Številke so vključene - in precej so mračne. Američani delajo bolj kot kdorkoli drug v industrializiranem svetu, vzamejo manj počitniških dni, delajo več ur in se upokojijo kasneje.
Produktivno? V resnici ne. Prekomerno delo vodi do izgorelosti, tesnobe, nezadovoljstva v karieri ali ogorčenja in navsezadnje do izgube učinkovitosti. Čeprav bomo morda delali več, ne naredimo več.
Vendar pozor, najem vodstvenih delavcev: Obstaja nov način, kako vse te težave odpraviti v novih najemnikih, jim vlivati energijo in navdušenje, preden prispejo, in zaradi tega vaše podjetje postane bolj zaželeno mesto za delo.
Predstavljamo uvodno gradivo. Gre za koncept Jason Freedman, izvršni direktor iskalnika komercialnih nepremičnin 42Floors, ki se je lotil zaposlitve zelo iskanega zaposlenega.
Zaposleni je zapustil svojo prejšnjo službo, ker je bil močno obdavčen; vendar ga je vsako podjetje, s katerim se je pogovarjal, spraševalo, kako hitro lahko začne. Tako mu je Freedman ponudil službo na 42Floors, z enim opozorilom. Moški je moral iti na dvotedenski plačani dopust - preden je sploh stopil v pisarno.
Rezultati krepitve morale so bili tako osupljivi, da se zdaj vsak novi uslužbenec na 42Floors lahko odloči za predhodno odločanje.
S finančne perspektive Freedman verjame, da mu ta praksa dejansko prinaša denar.
"Delo, ki ga morajo delodajalci storiti, če želijo kar najbolje izkoristiti svoje delavce, je to, da nas skrbijo za njihovo dobro počutje, " je dejal Slate . "Ko gredo domov na zahvalni dan, želimo, da njihova mama reče, da še nikoli niso bili videti tako zdravi. Zato ostajate pri delu - in nagradili vas bodo s svojo strastjo in vrvežem. "
Če na svojem kraju poslovanja določite pravilnik o dopustu, boste morda resnično želeli razmisliti o izvajanju predhodnih navodil. Toda tudi če ste samo zaposleni, lahko uporabite tehnike, ki jih je navdihnil Freedman.
Na primer, razmislite o tem, da predlagate, da vaše podjetje najame storitev, kot je Surprise Industries, ki ponuja skrivnostne dejavnosti za skupine, ki bi lahko bile vse, od kiparjenja ledu do izdelave pice. Vsa zabava in spontanost dopusta, zmanjšana letalska karta in, veste, prosti čas.
Ali pa se ne bajte, da si boste vzeli počitniške dni - ker imate zdaj dokaz, da vas bo dolgoročno preživljanje časa zunaj pisarne dejansko bolj zaposlilo. Če določite svoje ure, lahko celo prilagodite svoj urnik in tako dosežete štiridnevni delovni teden.
Ne moremo vsi delati na 42Floors, vendar lahko vsi vplivamo na spremembe v svojem življenju in pisarnah, da smo manj prezaposleni, srečnejši in bolj zdravi.
