Lahko ste ekstrovertirani ali introvertirani ali nekje na sredini, vendar ne glede na to, kje spadate v osebnostni spekter, bodo časi, ko pogovor ne pride enostavno. Če ga premislite, vas na splošno ne bo nikjer, a če nimate načrta delovanja ali zadnjega žepa, polnega tem, ne glede na to, s kom govorite, prav tako ne bo pomagalo vaši komunikacijski igri. Če ste se kdaj odpravili, da bi se izognili neupravičenemu klepetu, se spopadali s tem, kaj naj rečem, ali neplačanem vremenu (spet!), Bi morale pomagati naslednje smernice.
In ja, čeprav so "smernice" strašljiva beseda, obljubim, da nobena od njih ne zahteva, da ste genialni govorec, najbolj očarljiva oseba na svetu ali sploh odhajajoč.
Torej preberite nasvet o tem, kako se lahko pogovarjate v vsaki situaciji, na katero boste verjetno naleteli na svoji karierni poti, pa naj bo to v vaši pisarni, na mrežnem dogodku ali ob srečni uri vašega podjetja. Spojler: V bistvu so vsi ti, da si ti pobudnik, ker je konec dneva preprosto udoben začetek pogovora pol bitke.
1. Z ustanoviteljem ali izvršnim direktorjem
V tem primeru voditelju daste priložnost, da z vami deli informacije. Odprto vprašanje lahko pripelje do tega, da bo izvršni direktor navdušeno govoril (v tem primeru načrtujte, da ga željno poslušate in postavite premišljeno vprašanje, ko konča), ali pa vas bo vljudno vprašal, kako poteka vaš delovni teden. Bodite pripravljeni na trden, a preprost odgovor. Omenite izdelek, na katerem delate, in za kateri oddelek, če imate kakršno koli vprašanje o vaši vlogi v podjetju.
Z velikimi organizacijami ni nič narobe, če se ustanovitelju ali lastniku odpočijete tako, da vpišete ustrezne informacije, ki mu bodo pomagale, da vas postavi, kar me pripelje do moje naslednje točke: Če mislite, da ne ve vašega imena, je zdaj čas, da podaljšate roko in rečete: "Nisem prepričan, da smo se uradno srečali. Sem ."
2. Z Newbiejem
Vaš cilj je, da se pogovor sproži in se nova oseba sprosti. Seveda se lahko izognete stiku z očmi in preprosto pokukate po kavo v kuhinjo in izgovorite komaj slišno "Živjo", vendar lahko naredite še boljše od tega in splača se biti prijazen do sodelavcev.
Ne pozabite, da je novi otrok v bloku. Če cenite svoje podjetje in svojo vlogo, bi morali poudariti tudi njegovo rast in kulturo - in to začne, če nekoga ne ignorirate v upanju, da bodo vaši kolegi prevzeli odgovornost prijateljstva z njim.
3. Z (zastrašujočim) kolegom, kdo je bil tam za vedno
Ta pogovor odpira toliko vrat in poti za razpravo. Ponovno je to ena tistih situacij, ko vam zagotovo ni treba pospravljati klepeta, če pa je oseba ena, s katero se na splošno bojite ukvarjati, je premagovanje tega zastraševanja dovolj razlog, da bi rekli več kot: "Živjo . Kako ste? «
Ni priporočljivo, da se lotevate teme, povezane z delom, čeprav bo verjetno lažje, če boste že nekaj o tem, kaj oseba počne in kaj dela. Privlačnost njenega občutka strokovnega znanja (v tem primeru poznavanje področja) je pametna vstopna točka. Verjetno je resnično prijetna oseba in vaše domneve so bile napačne - vendar obstaja le en način, in to pogumno začne izmenjavo.
4. Z organizatorjem dogodkov
Slišali ste, da večina ljudi radi govori o sebi, kajne? Zaupajte v resnico tega in jo uporabite v svojo korist. To je še posebej priročen nasvet, če nimate pojma, kaj bi povedali nekomu, ki ste ga pravkar spoznali, ali če vas skrbi, da nimate ničesar zanimivega, da bi prispevali in razumete jezik.
Če vodenje pogovorov postavite na organizatorja dogodkov, se redko zgodi, bonus pa je, da če nekoga nagovarjate o sebi, boste morda celo ugotovili, da se lahko tu ali tam vmešate, na koncu naredite močan vtis in nekaj dodate v pogovor.
5. S katerim koli VIP
Morda ne boste dobili veliko več kot zahvalo zelo pomembne osebe, in če je temu tako, ne jemljite osebno. Toda kompliment pogosto sproži razpravo in če resnično imate kaj povedati o osebi, programu ali izdelku, zakaj ne bi odprli tega in videli, kam gre.
6. S svojim bivšim šefom
Ne glede na to, s kakšnimi pogoji ste se končali, se nočete pretvarjati, kot da tam niste videli svojega nekdanjega vodje za mizo sira. Ko ji pristopite s prijetnim in več, pokažete razred in značaj. To ni prva priložnost, da boste naleteli na nekoga, s katerim ne boste želeli govoriti, vendar je, kot pravijo, praksa popolna.
In tudi če vas ob vašem odhodu preganja negativna čustva, vam bo verjetno težko odvrnila prijaznost.
7. Z osebo iz oddelka, o kateri ne veste nič
Ta zaganjalec predvideva, da se spominjate nečesa, kar je vaš šef povedal o njej. Če se ne spomnite kakšne vražne stvari, se lahko privzamete za sodoben, bolj priljubljen način, da vprašate, kaj počne: "Kaj smo te odtrgali od tega večera?" Ali: "Katere kul stvari se dogajaš s tem? teden (poleg tega druženja!)? "
S partnerjem svojega upravitelja ne želite biti preveč prijetni in domnevati, da ne obstaja domačnost, vendar tudi gosta ne želite gledati kot zunaj meja. Tako kot se nočete za dolgo ustrahovati na videz izogibanega kolega, se boste tudi vi želeli izogniti nervozi. Če imate vi in vaš nadzornik že dobre delovne odnose, si prizadevanje za enoto samo še prizadeva za to.
9. Z intern
Ko začnete dialog o zabavi - televiziji, knjigah, filmih - je malo verjetno, da se boste lotili iskanja več razprav. Če stažist ne živi v jami in se ne zaveda, kaj se dogaja okoli njega, verjetno obstaja možnost, da boste pristali na vsaj enem predmetu skupnega interesa ali celo na nečem, s čimer se popolnoma ne strinjate. Imate radi Američane in ima raje House of Cards ? Imejte to. Nič tako dobro razgibano razpravo, da bi pogovor prenesli onstran osnovnega: "Kako je bil vaš vikend?" Kako je bilo z vami? "
Seveda so tukaj prikazani scenariji delno čista špekulacija. Skoraj nemogoče je vedeti, kako se bo odzvala oseba, ki se je začela na koncu pogovora. Toda to ni pomembno. Če boste obvladali pristop in pobudo, boste skoraj vedno pluli po preostalem delu. Bodite sami, bodite iskreni in sprejmite, da je za začetek in vodenje prijateljskih pogovorov večina ljudi potrebna nekaj truda.
