Ko z isto skupino ljudi preživite 40 ur na teden in izpolnite isti nabor, vam bo nekaj začelo živeti. Ne glede na to, ali gre za slabe navade sodelavca, komunikacijski slog vašega šefa ali samo tisto nalogo, za katero morate vsak dan porabiti eno uro, vas bo noro zapeljalo.
Če ste taki kot jaz, boste morda nekaj časa tiho zdržali in dovolite, da vas vsaka ena sitna težava vsak dan malo bolj moti. Če pa ste že bili tam, veste, da napihnjenost z užaljenostjo ne naredi ničesar, kar bi dejansko rešilo težavo - malo po malo vas samo naredi bolj nesrečne in manj zadovoljne s svojo službo, vodjo in sodelavci.
Torej, namesto da se tiho zafrkavate (in tvegate svojo srečo in zadovoljstvo v karieri), je čas, da se nehate motiti in začnete ukrepati. Ne glede na to, kaj vas bo norilo, lahko nekaj storite v zvezi s tem. V bistvu sem to naredil že večkrat. Preberite si nekaj skupnih motečih situacij in kako sem se naučil ukrepati, da jih premagam.
Stanje št. 1: Vaši sodelavci so nadležni
Ko gre za sodelavce, ima vsakdo hišnega ljubljenčka ali dva. Mogoče vas zmeša, ko vaš soigralec kliče osebne telefonske klice ali kolegica malo predolgo ostane za vašo mizo, ko vas sprašuje o vašem vikendu, kdaj morate resnično začeti z delom.
V mojem primeru so moji soigralci navadili, da mi nekaj pošljejo po e-pošti, nato pa so takoj stopili do moje mize in vprašali: "Hej, ste dobili tisto sporočilo, ki sem ga pravkar poslal? Lahko govorimo o tem? "Došlo je do tega, da sem vsakič, ko sem v prejetem sporočilu zaslovel e-poštno sporočilo, zasukal oči, frustrirano vzdihnil in pogledal po hodniku kolega, ki se je neizogibno bližal.
Sčasoma sem ugotovil, da moram nekaj narediti, če me to poriva. Moji sodelavci ne bodo brali misli in se ustavili na lastni koži - zato sem moral določiti, kako upravljati njihovo vedenje. Kadar koli bi kolega poslal elektronsko sporočilo in pristopil k moji mizi, sem mu začel sporočiti, „pravi, zdaj sem nekaj zavil. Takoj vam sporočim, ko bom prosta, "ali" še nisem prišla do vašega e-poštnega sporočila - če ni nujno, se lahko srečamo malo kasneje? "To je bila preprosta izmena, vendar so moji soigralci sčasoma ustavili moteča navada.
Ne glede na vedenje, ki ga poskušate zajeziti, razmislite, kako bi se ga lahko odločno lotili. Vaš odziv bi se lahko sprva zdelo ostro (mislim, da je tudi moje tako). Če pa vam na koncu pomaga, da opravite več dela z manj zamere do sodelavcev, se bo vsem veliko bolje.
Stanje št. 2: Vaš šef je moteč
Tako kot imajo vaši sodelavci navadno nekatere nadležne navade, vam tudi šef verjetno naredi nekaj ali dve, kar vam gre na živce. Na žalost, ko je vaš upravitelj vaš vir sitnosti, morda ne bo videti nobene izvedljive poti.
Na primer, moj nekdanji šef je imel strašno nadležno navado, da so mi v pisarnah čez dvorano kričali prošnje. Vpila bo: "Hej, ali si od Jane Robertson dobila pogodbo?" In prenehala bi to, kar delam, preveriti svoja e-poštna sporočila in zapise ter na koncu odvrniti odziv. Vrnil bi se po svoji prvotni nalogi, ko bo čez pet minut spet zakričala.
Ko je to sitnost začelo resno vplivati na mojo srečo v službi, sem vedel, da moram nekaj storiti. Ko sem vpila vprašanje, sem naslednjič stopila do vrat njene pisarne, da bi (tiho) podala odgovor in vdrla: "Preostali člani ekipe si prizadevajo za velik rok in jih nisem hotel motiti - I Mislil sem, da bom samo prišel k tebi. Ali še kaj potrebuješ od mene? "
Včasih bo takšna subtilnost delovala. Če tega ne stori, se ne bojite, da bi ga predstavili nekoliko bolj odločno - zasebno - na sestanku ena na ena ali na letnem pregledu (ko vaš šef upa, da bo zahteval povratne informacije). Če rečem, "res bi mi pomagalo, da delam bolje, če bi …" vašo prošnjo predstavlja kot nekaj, kar bo koristilo vašemu delu - ne kot osebni klic.
Situacija št. 3: Vaše delovne obveznosti so moteče
Verjetno se ne morete izogniti temu, da bi kot del svojega dela počeli vsaj nekaj, česar ne marate posebej. (Ko sem vodil pekarno, sem sovražil nakupovanje zalog v trgovini z različno hrano - 50 kilogramov moke, kdo?)
In večinoma je to v redu. Kot prilagodljiv strokovnjak je del vaše naloge, da ste prilagodljiv timski igralec, ki vam bo pomagal, kadar koli je potrebno.
Vendar so tu tiste dolžnosti, ki jih popolnoma zaničujete; zaradi tega si tako nor, da razmišljaš o iskanju nove zaposlitve. Zame, ko sem vodil zagon čistilne službe in storitve osebja, sem pregledoval več hiš na teden, potem ko so jih moji zaposleni končali s čiščenjem. To ni bil del mojega prvotnega opisa dela in to, da sem se večkrat na dan vozil po mestu, je resno motil moj potek dela. Vsakič, ko me je šef zahteval, da to storim, je moje nadlegovanje naraščalo - do konca sem se odločil, da bom nekaj storil.
V takšnih razmerah je vse v vašem pristopu. Če svojemu šefu prikimavate, da preprosto ne marate, da bi nekaj naredili, bo odgovor, ki ga boste dobili, verjetno potekal po vzoru "preveč slabega, tako žalostnega." veljaven predlog, kako lahko to odgovornost odstranite s svojega krožnika (pomislite: "V zadnjem času nisem mogel posvetiti dovolj časa svojim večjim projektom, zato sem razmišljal, da bi lahko usposobili nekaj naših najboljših zaposlenih, da bodo vodilni v ekipi in prevzamete odgovornost za preverjanje hiš "), veliko bolje boste sprejeti.
Nobeno delovno mesto ne bo nikoli 100% brez motenj, vendar boste z reševanjem teh vsakdanjih vprašanj, namesto da bi se tiho prepirali o njih, pomagali povečati svojo srečo pri delu v velikem času.
