Kako pogosto predstavite ljudi po nazivu delovnega mesta? Ves čas, kajne?
Čeprav je ta pristop naraven, ljudem resnično ne daje toliko možnosti, še posebej, če želite, da vzpostavijo dolgotrajne odnose. (Ali vsaj dlje kot srečna ura).
Kot Dustin Senos poudarja v tem kratkem delu o filmu Medium , so ljudje več kot njihovi naslovi - in morali bi si prizadevati, da bi jih obravnavali kot take.
Poleg tega, da je samo bolj zanimivo predstaviti ljudi na drug način, je včasih ključnega pomena, da postanete bolj kreativni. Na primer, če je prijatelj dlje časa brez zaposlitve, očitno nočete pripeljati tam, kjer ne dela. Če pa se na delovnem mestu drugega stika dogaja javna drama, je morda nerodno, če to vržete v pogovor.
Kako lahko torej predstavite nekoga, ki ni njegov naziv?
Tu je nekaj idej:
- Poiščite medsebojne povezave: Če dve osebi poznata isto osebo (poleg vas, seveda), hodite na isto fakulteto, prihajate iz istega domačega kraja - to znanje uporabite!
- Pogovor o skupnih izkušnjah: Mogoče sta letos odšla v Evropo ali pa sta oba ravnokar posvojila hišne ljubljenčke. Kakor koli že je, lahko to poveš.
- Omembe strasti: Bodite natančnejši glede tega, kaj ima vsakdo rad pri svoji službi. Na primer: "To je John, in rad pomaga podjetjem pri gradnji inovativnih novih izdelkov!"
In tam greš! Tri nova načina za predstavitev ljudi, ki ne navajajo svojih LinkedIn profilov. Torej, ko se naslednjič znajdete v katerem koli scenariju, v katerem je mreženje, izzovite, da predstavite ljudi na podlagi nečesa, kar jim bo dejansko pomagalo pri povezovanju.
