost za predlaganje kariernega trenerstva. Vaš nasvet o pomembnosti poliranja profila LinkedIn morda ne bo upoštevan, vendar podobni nasveti strokovnjaka za poklicno kariero najverjetneje ne bodo.
Če resnično imate radi svoje prijatelje in jim želite pomagati, boste sprejeli dejstvo, da nimate vseh odgovorov. Dejstvo, da ste srečno zaposleni, dejansko lahko povzroči otežitev upoštevanja vaših napotkov. Ne pozabite: več čustvene inteligence je v tem, da vemo, kdaj je treba vsa ušesa in kdaj uporabiti drugačen pristop.
