Odločitev, kdaj prositi šefa za povišico, je stresna. Vsebuje določeno stopnjo tveganja - kaj se zgodi, če rečejo ne? - da ne omenjam, da je o denarju težko govoriti v kateri koli situaciji, kaj šele z nadrejenim v službi. Preden vložite zahtevo, morate biti prepričani, da imate trdne primere.
Še posebej je težavno, ker je zahtevanje več denarja odvisno od dejavnikov, ki so znotraj vašega nadzora, kot so uspešnost, pa tudi zunanji dejavniki, na primer, kako dobro podjetje deluje.
Ne glede na to, če ste pripravljeni zaslužiti več denarja in mislite, da je čas, da dobite tisto, kar si zaslužite, nikoli ne boli vprašati. Toda, da se ne bi sramovali ali takoj zavrnili, tukaj je vaše vodilo, kako ugotoviti, ali je pravi čas, da ga vzgajate - ali pa bi ga morali počakati še malo.
Da, če: Družba dela dobro
Ocenjevanje zdravja vašega podjetja je ena prvih stvari, ki jih morate storiti, preden zaprosite za povišanje plače. Če denar priteka, je večja verjetnost, da bo vodstvo sprejelo vašo prošnjo. Poleg tega, če lahko vzamete nekaj zaslug za pomoč podjetju, da dobite podjetje na dobrem mestu, bo to pripomoglo k izboljšanju vašega primera!
Ne, če: Vaša organizacija že zmanjšuje proračune ali si prizadeva doseči cilje glede prihodkov
Če je podjetje v načinu zategovanja pasov, ne bo pomembno, kako uspešen je - morda ne bodo imeli možnosti, da bi vam povišali (ali toliko, kot želite). Kljub temu je mnogim podjetjem mar za ohranitev vrhunskih talentov, zato lahko naredijo izjeme ali preuredijo proračune, da se določenim zaposlenim odpravijo plače, tudi ko je splošna rast sunkovita. Kljub temu najprej začutite stvari.
Da, če: imate zagovornika
Je šef na vaši strani? So vas dosledno hvalili? Če veste, da vaš vodja misli, da opravljate odlično delo (ker tako pravijo vam ali drugim), je to velikanski plus. Če so odgovorni za povišice, potem ste zlati, in če niso, vas bodo zagovarjali do osebe, ki je.
Ne, če: je vaše razmerje z odločevalcem napeto
Prositi za povišico od nekoga, s katerim se ne razumete ali ki ne vidi vaše vrednosti, je izguba. Verjetno je pametneje zdržati, dokler ne boste ugotovili, kako jim postati zaveznik. (Če se to zdi nemogoče, je morda vredno začeti iskati drugo službo.)
Da, če: Kadar koli se kmalu ne pojavi pregled uspešnosti in ni nastavljen urnik za povišice
Če je vaš letni pregled dolg več mesecev ali vaše podjetje ne opravi nobenega uradnega pregleda uspešnosti - in je minilo vsaj eno leto od povišanja -, nadaljujte in začnite sestanek, da se pogovorite o svoji uspešnosti in odškodnina. In če ni uradnega urnika za povišanje plač, to verjetno pomeni, da ima vaš šef popolno moč odločanja nad povišanjem.
Preden se lotite pametnega izbiranja svojega časa (na primer čas v nizkem stresu ali tik po končanem velikem projektu), bo vaš šef najverjetneje zasijal v vašo korist, ko bo dobro razpoložen in ne čuti kakršen koli zunanji pritisk in lahko takoj prikliče dodano vrednost.
Ne, če: vaše podjetje ima določen načrt dviga (in je blizu) ali pa ste pravkar prejeli povišico
Če je določen datum, na katerem se odločajo o dvigu, je vodstvu verjetno nenavadno, da ga odobrijo hkrati. Mogoče je to obletnica dneva, ki ste ga začeli, prvega januarja, tik preden se določi proračun za naslednje leto, ali skupaj z ocenami zaposlenih. Ugotovite, kdaj bo ta datum, ga vstavite v koledar in začnite pripravljati svoje materiale.
Če vaše podjetje med pregledovanjem uspešnosti oddaja povišice, predhodno sprožite povpraševanje , da boste lahko poskrbeli, da boste dobili tisto, za kar veste, da je vredno. To je zato, ker bo ladja, ko se bodo odločili za povišico, plula do prihodnjega leta (ali do naslednje velike naloge). Če vas prosimo, da bi se znašli po tem, ko so vam ga že namenili - razen če se je na ravni odgovornosti spremenila velika sprememba - se lahko zdite pohlepni ali brez dotikanja.
Da, če: Vaša raziskava o plači je solidna
Veste, koliko drugih v vašem poslu in na vaši ravni dela, tako znotraj podjetja kot zunaj njega (ker ste opravili na tone raziskav). Lahko kažete na tržne stopnje za vrsto dela, ki ga opravljate, in lahko dokažete, kako so vas prispevki uvrstili na to plačno lestvico.
Ne, če: samo ugibaš pri številkah
Ne moreš samo iti s črevesjem. Če ne veste različnih številk, za kaj bi morali biti plačani, opravite spletno raziskavo, se pozanimajte o tem, kaj delajo kolegi in drugi na vašem področju, in primerjajte plače. Če poznate kakršne koli kadrovalce, so lahko tudi dober vir za informacije o tekoči stopnji. Če lahko dokažete, da ste očitno premalo plačani v primerjavi z drugimi, so to koristne informacije, ki pomagajo pri sestavljanju vašega primera za povišanje.
(Ko boste vse pripravili, si lahko zastavite naslednje vprašanje: koliko bi morali zahtevati? Ta članek o uporabi kalkulatorja plač in ta o ugotovitvi, kaj ste vredni, vam lahko pomagajo.)
Da, če: prevzeli ste veliko več dela in odgovornosti (in pokazali, da ste sposobni)
Ali ste prejeli zahtevne nove naloge, ki ste jih prevzeli kot začasni vodja, prevzeli odgovornosti kolega, ki se ločuje, ali ste drugače delali na projektih, ki so običajno višji od vašega plačnega razreda? Čestitamo - v odličnem položaju ste, da zaprosite za povišico.
To velja, tudi če v vašem podjetju ne pregledujete sezone. Ko prispevate več, kot vam opis delovnega mesta dopušča ali dosežete rezultate v večjem obsegu, kot je bilo pričakovano, je na voljo prilagodljivost, ko vam je dovoljeno zaprositi za povišico - običajno takoj po zaključku projekta je pravi čas.
Ne, če: niste dobili nobenega novega dela
Če že dlje časa križarite z istimi projekti - tudi če jih razrešite na teh nalogah - je težko narediti primer, da si zaslužite velik pritisk na plače. V tem primeru zahtevajte več odgovornosti, namesto da bi zahtevali denar. Če ste dobili nove naloge, vendar je minilo le mesec ali dva, odkar ste jih začeli delati, zadržite, dokler ne pridete do polletja. Ko ste se resnično izkazali, ste v veliko boljšem položaju, da zahtevate sočasno plačo.
Da, če: naredite domačo nalogo in je dobro
Navedli ste vse razloge, zakaj bi morali povišati, in dobili ste dokumentacijo, ki jo dokazuje - pretekli pregledi, e-poštna sporočila s pozitivnimi povratnimi informacijami, poročila o podatkih, dela. (Še bolje, izpolnili ste ta delovni list za dvig, da bi lahko spremljali vse.) Številke, pobude, rezultati in vse, kar prikazuje vse, kar ste dosegli v zadnjem obdobju pregledovanja, ki ni samo v opisu vašega delovnega mesta, ampak gre naprej in naprej - če so ste pripravljeni na predstavitev, ste na dobrem mestu, da vprašate.
Ne, če: Na vprašanje "Zakaj zaslužiš povišico?" Ne moreš podati prepirljivega odgovora.
Preprosto povedano, če še niste postavili maščobne datoteke, ki je polna dosežkov, rezultatov in načinov, s katerimi ste podjetju pomagali rasti in biti uspešni, to storite najprej. Ideja ni, da bi zaprosili za pomembnost - to je, da pokažete svojo vrednost in da bi jo morali za to ustrezno prejeti. In ne, "tu sem že nekaj časa" tudi ni dovolj dober odgovor.
Najpomembnejša stvar, ki jo morate upoštevati pri odločanju, ali boste zaprosili za povišico, je tisto, kar boste storili, če tega ne boste dobili. Ali nameravate v službi prevzeti več odgovornosti, napišite seznam svojih dosežkov, s katerimi boste lahko razpravljali o prihodnjih plačah, ali celo iskali novo službo, razmislite o teh potencialnih rezultatih, preden začnete pogovor. Vzpostavitev načrta B pomeni, da ne glede na to, kaj se bo zgodilo na sestanku, boste vedeli, kaj narediti naprej.
