Prejšnji mesec sem bil na interaktivni plošči SXSW, na kateri sem se pogovarjal z vprašanji Anne-Marie Slaughter iz filma "Zakaj ženske še vedno ne morejo imeti vsega". Veliko je bilo razprav o boljši izbiri močnih žensk, toda še nekaj se mi je zdelo zanimivo: Nekatere od 20-ih žensk v občinstvu so se zmedle zaradi razprave o tem, da so bile na prvem mestu - razprava ki v bistvu predvideva, da bi si morale ženske prizadevati "imeti vse".
To je doseglo akord, ker je skladen s tistim, kar sem videl v mnogih razpravah, ki sem jih imel z 20 ženskami. V svojih intervjujih za 40:20 Vision sem od mladih žensk že večkrat slišal, da preprosto ne vedo, kako naj "vse to" deluje:
-Kristy, dvajset, kvalitativni raziskovalec, New York Citynajprej zaslužite in nato poiščite službo, kjer zaslužite manj, vendar imate čas za otroke. Ali pa morate zamuditi osebno izpolnitev in se boriti proti vrhu… Mogoče obstajajo druge možnosti, toda glede na 20-minut, si res ne moremo zamisliti, kako bo to delovalo.
-Fran, 20-nekaj, strateški svetovalec, New York CityTo je tako intenziven pritisk, da se vse to izvleče v določenem času. Vse moramo doseči, preden se odločimo za poroko ali za otroke. To je takšna izbira ali izguba.
Eden od razlogov za to se zdi dovolj očiten: številne mlade ženske danes ne vedo, kje bi iskale navdih. Če se držite močnega tria Sheryl Sandberg, Marisse Mayer in Anne-Marie Slaughter, je nekoliko podobno gledanju 1%, toda po drugi strani si prizadeva, da bi svojo kariero uvrstil v starost 35 let, tako da lahko stopiš korak nazaj in si tudi družina je odvratna. Pomanjkanje prepoznavnosti žensk, ki so se skozi svojo kariero uspešno "naslonile", ne da bi se nagnile k izpolnjenemu osebnemu življenju, mnoge tisočletnice mislijo, da imajo le malo možnosti, ali pa je to, da delajo za srečne (ali bogate, ali že -uspešni).
Ampak to sploh ni res.
V resnici je kader žensk, ki v svojem poklicnem in osebnem življenju sočasno uspevajo, ne da bi jim bilo treba najprej zagotoviti pomoč pri več milijardnih podjetjih ali profesorju Ivy League. So tik pod radarjem.
Na 40-strani strani mojega raziskovanja 40:20 Vision sem zasledil trend ponovnega uvajanja žensk, zlasti žensk, starejših od 40 let, ki so izkoristile moč svojih izkušenj za nove rešitve. Mnoge ženske so skozi življenje, delo in materinstvo našle načine, kako uskladiti namen, strast in poklic ter ustvariti možnosti po svoje.
Te ženske odražajo pot, ki ji manj sledijo mediji: pot, ki se zaveda, je lahko vdolbina in tok na karierni poti, ki temelji manj na tradicionalnih predstavah o ravnotežju in bolj na tem, kaj je smiselno za vsako osebo.
Ženske, kot je Mary Jo Cook, ki je v svojih 20 letih na Cloroxu v inovacijah pionirala ureditev prostega časa in se nato preusmerila v neprofitne vodilne položaje pri Fair Trade USA, kjer je opredelila lastno vlogo in naziv glavne direktorice za vpliv.
Ženske, kot je Tereza Nemessanyi, ki je v svojih zgodnjih 20-ih in starševskih letih prestopila med startup in korporativni svet - od zaposlitve številka 1 pri medijskem zagonu, do vodenja svetovalcev za upravljanje do ustanovitve lastnega podjetja pri 40 letih. podjetniškega duha, da prevzame položaj podjetnika v podjetju Microsoft.
Ženske, kot je Whitney Johnson, ki so zapustile Wall Street, da bi s Claytonom Christensenom naposled ustanovile Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) in napišejo Dare Dream Do: Odlične stvari se zgodijo, ko se upaš sanjati, da bi spodbudile vse ženske, naj uresničujejo svoje latentne sanje.
Ti modeli, ki presegajo 1% vzornikov, lahko mlajšim ženskam zagotovijo prepričanje, da imata tako življenje kot kariera na voljo veliko možnosti, lahko veliko zavojev in veliko zadrževalnih gumbov.
Ko sva slišala te zgodbe, sva se z Whitney Johnson navdihnila, da sva ustvarila seznam 40 žensk, ki bodo gledale več kot 40. Naš cilj: ženskam pri 20-ih in 30-ih zagotoviti vzornike, ki se počutijo na dosegu roke. S priznanjem teh posameznikov upamo, da bomo mlajšim ženskam omogočili dostop do vzornikov, ki niso tisti 1%, vendar so takšni, ki jim lahko pokažejo, da niso omejeni na "tradicionalne" možnosti. Navdušiti želimo generacijo nadobudnih ustvarjalcev, ki bodo ustvarili nove modele za ženske in delo, ter jim omogočiti začetek.
In želimo si vaše pomoči! Na koga pogledate? Ali poznate žensko nad 40 let, ki je našla ravnotežje in ki je lahko novi vzornik tisočletnim ženskam? Povejte nam, kdo je, da lahko navdihuje druge.
Imenujte nekoga za seznam 40 nad 40 (ali se prijavite!) . Ali pa svoje nominacije delite na Twitterju na @ 40over40 ali na Facebooku na Fortyover40 . Nominacije so na voljo do 30. aprila.
