Strast je ključna sestavina vsakega podjetja, toda ko si prizadevate za preoblikovanje ne ene panoge, temveč dveh, je to veliko več kot le kos - to je celotna sestavljanka. To je zgodba pri Andeli, globalnem pospeševalcu talentov, ki želi pretresti tehnološko in izobraževalno industrijo. To je velik cilj, ki pa je dosegljiv s pomočjo edinstvenega pristopa podjetja.
Andela temelji na ideji, da je sijaj enakomerno porazdeljen, vendar priložnosti ni, namerava Andela v naslednjih 10 letih izučiti 100.000 razvijalcev programske opreme svetovnega razreda v Afriki. Z modelom samofinanciranja izobraževanja Andela dejansko plača svojim zelo konkurenčnim študentom, imenovanim Andela Fellows, da sprejmejo več kot 1000 ur pouka, pri čemer se naučijo vsega, od težkih tehničnih veščin, ki jih bodo potrebovali za uspešne razvijalce, do veščin poklicnega razvoja, ki jim bo pomagal še naprej rasti.
Nato Andela svoje študente partnerji s podjetji, ki potrebujejo tehnične talente - od Fortune 500 podjetij, kot je Microsoft, do zagonov, kot sta 2U in Udacity - in nato študentom omogoči, da financirajo svoje izobraževanje s tem delom stranke.
To je resnično zmago-zmaga: podjetja dobijo tok neizkoriščenega tehnološkega talenta s cenovno ugodnejšo hitrostjo, študentje se naučijo kritičnih novih znanj in dobijo priložnosti, da jih uporabijo - zaposleni pa se lotijo dela, za kar resnično lahko stojijo .
"Všeč mi je naš laserski fokus na družbeni misiji, ki navdihuje veličino pri drugih, " razlaga Iyinoluwa Aboyeji, direktor zaposlovanja.
Zveni kot nekaj, za čimer bi radi stali tudi zadaj?
