Ste bili kdaj krivi, da ste anketarju za delo rekli, da ste "izjemno" organizirani? Mogoče ste se celo hvalili, da ste trden delavec, ali o tem, kako strastni ste do podjetja (tudi če prodaja ure ali zavarovanje).
No, tukaj se vse konča. Morda mislite, da vas ti odgovori predstavljajo kot popolnega kandidata, toda pravzaprav so le kliki, ki jih je anketiranec že slišal - in zagotovo ne pomagajo vašim možnostim, da bi se zaposlili.
Devet podjetnikov iz YEC smo prosili, da delijo najslabše odzive kandidatov, da se izognete tudi tem dolgočasnim ponovnim odgovorom.
1. "Strastni ste zaradi izzivov, ki jih rešujete"
Zelo, zelo redko je, da se kdo strastno ukvarja z urami po meri. Kandidati bi raje delil pošteno oceno njihovih izkušenj in novih znanj, ki jih zanimajo pri razvoju. V idealnem primeru bodo imeli uspeh in lakoto, da se izboljšajo. Ne, ne rešujemo sveta, zato bodite pozorni na delitev svojih strasti!
2. "Vidim, da to počnem že dolgo časa"
Čeprav na površini zveni, kot da boš podjetju dolga leta zvest, se mi to vedno zdi kot nekdo brez ambicij. Želim slišati, kako se boste razvijali v tej vlogi, prinašali nove ideje, napredovali naše podjetje in dodali vrednost. Če počnete isto stvar pet let, kričijo stalenco in pomanjkanje ambicij.
3. "Moja največja slabost je, da preveč delam"
Vsaj ducat kandidatov sem rekel, da njihova "največja slabost" deluje preveč ali da je on ali ona perfekcionist. To bo pogosto povedal, ne da bi ga opozoril (kandidata nikoli ne bi vprašal o njegovi največji slabosti, ker gre za softball vprašanje), kar je mrtva težava, ki jo je vadila. Namesto da bi odgovorili, mislite, da želi anketar poslušati, biti iskren in odkrit.
4. "To je moje sanjsko delo"
Čeprav kandidat laskavo pravi, da je delo, za katerega se prijavlja, njegovo sanjsko delo, delodajalec ne pove, zakaj je kandidat "sanjski uslužbenec", kar je resnično vprašanje. Namesto tega pokažite navdušenje nad vlogo, tako da pokažete, kako bi to strast izkoristili za reševanje poslovnih izzivov. Navdušenje mora biti podprto z vsebino in strategijo.
5. "Tukaj je tisto, kar vem na vaši strani" O nas "
Pri nas se pogosto dogaja nekaj, kar sem prepričan tudi pri številnih podjetjih, ko kandidati za zaposlitev preprosto povprašajo nekaj vrstic o podjetju z naše strani »O nas«, ko jih vprašajo: »Kaj veš o Voices.com, "ali" Ali lahko razložite, kaj počnemo? " Izpade kot vajena, saj gre očitno za preprosto memoriranje in je bilo vloženega minimalnega truda. Če želite zmagovalni kandidat, se bolj angažirajte.
6. "Jaz sem reševalec težav"
Ne omenjajte samo, da ste izkušen reševalec težav in se lahko hitro naučite. Namesto da bi dali splošne izjave brez podpornih podrobnosti, navedite kratke, a podrobne primere, kako ste rešili določeno težavo ali se lotili novega projekta in se naučili nekaj novega.
ZNATE, KAJ POVEČA INTERVJU?
Resnično skrbi za podjetje, s katerim se pogovarjate.
7. "Trd sem delavec"
To je edini odgovor, ki se mi vedno sliši klišejsko. Vsi, ki se pogovarjate za delovno mesto, je trdo delavec, zato mi povejte, kako ste trdi delavec. Ali pogosto zamujate, da bi dokončali delo? Ali prevzemate dodatne naloge? To bo šlo toliko dlje, kot če bi rekli, da ste trden delavec, saj bo pokazalo, da prinašate vrednost.
8. "Prejšil sem službo, ker sem bil nesrečen"
V številnih intervjujih, ki smo jih opravili z visoko kvalificiranimi kandidati, vidimo vzorce zelo kratkih zaposlitev na njihovih prejšnjih krajih zaposlitve. Ko so vprašani, je njihov odgovor skoraj vedno "samo nesrečen sem bil." Za potencialnega delodajalca je velika rdeča zastava, da sklepamo, da odnehate, ko se dogajanje zaostri.
9. "Izjemno sem organiziran"
Ko vprašam kandidate o njihovi največji moči, s katero bi lahko prispevali ekipo, mi rečejo, da so izredno organizirani, "radi" sezname opravkov in da imajo milijon načrtovalcev, brez katerih ne morejo živeti. Kandidati se ne zavedajo, da so to lastnosti, ki jih ima vsak velik zaposleni. Če s tem odgovorite, ste zmožni, da izstopate od preostale konkurence.
