Ste menedžer, ki vam je zelo mar za oblikovanje ekipe, ki je raznolika, vključujoča in podpira.
To je super! Ker je poleg tega, da je to prava stvar, za katero morate skrbeti, vlaganje časa, energije in celo denarja v to dobro tudi za vaše podjetje. Raziskave kažejo, da bolj vključujoča podjetja zaslužijo več denarja in bolj raznolike ekipe presegajo bolj homogene.
Poleg študij, vaše podjetje trenutno ne more imeti proračuna za izobraževanje o raznolikosti in vključevanju (ali na žalost jim morda ne bo dalo prednost). Torej, kako lahko vztrajate, da ste čim bolj vključujoči?
Veste, kaj bom rekel: spletni tečaji! In teh devet je brezplačno za igranje:
1. Naslov nezavedne pristranskosti, Grovo
Grovo brezvestni trening pristranskosti Grovo, razdeljen na 20 »mikrolessonov«, bo pomagal managerjem razumeti, kako njihova pristranskost vpliva na njihove poslovne odločitve in kako jih lahko premagajo.
Dolžina: 20 videoposnetkov / 2-4 minute videoposnetka
2. Enakost spolov in spolna raznolikost, Udemy
Postajati bolj vključujoč ne gre le za razumevanje dinamike moči v pisarni, temveč za večje težave, ki se dogajajo v državi in po vsem svetu. Ta obsežen tečaj zajema vse, od zgodovine neenakosti spolov in spolne neenakosti do različnih oblik diskriminacije do javnih institucij, ki se borijo za pravice manjšin.
Trajanje: 30 predavanj / 5 ur, 35 minut
3. Raznolikost in vključenost na delovnem mestu, Coursera
Kot nalašč za tiste, ki si nožne prste le potapljate v izobraževanju o raznolikosti in vključenosti, ta razred zajema splošno znanje o tem, kako se dinamika moči začne igrati v pisarni in kako lahko bolje podprete, upravljate in ste zaveznik svojim zaposlenim.
Dolžina: 4 tedne / 2 uri na teden
4. Vodenje z učinkovito komunikacijo (vključujoče usposabljanje za vodstvo), edX
Del tega, da ste odličen vodja, je znanje, kako učinkovito komunicirati - in ta inkluzivni trening vam bo pomagal, da se lotite tudi najtežjih pogovorov.
Dolžina: 4 tedne / 1-2 ure na teden
5. Vključitev manjšin v razvoj skupnosti, Alison
Čeprav je ta razred osredotočen na ustvarjanje skupnosti, je še vedno velik vir za razumevanje različnih vrst raznolikosti - od razreda do stopnje izobrazbe do duševnih ali telesnih sposobnosti - in kako lahko postanete bolj vključujoči do tistih, ki v vašem podjetju lahko spadajo v manjšino .
Dolžina: 8 lekcij
6. Postati uspešen vodja (vključujoče usposabljanje za vodstvo), edX
Kot že ime pove, vam bo ta tečaj pomagal postati ne le boljši vodja, ampak bolj vključujoč. Vključuje najboljše prakse, zgodbe in primere iz resničnega življenja ter vaje, s pomočjo katerih boste še naprej izboljševali vodilno vlogo.
Dolžina: 4 tedne / 1-2 ure na teden
7. Razumevanje raznolikosti in vključenosti, FutureLearn
Če pokrivate pomembne teme, kot so nezavedna pristranskost, podpiranje raznolikosti ter etnocentrične in etno-relativne miselnosti (ne glede na to, ali kulture presojate ali sprejemate kot različne in enake), je to preprost tečaj, da v nekaj urah pridobite vse, kar potrebujete.
Dolžina: 3 tedne / 3 ure na teden
8. Optimizacija raznolikosti ekip, Coursera
Kot pravijo, so najboljše odločitve sprejete, ko je v sobi raznolik nabor glasov. Tukaj je to, kako lahko maksimirate svoje ekipe, tako da se slišijo mnenja vseh in vaša ekipa vključuje, da lahko uspeva.
Dolžina: 4 tedne / 2-4 ure na teden
9. eLekcija: Nezavestna pristranskost, Microsoft
Microsoft ima svoj tečaj usposabljanja o nezavedni pristranskosti, ki si ga lahko upravljajo tudi zaposleni in zaposleni. Večinoma v besedilni in vprašalni obliki je to odličen pregled, kako raznolikost vpliva na poslovanje, inovacije ter produktivnost in srečo zaposlenih.
Dolžina: samostojna hitrost
