Ko razmišljate o pogostih napakah v intervjuju - če se prikažete pozno (ali prezgodaj), preoblečete (ali premalo), se ne pripravite na raziskave o podjetju - verjetno slikate začetnike, takoj kolidž. So novi v delovnem svetu in morda se le še niso naučili nobenih in pogostih pogovorov.
A ne tako hitro. Izkazalo se je, da tudi kandidati za višje stopnje naredijo napake med pogovorom - glavnimi.
Devet ustanoviteljev zagonskih organizacij YEC sem prosil, da pojasnijo največje napake, ki so jih storili, ko gre za razgovor z bolj izkušenimi kandidati. Tu je nekaj najslabših, zato se jim lahko za vsako ceno izognete.
1. Delujete arogantno
Obstajajo načini, kako pokazati, da ste izkušeni drugače, kot da upodabljate drzen odnos. Veliko raje imam ponižnega človeka, ki izraža zaupanje v nekoga, ki ne bo nehal govoriti o svojih dosežkih. To je obup. Lahko rečete, da je nekdo izkušen, ne da bi ga poslušali ali recitirali vsak dosežek.
2. Domače naloge še niste naredili
Nič ni hujšega kot pripeljati nekoga na razgovor, ki si ni vzel časa za domačo nalogo. V proces najema je veliko časa, energije in denarja. Moramo skrbno skrbeti za najeme in pričakovati, da bodo za nas naredili svoje - kot tudi položaj, ki ga ponujamo. Iz nje je razvidno, da nekomu ni dovolj mar, da bi si želel službo.
3. Predpostavljate predpostavke
Nekateri kandidati menijo, da je kultura v tej organizaciji enaka njihovi zadnji in tisto, kar so videli drugje, bo delovalo tudi tukaj. Toda pogosto to ni res. In njihove predpostavke nam lahko škodijo. Pazim na kandidate, ki dajejo konkretne rešitve, ne da bi najprej razumeli novo situacijo.
4. Dovolite, da vas telefon moti
Če želite, da se vaš telefon moti, ni dovoljeno. Pred kratkim se je med intervjujem za finančno vlogo oglasil kandidat. Počakali smo, medtem ko je kandidatka nekajkrat tapkala po telefonu, misleč, da jo nastavlja tiho. Trenutek kasneje, ko je telefon spet zazvonil, jo je vzel ven in preveril. Takoj sem izgovoril, da je intervju končan, in odšel iz sobe.
5. Nepošten si
Imeti vse prave odgovore je lahko vprašljivo. Bilo je nekaj primerov, ko posameznikova raven spretnosti ni bila nič blizu, kjer je rekel, da je. Razočaral sem, vendar sem poudaril, da dvakrat preverim življenjepise vseh kandidatov in se resnično prilagodim temu, kar govorijo.
6. Ne postavljaš vprašanj
Vedno sem bil presenečen, ko kandidati v intervjuju ne postavljajo nobenih vprašanj. To kaže, da bodisi ne vedo ničesar o podjetju ali službi, nimajo motivacije ali samo domnevajo, da so kvalificirani. V današnjem hitrem in večopravilnem delovnem okolju je zelo pomembna radovednost in ustvarjalnost z vseh ravni.
7. Iščete "pomoč" od korporativnega delovnega mesta
Iščem kandidata, ki učinkovito uporablja čas; nekdo, ki ne more jedrnato komunicirati brez nenehnega trkanja, je zastava. Poleg tega sem intervjuval kandidate iz večjih podjetij, ki svoje zanimanje za 10up opisujejo kot "olajšanje" njihovega starega, težkega dela. Želim si, da bi novi zaposleni pomislili na 10up kot na naslednjo veliko priložnost za napredovanje na naslednjo raven v karieri.
8. Imate nezavedne predsodke
Presenetljiva je količina predsodkov komentarjev, ki jih izkušeni strokovnjaki lahko izrazijo, ne da bi razumeli, zakaj so neprimerni. Rasistične ali seksistične komentarje jemljem resno. V Hubstaffu imamo raznoliko ekipo in želim, da se vsi počutijo dobrodošle in vključene. Predsodki niso samo nestrokovni, ampak tudi ustvarjajo strupeno okolje za naš tim, ki škoduje raznolikosti.
9. Druge vržete pod avtobus
Obstaja tanka meja med izkazovanjem zanimanja in razumevanja s kritikami trenutnih procesov ali strategij in preprosto metanjem granat. Prepričajte se, da vas noben predlog ne bo postavil na nasprotni strani nekoga, ki trenutno dela v podjetju.
