Prihod novega otroka vašega moškega direktorja bi vas lahko spodbudil, da mu kupite izjemno drobne čevlje - ali morda upate, da ima dojenčka.
Zakaj? Izkazalo se je, da spol novorojenega otroka vašega moškega direktorja lahko vpliva le na vašo plačo, poroča The Wall Street Journal .
Glede na študijo o 18.000 moških izvršnih direktorjev na 10.655 zasebnih podjetij na Danskem med letoma 1996 in 2006, ko omenjeni izvršni direktor ima otroka, se plače njegovih delavcev znižajo za 0, 2% na leto.
Če je ta otrok sin, se te plače znižajo za 0, 4%. Če je ta otrok hči, pogosteje naraščajo plače: zaposleni moški se povišajo za 6, 6%, medtem ko ženske zaposlene presenetijo 1, 1%. Ko je dojenček sin, se ženske še izboljšajo: njihove plače se znižajo le za 0, 2%, medtem ko se delavci moških znižajo za 0, 5%.
Ti učinki so še posebej vidni, ko je dojenček prvi oče.
V prispevku raziskovalcev z univerze Aalborg na Danskem in poslovnih šol Univerze v Marylandu in na univerzi Columbia je razvidno, da je razlog za plače žensk boljši ne glede na spol otroka zaradi spremembe perspektive novega očeta. "Prejšnje raziskave kažejo, da se moško spoštovanje žensk pogosto povečuje, ko postanejo matere, " ugotavljajo avtorji študije, ki ugotavljajo, da ta premik vodi do podobnega dviga spoštovanja žensk. "Tudi druge raziskave so pokazale, da moški včasih bolj skrbijo za počutje drugih ljudi, potem ko imajo hčerko, " piše The Journal .
Seveda to ne pomeni preveč za vaše vsakodnevno življenje v pisarni, toda kdo ve? Mogoče je najboljši čas, da zaprosite za povišico od svojega moškega šefa kmalu po rojstvu njegove hčerke (drobni čevlji v roki).
