Za napredovanje v katerem koli podjetju je potrebna določena strategija. Toda podjetje, ki deluje skoraj - brez pisarn, brez kabinetov in osebnih sestankov? To je povsem drugačna igra.
Kot vodja globalnega podjetja za profesionalne storitve, ki deluje na popolnoma navidezen način, imam na desetine ljudi, ki delajo brez tradicionalnega pisarniškega okolja. Nekateri delajo od doma, drugi so vedno na poti, nekateri pa imajo raje lokalno kavarno (ali bar). Toda ne glede na to, kje delajo, obstajajo nekatere stvari, ki najboljše digitalne delavce razlikujejo od ostalih.
Če želite narediti vtis na svojem virtualnem delovnem mestu, sledite tem petim korakom do uspeha.
1. korak: Bodite na voljo
Najpomembnejša stvar, ki jo morate narediti za uspeh v tem okolju, je, da ste na voljo. Ker pred šefom ali soigralci ne sedite v predsobi, morate spletno komunikacijo ohraniti odprto. Če vas sodelavci težko dosežejo, ko to potrebujejo, to upočasni njihov napredek - in podjetje.
Ali to pomeni, da ste usojeni za življenje priklenjeno na mizo? Ni nujno. Resnično mi je vseeno, kje delate: Če ste lahko ob bazenu plodni žarki ali ste sposobni učinkovito opravljati svoje naloge na gori, je to super - dokler vas lahko dosežem. Toda tako kot sredi popoldneva ne bi zdrsnili iz fizične pisarne, ne da bi o tem nobenemu povedali, ne bi smeli skrivnostno iti MIA s spleta. Če morate med običajnim delovnim časom biti brez povezave, obvestite svojega šefa, podrejene ali koga drugega, ki vas morda potrebuje, veste, da boste nedosegljivi in ko se boste vrnili.
2. korak: Bodite produktivni
Ko zmanjšate razpoložljivost, je čas, da se lotite dela. In mislim, resnično se lotite dela. Ker vaš šef ne vidi, da vsak dan dajete čas, za trud ne zaslužite veliko. Kot virtualni delavec lahko dokažete, da trdo delate le s proizvodnjo rezultatov.
Sliši se preprosto, toda kjer vidim, da se zaposleni odpravijo, je, ko se spopadajo z nalogo ali ko je kaj težjega, kot se zdi. Če je temu tako, povejte nekaj svojemu upravitelju. Še vedno vam bo sporočil, da trdo delate, če prosite za pomoč, če pa nalogo podaljšate in je ne opravite v razumnem času, bo morda le pomislil, da izkoristite to fleksibilnost dela na daljavo.
3. korak: Nastavite meje
To se morda zdi kontraintuitivno kot način, kako narediti vtis, toda virtualni zaposleni, ki jih najbolj spoštujem, so tisti, ki svoje delo opravijo - vendar tudi vzpostavijo meje med poklicnim in zasebnim življenjem. Brez pisarne, ki jo boste zapustili ob koncu dneva, je lahko delovno življenje lažje, če se prebijete do konca svojega življenja. Jaz sem, na primer, velik delaholik in nimam težav priti do svojih zaposlenih ob nenavadnih urah noči. Z delom lahko preprosto zapolnim prosti čas svojih zaposlenih, vendar bom spoštoval tudi vse meje, ki jih vzpostavijo, dokler se bodo še naprej dobro obračali.
Malo je verjetno, da bi vaš šef želel prekiniti vaš čas vadbe, družinski čas, čas sprehajanja psov ali čas resničnostne televizije (in če se bo, se morate spoprijeti z večjimi težavami). Zato bodite z njo (in sami!) Jasni, kakšne so meje med vašim poklicnim in zasebnim življenjem. Dokler opravljate svoje delo, vaš šef ne bi smel utripati, ko ji rečete: "Ne zdaj - gledam Bachelorja ." Postali boste srečnejši zaposleni in vaše delo bo to pokazalo.
4. korak: upravljajte svojo kariero
Če dobro opravite svoje delo, vas lahko osvoji kudos, vendar ne bo zagotovilo, da se boste še naprej razvijali kot profesionalec. Navsezadnje lahko delo praktično pripelje do situacije "zunaj pogleda, brez uma", ko se vaši stalni prispevki sprejmejo za samoumevne in vas nihče ne potiska na večje višine.
Če želite napredovati v svoji karieri, morate biti dejavni pri iskanju zahtevnejših nalog in načrtovanju razvojnega tečaja zase. Trdo se potrudite, da bi našli nova področja, na katerih bi lahko prispevali ali na visokih ravneh, ki bi jih lahko prevzeli, in ne sramežljivo delite s šefom in sodelavci, kakšni so vaši cilji v podjetju. Če tega ne storite, ne boste napredovali.
5. korak: Povežite in vodite
Ustvarjanje kulture in družabništva v organizaciji brez pisarn je zelo težko. Torej vaše podjetje verjetno potrebuje povezovalce, ki združijo ljudi za izmenjavo izkušenj in gradnjo skupnega etosa. In če ste lahko ta oseba, medtem ko še vedno opravljate svoje delo, bo to velik dokaz za vaš uspeh.
Poiščite načine, kako biti vodilni med svojimi virtualnimi sodelavci: Prisilite vse v vašem lokalnem kraju, da zapustijo svoje domove enkrat na teden in poiščejo prostor za druženje in delo. Ponudite za pomoč pri nalogah. Zamenjajte zgodbe. Svetujejo drug drugemu. Vaši sodelavci ali vaš menedžer ne bodo ostali neopaženi.
Uspeh v okolju, ki ni pisarna, je težko. Zahteva ogromno samodiscipline in predanost sebi in podjetju. Jasno se razlikuje med tistimi, ki preživijo v tej strukturi, in tistimi, ki uspevajo, vendar sledite tem korakom in se boste v nobenem trenutku povzpeli po (virtualni) karierni lestvici.
