Čeprav je na voljo veliko univerzalnih nasvetov za zaposlitev, je tudi veliko nasvetov, namenjenih kandidatom za vstop na trg, ljudje, ki želijo spremeniti kariero po petih ali desetih letih v določeni panogi, posamezniki ne nameravajo iskati zaposlitve, ampak kariere - gradbeništvo, podjetniki in skupina, ki se vrača v šolo.
Včasih se lahko zdi, kot da redki skupini legitimnih nasvetov ponujajo zakonite nasvete z desetletji izkušenj. Govorim o množici nad 50 let. Kje so konkretni nasveti za to skupino?
Povezala sem se z večimi našimi kariernimi trenerji, ki so bili prilagojeni nasveti za to posebno skupino strokovnjakov, in tukaj so povedali, kaj so povedali.
1. Pomislite, kje ste cenjeni
Poskusite gledati na sektorje, v katerih starost ni obravnavana kot potencialna obveznost, ampak kot prednost. Razmislite o vlogah, panogah ali določenih podjetjih, pri katerih bi bili starejši strokovnjaki verjetno zelo cenjeni. Bi lahko bili fit za enega od teh?
Primeri tega so lahko delovna mesta, pri katerih so stranke starejši odrasli (npr. Skrbnik, pokojninske storitve, zdravstveno varstvo itd.) Ali mladi, ki potrebujejo vodenje ali podporo nekoga z izkušnjami in modrostjo (npr. Neprofitne organizacije, ki služijo prikrajšanim osebam mladina in šole). Smislite si, kakšne vloge bi lahko vplivale na vaš poklicni kapital in hkrati ne podcenjujte vrednosti zrelosti.
2. Bodite ustrezni
Iskanje novega položaja po tem, ko ste delali več kot nekaj desetletij, je lahko moteč slogan na trgu dela, ki se kopa z Millennials. Mogoče bi morda vedeli, da je mladost kralj, vendar preprosto ni tako. Odvisno je od vas. Iz svojega življenjepisa odstranite izkušnje, starejše od 15 let. Poskrbite, da bo vaša LinkedIn fotografija tista, v kateri ste nasmejani in samozavestni. Predstavite se kot nekdo, ki se hitro uči, in prilagodljiv in učinkovit reševalec problemov z globino perspektive in izkušenj, ki zna spregovoriti o trenutnih tržnih resničnostih (uporaba priljubljenih buzzword-ov ne škodi!).
3. Objemite svojo raznolikost
Starost, ne glede na število, je prednost: pomislite na to kot na svojo trdnost v raznolikosti. Resnica je, da je raznolikost misli ključna za preživetje številnih današnjih podjetij, ki se ponašajo s kupci in uporabniki, ki segajo v generacije. Ne glede na to, v kateri generaciji se nahajate, uporabite svoje dolgoletne izkušnje v svojo korist, da pokažete, da razumete in lahko služijo potrebam določene demografske skupine.
4. Naučite se tržiti sebe
Osredotočite se na svoje prednosti pri iskanju zaposlitve. S starostjo prihajajo modrost, perspektiva, zrelost, izkušnje (tako delo kot življenje). Tržite se okoli teh pomembnih lastnosti. Posodobite svoje spretnosti in poiščite usposabljanje, če ste malce zarjaveli ali če želite dodati nova orodja v svoje orodje. Tvoja starost ni pod tvojim nadzorom, toda tvoja dejanja in odnos so.
5. Opozori na svoje dosežke
Žal starostnost obstaja, vendar na srečo življenjepis ni mišljen, da bi kronološko našteval vse, kar ste kdaj počeli v karieri. Delodajalce najbolj zanimajo rezultati, ki ste jih dobili, zlasti v zadnjih 10 do 15 letih. Cilj pri ustvarjanju vašega življenjepisa bi moral biti ustvarjanje prepričljive, v rezultate usmerjene pripovedi, ki bo delila to, kar ste dosegli, in česa ste danes sposobni. Če vas skrbi diskriminacija glede na starost, je v redu, da pustite datum izobraževanja, ker ni pomembno, kaj prinesete na mizo.
6. Ne bojte se sprememb
Starejši izkušeni lovci na delovno mesto pogosto čutijo, da je prepozno, da bi lotili česa novega, vendar to očitno ni resnično. V raziskavi Pay Scale je bilo ugotovljeno, da je 82% ljudi, ki so se odločili za spremembo kariere po 45. letu, uspešni pri prehodu - mnogi pa so poročali, da se počutijo bolj srečne na novih položajih in zaslužijo več. Če torej domišljate o povsem novi karieri, naredite domačo nalogo, ugotovite, kaj je potrebno, vrnite se v šolo, če boste morali ali obiskovali potrebne tečaje, in zaupajte vase. Vrzi klobuk v obroč, ker v resnici nimaš česa izgubiti.
7. Naj bo tok
Besedno preberite o svoji panogi, najljubšem naboru spretnosti in spremljajte trende na svojem področju. Ne srečajte se na sestanku ali pogovoru, ne da bi vedeli o najnovejši platformi družbenih medijev ali najnovejših publikacijah, ki jih notranji poznavalci panoge berejo, da bi bili na tekočem. Če je vroča tema ali koncept, o katerem vsi govorijo, bi morali biti tudi vi. Bodite pred krivuljo tako s svojim naborom spretnosti kot tudi z znanjem in vaša starost vas ne bo zadržala.
8. Aktivirajte svoje omrežje
Številne raziskave in ankete kažejo, da je 80 do 85% današnjih delovnih mest zaprtih prek mreženja. Presezite le, da pošljete svoj življenjepis in prosite druge, naj "pazijo na vas." Namesto tega oborožite omrežje s posebnimi informacijami, ki jih lahko delijo s svojimi povezavami, ko se pojavijo priložnosti, ki ustrezajo vašim interesom. Omogočite jim seznam pogovorov ali dosežkov, ki bodo jasno razkrili, kako se vaša izkušnja ujema z ustreznimi položaji ali vlogami. Čim lažje se boste zavzemali za vas, večja je verjetnost, da boste imeli novo priložnost.
9. Zapomnite si, kako daleč ste prišli
Izkušeni najemniki imajo resnično nogo v iskanju zaposlitve. Svojo desetletje delovne zgodovine in raznoliko niansirano ozadje lahko uporabite tako, da se postavite kot svetovalec in ne kot zaposleni. Tako lahko določite višji plačni razred in vam omogočite bolj prilagodljiv razpored. S starostjo prihaja do spoznanja, kaj vam pomeni sanjsko delo - in možnosti, da ga ustvarite.
